Бул жакта да бир кызматкери Жыныстык жактан асылуулар арызданышы Эмне кылыш керек?
жумуш берүүчү жыныстык асылууга болуп жатат деген ушактарды угуп, чынында эле, иш берүүчү болуучу ыза иликтөө керек.
- Муну укканда камтыйт башка кызматкери тарабынан ушак .
- Бул максаттуу кызматкердин noninvolved кызматкерлери же достору кадрлар барып, элге уят болот, алардын Эмгектешибиз же досуна жардам бериш үчүн, адам ресурстары менен теманы алып учурларын тартууга болот.
- Ал ошондой эле кызматкер, алар күбө болдук деп шектүү жүрүм-туруму тууралуу HR айтып турган кандайдыр бир окуяга камтышы мүмкүн.
Бул канчалык олуттуу иш берүүчүлөр болуп саналат кызматкери куугунтуктоо жыныстык жана башка ар кандай түрү керек мисалдар же алардын ордунда пайда болгон болушу мүмкүн .
Мисалы, HR кызматкерлери адам катары, сиз сүйлөшүп кызматкер, алар Сага бир нерсени айтып коеюн деп келип, бирок сиз качан болот көбүнчө суроо-бири биринчи кезекте, аны жашыруун сактоого убада керек . Кадрлар боюнча купуялыгы жана кызматкерлери тарабынан түшүнө бербейт. Силер гана жашыруун болот, мүмкүн болсо, ал жооп ошол суроо-жооп берүүгө даяр болушубуз керек.
Бирок, мыйзам тарабынан талап кылынган кээ бир маселелер түшүштү. Жыныстык асылууга кызматкер айыптоолорду же жок умтулууга каалайт болобу, алардын бири болуп саналат.
Иштеген Жыныстык асылууну кантип туболук
- Арыз берилген алдында сиз жана сиздин уюмдун сексуалдык асылуу болгон саясаты карата бардык кызматкерлерине билдирген болушу керек. Бул жол берилбейт; аны изилдөөгө алынат.
- Кызматкер расмий айып же арыз жазууга мүмкүн болгон бир нече ар кандай жолдор менен камсыз кылуу. Сиз бул кызматкер нааразы керек ким жөнүндө жеке болушу мүмкүн жетекчиси же жетекчи кызматкердин гана тандоосу боюнча даттанып келген эмес болот. Адам ресурстарын кассалары сонун болуп саналат. Ошентип, алар асылганын болмоюнча директору, президент, же компаниянын ээси болуп саналат. ал болсо, тартылган эмес, башкаруучу, ошондой эле жакшы чечим болуп саналат.
- арыз ээси үчүн иштеген мүчөсүн дайындоо. Бул айрым уюштуруу, уюштуруу-жылы эл жана уюмунун тарыхы жөнүндө кабардар болууга тийиш.
- Баштапкы даттануу иликтөө үчүн маанилүү болгон жагдайлардан камтыйт план Карта. Негизинен, учурдагы билимдердин негизинде тергөө, план.
- даттанып кызматкер менен сүйлөшкүлө. Ал кепилдик куугунтугунан коопсуз жана эч нерсеге тергөө материалдар табылган кандай окуя же жалпы кырдаалды отчет тийиштүү иш-аракеттерди кабыл алды.
- Эгер кандайдыр бир өч алуу, жер тилкелерин өч алуу, же жаткан асылуу кызматкери окуялар тууралуу дароо билиши керек кызматкерине.
- анын өз сөзү менен силерге бүт окуяны айтып кызматкерине сурагыла. Сактоо менен ук ; ноталар алып кылдаттык менен сүйлөшүүнү документ . Мындай мөөнөтү катары тийиштүү маалыматтарды жазып, айрым учурларда, кырдаалдар, күбөлөр жана тиешелүү көрүнөт башка нерсе.
- адам арыз берилген деп айыптап, өч алуу же туура эмес иш-аракеттери эч кандай актылар жол деп айт. Сиз иликтеши эми чыдамдуу болуу адамды сура.
- калыс жана адилеттүү тергөө өз атынан, ошондой эле күндүр-түндүр жамандаган ушакчы деп жүргүзүлөт деп айыпталган адамды ынандырат.
- Ошондой эле, ар кандай мүмкүн болгон күбөлөрү менен маек. ачык типтеги суроо берип, колдоо же кызматкердин айыптоолорду четке нерсени издешет.
- сексуалдык асылуу айыпталып жаткан адам менен маек. Ошол эле колдон угуу жана урмат-сый менен мамиле даттанууну жана башка күбөлөрдүн берилген адам турат.
- Сиз ээ болгон бардык маалымат алып, бир чечим чыгаруу үчүн аракет кылышат. маалымат менен ээ боло ала турган чечим чыгарат. башка HR кесиптештери менен туура иш болду.
- бир ишеним менен Consult үчүн адилеттүү бар далилдерге негизделген кырдаалды карап жатат камсыз кылуу. Жактоочу сиз алып жаткан жетекчилигин колдойт болушу керек.
- кесиптештердин документтештирүү жана акыл-насааты менен ишеним бардык негизинде, жыныстык асылууга болгон жокпу деген чечим кабыл алат. Камсыз кылууга тиешелүү эл үчүн, акыл-насаатты сиздин натыйжалары боюнча. жумуш же тапшырма жөндөө бир өзгөрүүлөрдү жасап, же зарыл болсо, кайсы бир отчеттук тапшырма өзгөртүү.
- Эгер сиз толук эмес деп таануу, эч бир кырдаал толук изилденип болот. Да куугунтуктоо болгон болушу мүмкүн, жана ал пайда болушу мүмкүн деп эсептешет, сиз арыз сөздөрдү далилдеген эч кандай далилдерди же күбө болушу мүмкүн.
- мындан ары окуя жана андан өйдө документтештирүү төмөнкү менен пайда болот деп ишендирүүдө. баштапкы куугунтуктоо далилдеген кызматкер менен. Болгула документтерди оолак делосуна .
- туура эмес айыптап мүмкүн кызматкер, чамасы, андан ары документтерди эле конул учун. баары сооротууга жана түшүмдүүлүгү менен зарыл болгон адилеттүү жагдайга иштеп, өзгөрүүлөрдү жаса.
Шарттары жөнүндө маселени карайт
- Мыйзам боюнча, иш берүүчү кызматкердин арызында четке кагып жатканын мүмкүндүгүн же болтурбоо керек. дароо жооп берүү.
- Этикалык, жумуш берүүчү, мындай жүрүм-туруму, алардын жумуш бар уруксат албай калышат.
- кызматкерлердин ишеним, моралдык жана акыйкат мамиле кылдын учунда турат. Иш берүүчү иш-аракеттери башка кызматкер ушундай жагдайларда күтсөк болот жөнүндө күчтүү сигналдарды да жөнөтүүгө.
- Сиз АҮ, бүт Иштеген сиздин жыныстык асылууга саясатын кайталап карап билсе болот. жагдай өкүм жолго чыгалы.
- бардык учурларда, жазуу жана толук жана так документтерди сактоо үчүн кам көрүшөт. Сиз бул жөнүндө иликтөө жыйынтыгы боюнча нааразы кызматкерлери кошумча укуктук иш-аракет талап кылынышы мүмкүн.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.