Жакшы кызматкерлеринин сапаттар
Эгер иш жакшы кызматкерди түзөт кандай амал жерде жана ошол гана хас иш-аракет болсо, иш-сен тизме болот. Ал эми, руб бар.
Ар кандай жумуш жакшы кызматкерлердин ар кандай аныкталат.
Мисалы, бир жумуш ордунда иштеген жаңы идеяларды алып чыгармачыл адамдарды жакшы болот. Дагы бир күнүмдүк жумуш көп саат иштөөгө жөндөмдүү кызматкерлерди жогору баалайлы. Митаам айырмачылыктар иштеген жумуш бар. Бирок, мен кепилдик: тизмесинде кызматкерлердин негизги сапаттары, жалпы болуп саналат.
Кантип сен тизмесине келсе билсем болот?
Ар бир менеджер Тизмеге билет жана тизмедеги талант жана кызматкерлердин көндүмдөрүн менен тааныш болушу мүмкүн. тизме боюнча кызматкерлердин мансабына үчүн төрт бурчунда олуттуу уюштуруу милдеттенме болуп саналат. Бул кызматкер супержылдыздар тирегич уюмдун мындан ары да өсүш жана ийгилик келечеги үчүн өтө маанилүү болуп эсептелет. Демек, жетекчилери алардын талантты өрчүтүп, умтулабыз.
Сиз тизмесинде эгерде биле аласыз. Жөн гана сени туш тараптан карап. Сиз тизмесинде болсо, анда өсүп жана билими, тажрыйбасы жана тажрыйбасын иштеп чыгуу үчүн көбүрөөк окутуу жана башка мүмкүнчүлүктөргө ээ.
скелетон сиз маалыматтарды кандай пайдалана тургандыгын билүү сага ишенген ишенет, анткени Сиз көбүрөөк маалымат алуу. Сиз дагы жарайсыз каптал кыймыл бир качан жана кароого колдоо бар.
тизмедеги кызматкерлери уюмдун жылдыздар бар. Сиз тизмесинде болсо, жакшы аласыз жаратат көбүрөөк агрессивдүү, аткаруу пландарын иштеп чыгуу , ошондой эле ири жеткиликтүү бонус .
Сиз атайын долбоор жетекчиси сураган жана маанилүү жолугушууларга катышууга чакырабыз. Скелетон көбүрөөк убакыт бөлүп, насаатчылык сиз тизме боюнча кызматкери, анда силерди машыктыруу.
мыкты уюмдарда, жетекчиси өз баасын жана сиз тизмесинде билем билдирет. Бирок тизме жашыруун болсо, сени туш тараптан карап. жолдор менен баасы айтылат? Же болбосо, ар дайым бир кызматкер чоң тыныгуу, чоң байланыштуу, же көмөк көрсөтүү издеп туруп, эмне үчүн айтууга болот? лауреаты, сен эч качан болсо, тизмеде жок го.
Тизмесине кантип алууга болот?
тизмесинде Сиздин аты сиздин ишке орноштуруу жана мансап үчүн жакшы кабар. Бирок, азыр тизмеде жок болсо, анда түбөлүккө уюмунун төмөнкү бутактарына кылынган жатат? Сөзсүз эле андай эмес. макулдашылган күч менен, тизме, аны алат, бирок аны ишке ашыруу үчүн, эки бөлүктөн турган максат бар. Ошондой эле, ал эмне үчүн оор болот.
- Биринчиден, керек сен ал ишти кантип өзгөртүү . Бул түп-тамырынан өзгөртө керек дегенди билдириши мүмкүн. , Жаман адаттарды өзгөртүү ыкмаларын иштеп чыгуу, ошондой эле көп күч-аракет жумшайт. Баарынан маанилүүсү, жакшы маанай көрсөтүп, сиздин көз караш, жана өзгөртүү болушу мүмкүн Негизги ишенимдери жана баалуулуктары. Бул өзгөрүүлөрдүн баары үчүн кыйынга турат. Бирок, андан да көп күч-аракет талап кылынат, бул кашаанын экинчи бөлүгү бар.
- Сиз үчүн керек Сиздин уюмду ынандырууга сен өзгөрүүлөрдү жасап, өзгөрүүлөрдү күч берет, сен жаңы умтулабыз. уюмдун эл сенин эмгек жана иш менен сен жөнүндө пикир пайда болгондо, рай жараксыз болуп калган кеткенден кийин дагы көпкө улана албайт. Бул кызматкерлери көп учурда жаңы жумуш же жаңы иш берүүчү менен баштоо үчүн тандап жатат.
Ийгиликтин жакшы кызматкерлери Checklist
Өзгөчө, бул жерде жакшы кызматкерлердин тизмесинде өз аты-ала турган сапаттарга, шык, өзгөчөлүктөрү, маанайы, көз караштары жана баалуулуктары бар. Сен жакшы кызматкери жакшы нерсе каралып жаткан деп эсептейсизби? Сиз сабалган. Сиз туура деп ойлойм. Бул. Жакшы кызматкерлери ыраазычылык, сыймыктуу жоопкерчиликтерге ээ, жана ийгилик. Эмне үчүн жакшы кызматкери болушу мүмкүн эмес? Бул жерде кандай:
- Жакшы кызматкерлери күч-аракетин жумшашат. Алар катуу жумушчу катары ушунчалык кеч жетекчиси эрте кылса же келе жатканда жашаган сыяктуу көрүнүү үчүн иштебейт. Алар жөн гана күч-аракет жана мунун натыйжасында көп көрсөтүшүүдө.
- Жакшы кызматкерлери чындыкты айтып жана кадыр-бар бүтүндүгүн . Алар ар бир бизнес жүргүзүүнүн актыгын көрсөтүшөт. Сиз бул жакшы кызматкерлери ар дайым чындыкты айтып, алардын иш-аракеттеринин баары, ошондой эле алардын көз карашы түп-тамырынан актыгын көрсөтүү ишенебиз. Алар системасы Алдамчылык эмес, көлөкө окуялар өздөрү жакшы кылып көрсөтүп, же оң аз маалымат кездешпейт. Эгер жакшы кызматкер катары актыгын менен жумушчу эске Trust ачкычы болуп саналат.
- Жакшы кызматкерлери өсүшү менен өнүгүшүнө издешет. мурдагыдай эле бойдон эч качан тойбойт, жакшы кызматкерлери адам катары, өз дараметин өсүп келет. Алар баалуу кызматкер, алардын билимдерин жана тажрыйбасын өсүп келет. Жакшы кызматкерлер өз өнөрлөрүн өсүшүн каалабайт, кыраат, салымдары, таасири туурасы, оң таасири, өзгөчө жыйынтыгы, жана башкалар.
- Жакшы кызматкерлери отчет беришет. Жакшы кызматкерлердин өздөрү жана алардын аракеттери жана чечимдери үчүн жоопкерчилик алат. Алар ойду чечишкен жана мыкты аткаргандыгы же жыйынтыгы кем үчүн ал башкаларды күнөөлөшү мүмкүн эмес. Алар актап, же долбоорлор же демилгелер иштеп бере албагандан кийин, ресурстардын жетишсиздиги күнөөлүү эмес.
- Жакшы кызматкерлери башкаларды баалайбыз. Жакшы кызматкерлери кабыл алуучу командада башка кызматкерлерди түшүнүү жана жагдайларды иштеп жана, көргөзмө, жакшы өнүккөн, сезимдерин акылы башка кызматкерлерди актайбыз деп бекемдеп, уккула .
- Жакшы кызматкерлер, алардын таасирин жана салымын кеңейтүү умтулушат. эле алардын ишти аткарууга канааттандырылган эмес, жакшы кызматкерлери алардын уюмуна көбүрөөк салым кошууга каалоо жана эркин көрсөтүшөт. Алар артта башка кызматкерлерди жардам берет. Алар наркын кошуу үчүн кошумча жоопкерчиликтерди жана мүмкүнчүлүктөрү алардын жасай сурашат.
- Жакшы кызматкерлер үзгүлтүксүз жакшыртууга умтулабыз. бейтарап статусуна ыраазы эмес, жакшы кызматкерлери дайыма натыйжалуу жана натыйжалуу өз милдетин аткарууга умтула баштайт. Ар бир долбоор каралып жана талдап-иликтөөгө алынат. Жакшы кызматкерлер үйрөнө жана демилгелердин ийгиликтүү же ийгиликсиз жараша мамиле жана иш-аракеттерин өзгөртүү.
Азыр болсо, сиз, аткаруу жана жүрүм-туруму эмне үчүн силер үчүн жакшы кызматкерлердин тизмесинде орун алышты да, эмне үчүн ал жакка эмне үчүн болбосун? Сиздин иш бактылуу болот, сен дагы жетүүгө болот деп эсептейт, сенин берүүчү силерди баалайм, сенин иштешкендерге сиздин аткарууну үлгү болот. сүйүү эмес, кандай? бул кадамдарды жасоого жана тизмеге алуу.