Даттанууларды 4 түрлөрү Дарек кандай кара
Бир окурман төмөнкүдөй суроо: "кызматкерлери жетекчилери алардын даттанууларын четке болсок, эмне кылышыбыз керек"
Адам Ресурс "иш-аракет:
Ооба, ал үчүн бир гана жообу жок. Ал арыз менен четке кагып, эмне деген эмнени кандай көз каранды. Биринчиден, баш ийбей жөнүндө ой жүгүртүп көрөлү.
Эгер башчысына барып, мындай дей турган болсо: "Биз запастарын көз салуу үчүн пайдалануу тартиби, эскирген" жана жетекчиси нерсе тобоо жана реестрин бекитүү үчүн эч нерсе кылган эмес, деп четке каккан эле.
Бирок, ошол эле арыз, ал, жооп кылып, "Мен билем, бирок биз уруксат берилбейт $ 200,000 жана каржылоо керек системасы менен тааныштыруу максатында," ал сени четке каккан жок. Ал эч нерсе өзгөргөн эмес, бирок, ал силерди четке каккан жок.
Көп учурда адамдар жетекчиси сураганда эмне жок болсо, анда четке кагып жатышат го деп ойлойбуз. Мыйыгынан кызматкер тарабынан сунушталган ар бир өзгөрүүлөрдү жасап, аларды, чынында, алар көп жолу сизге түшүнүксүз себептер менен эмес, милдеттүү эмес.
Эми даттануу эмне жөнүндө ой жүгүртүп көрөлү. Эгер четке жатканда башка тактиканы арыздар боюнча төрт категориясы бар, жана ар бири менен кабыл алышыбыз керек.
Даттанууларды түрлөрү
Юридикалык арыздар: Эгер сиздин байкады нааразы сени Jane жыныстык каралап, же Steve OSHA эрежелерин бузуп жатат деп, жана жетекчиси тарабынан териштирүү жүргүзүлүшүнө эмес, силер маселени күч керек. Сиз БАШЧЫСЫ жетекчиси же бул нерселер тууралуу да болот HR бөлүмүнө .
Көптөгөн компаниялар, сиз укуктук бузууларды билдирип турган жашыруун нерсе сызыгын бар, жана ошондой эле кыла алат. Бул жолдорду жаткан маселени чечпесе, силер менен дайыма эле тийиштүү мамлекеттик органга кабарлоого болот.
Бирок, бир нерсеге нааразы эле, эстен чыгарбайлы, ал сөзсүз түрдө мыйзам бузуу дегенди билдирбейт.
Мисалы, жыныстык асылууга арыз болсо Jane жөнүндө "Jane бир күнү мага:" Карачы, жана ал, деп башка Башчыныз эмне үчүн эч нерсе жок экенин, "Болуптур, Кудайга ыраазычылык билдирди."
Бул Jane жооп жок талап кылбайт гана бузуу болгон же жок деп билдирди, анткени башкача сени кылат. Ошо сыяктуу эле, кайсы бир мамлекеттик жөнгө бузуу катары көрүшү мүмкүн, чынында, ким болушу мүмкүн эмес - биз көп учурда көшөгөнүн артынан кетет эмне экенин билбейм.
Process даттануулар: анын эскирген жолу жараянынын Мисалы үчүн, артка кайрылып көрөлү. Силер жакшы иш болот деп ойлойм. Сиз азыр эле мындай дей турган болсо: "жолу жараяны кетиптир!" Сенин менеджер камаарабайт күтөт.
Бул туура даттануу эмес, ошол эле ыйлактай жатат. Эгер менеджер келип, мындай дей турган болсо: "жолу иштеп келгем, ошондуктан мен, А, Б жана С, эмне кылышыбыз керек деп ойлойм", акылга сыярлык даттануу болот. Сиздин менеджер сунуштарын ишке ашыруу эмес, анда ал бир экенин билдирбейт. сени четке кагуу же сунуш да киреби деп.
Адатта, сиз гана системасынын бир бөлүгүн жакшы билишет. Сиз бир бөлүгүн көрүп, ошону менен бүтөт. Демек, компания өз идеяларын ишке ашыруу мүмкүн эмес, анткени, чынын айтсам, алардын идеясы иштебей калат - жабыр тарткан партиялардын жана өндүрүштүн бардык. Же болбосо, алар өтө эле кымбат. Же болбосо, алар жөн эле келген жок.
Бул күлкүлүү сезилиши мүмкүн, бирок бул эмес. компаниясынын бардык кызматкерлери сунуш ишке ашыруу мүмкүн эмес. Сиз бөлүгүн көрөйүн, сен бул абалга бир чечүү жолун сунуш болдум, андан кийин сиз аны таштап болот. Бул күч сунушу түрү эмес. Сиздин менеджер, аны жакшы карабайм +, ыраазы болбойт.
Жумуш чачтан арыздар. Сиздин менеджер сен эртеден кечке эмне так билет деп ойлобогула. Сиздин менеджер сиздин кызматташы күнү YouTube боюнча көрүп турат, ал эми сен түйшүк бар экенин билүү мүмкүн эмес.
Эгер ашыкча болсо, бул сыяктуу менеджер алып, "азыр мен бар, А, Б, Д, менин плитада. Мен аларды жума иштерди алуу үчүн ар кандай акылга сыярлык жол менен көрө албай турам. Кайсы адамдар жогорку артыкчылыкка ээ? "Сенин менеджер десе," ал баарын кыл, "Сиз жардам сурай алабыз.
Сиздин менеджер эч кандай жардам же четке каккан эмес болсо, анда бир нече кадамдарды жасоо керек.
- Бир, сиз да иштин көлөмүнө байланыштуу, чынында эле, реалдуу болуп жаткан баа. Сиз ошондой эле эс жалкоолонуу абдан көп убакыт кетирип жатабызбы?
- Эки, сен биринчи кезекте. Сиз абдан маанилүү милдет болуп саналат эмне жасаш үчүн керек жана биринчи жолу ушундай.
- Үч, бул жашоо үчүн же жокпу, чечим кабыл алат.
Эч ким белгилүү бир жумуш иштөөгө мажбурлайт. Жумуш чачтан Сен жашоо үчүн кандай туура эмес болсо, анда жумуш издегендердин баштайт. Эгер таба кийин, таштап кетип.
Ошондой болсо да, сиз каалаган болсо, эч качан эстен чыгарбайлы кылууну ийгилик , сиз, балким, Ал эми антпей турган жумушчу 40 саат жумасына . мансаптык тепкич чокусуна чыгып, адамдар, адатта, ылдый жагындагы элге караганда көбүрөөк сааттан көп салды. Сиз кайда бактылуу, бирок эч кандай кийинчерээк 5:02 кечинде да эшикке чыгып бара жатканда өбөлгө куруу эмес, нааразы жок болсо, анда анын жакшы.
Башка даттануулар. Бул үчүн "Кесиптешим жыттаган" чейин баарына үзүр "Мен жумушумду жек көрөм." Бул тууралуу арызданган токтотуу үчүн керек нерсе болуп саналат . Сиздин кызматташы жыт болсо, түздөн-түз иштешкен чейин алып да, ( "бул жөнүндө мындай кантип мен чын эле билбейм, бирок, мен сиз дагы сан жеткис, келет байкадым") же аны коё берди.
Сиздин менеджери бул киши аябай, ошондой эле, ал эч нерсе жасаган жок, ошондуктан сиздин менеджер чейин, аны алып, чынында, эч нерсе өзгөртө албайт жыттанат деп билдирди. "Мен жумушумду жек көрөм", Анткени сенин жетекчиси аны уккусу келген жок. Бул иштиктүү эмес, ал жөн гана ыйлактай жатат. бир жаңы жумуш табуу.
нааразы негизги эрежеси Сиз бул абалга бир чечүү жолун сунуш кыла алат, эгерде даттанууну алып алабыз. Болбосо, бул жөн гана ыйлактай жатат. эрежелери жөнүндө арызданган да, акылга сыярлык жүгү же чогуу жаман адаттар эле ыйлактай жатат. Урам, чынында эле жол жана жетекчиси камаарабайт керек эмес.