Иштеген Business Women
Мен айтам, бул бизнес аялдардын иши ийгиликтүү мактоого жана бардык адамдар өздөрүнүн акылдуу жана жетишкендиктер үйрөнө үмүттөнөм. Чынында эле, бул кээ бир аялдар менин баатырлар.
Rock боюнча!
Бирок, эмне жумушчу аялдардын эс алуу үчүн болуп жатат? Андан да маанилүүсү, келечекте жумуш ишкер аялдар үчүн кармап эмне кылат?
Сиз аялдарды азыр жетишкен кайсы жана аялдар үчүн келечекте эмне кылып иштеп жатышкандыктарын келеби? Кел, биз да кристалл топ түзүү жылмалап учурдагы статистикалык жана аялдар менен иштөө жөнүндө божомол боюнча бир нече божомолдорду кылалы. Мен сени ошондо жана азыр статистика көрсөтүп, аялдар менен иш келечегин талкуулоого болот. Мен ошондой эле иш берүүчүлөр иш ордунда аялдардын бул прогресске жетүү үчүн мындан ары да жардам берүү максаттарын жана идеяларды сунуш кылынат. Кененирээк маалымат боюнча.
Аялдар эмне пайызы менен айкалышабы?
Учурдагы:
"1950-жылы болжол менен бир жылдан үч аялдардын эмгек күчүнө катышты. 1998-жылы болуп, ишке жөндөмдүү курактагы, ар бир беш аялдын дээрлик үч жумушчу күчүнө болгон. Курактагы аялдардын 16 жана бири, 1950-жылы эмгек күчүнө катышуу катнашы болсо 33,9 пайыз болгон 1998-жылы 59,8 пайызга салыштырганда.
1950-жылы 63.3 жаш курактагы аялдардын 16 24 пайызы 1998-жылы 43,9 пайыз иштеген.
1950-жылы 76,3 жаш курактагы аялдардын пайызы 25 34 1998-жылы 34,0 пайыз иштеген.
1950-жылы 77,1 жаш курактагы аялдардын пайызы 35 44 1998-жылы 39,1 пайыз иштеген.
1950-жылы 76,2 жаш курактагы аялдардын пайызы 45 54 1998-жылы 37,9 пайыз иштеген.
1950-жылы 51,2 жаш курактагы аялдардын 55, 64 пайызы 1998-жылы 27 пайызга чейин иштеген.
аялдардын 65+ 8,6 пайызга, 1998-жылы иштеп салыштырмалуу 1950-жылы 9,7 пайызды түзгөн.
Source: АКШнын Эмгек министрлиги: Женская Иш катышуу өзгөрүүлөр
Учурдагы:
"Аялдардын эмгек күчүнө кошумчаланып, алардын салыштырма салмагы эркектерге жакындап калат. 2008-жылы аялдар менен 1988-жылы болжол менен 48 жумушчу күчүнүн жана эркектердин пайызы 52 пайыз. Түзөт, тиешелүү салмагы 45 жана 55 пайыз болду. "
Source: АКШнын Эмгек министрлиги: Эмгек күчтөрүнүн Женская бөлүшүү
Аялдар жана катышпагандыгы
Учурдагы:
Сен үчүн үй жана үй-бүлөлүк маселелер боюнча мүмкүн болсо, "1998-жылы, толук убакыт кызматкерлеринин 4 пайызы орточо иш жумасында өздөрүнүн жумушуна келген жок эле - алар зыян жуманын ичинде кеминде 35 ашуун саат иштеген дегенди билдирет, оору, же башка себептер боюнча ар түрдүү. аялдар (анын ичинде 20 жаштагы аялдардын 5,6 пайызга 24) жөнүндө 5,1 пайыз орточо жумада жок эле, ал жок арасында эркектердин 2,7 пайызга салыштырганда, аялдар себептерден улам жок болуу үчүн бир аз көп, мертинүүнүн же оорунун башка. аялдар менен эркектердин аз бири-чейрегине салыштырганда, анын үчтөн бири жоктугуна башка себептерден улам тиешелүү экендиги айтылып келет. "
Source: АКШнын Эмгек министрлиги: аялдар катышпагандыгы
Жарыш сөз:
аялдардын саны жумушчу жана көбөйтүү боюнча чаралар улантылат. Аялдар ушундай терс иш баруусуна таасир этүүчү, үй жана үй-бүлө үчүн негизги жоопкерчиликте болушат улантат.
Эмне берүүчүлөр кылса болот:
Иш берүүчүлөр иштеген бала багуу жана аксакал кам ийкемдүүлүгүн муктаж адамдар үчүн үй-бүлөгө чечүүнү камсыз кылуу шек болот. Бул чечимдер төмөнкүлөрдү камтышы мүмкүн:
- жумуш бөлүшүү ,
- толук эмес убакытты талап кылган жумуш,
- үйдө же telecommuting чейин иштеген,
- ийкемдүү баштапкы жана бирдиктүү жолу жана ийкемдүү негизги иш убактысы, ошондой эле
- Бала багуу жана аксакал багуу боюнча мезгил-мезгили менен акы төлөнүүчү жана акы төлөнбөөчү иш үзгүлтүккө.
Сабакка катышуу, системалар чыгармачылык жана тынчсыздануу менен үй-бүлө маселелерин чечүү иш берүүчүлөр үчүн ийкемсиз квалификациялуу жана жасалган кызматкерлерин кууп болуп саналат.
Иш берүүчүлөр бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү колдонмолору көбүрөөк маани бериши керек.
Алар акыйкаттыкка түзүү үчүн бар жана өтө эле көп иш берүүчүлөр дагы, анткени отчеттук талаптарды саны оюн катары иштеп жатат.
Аялдар иштеген институту тарабынан сунуш катары, жогорку акы мүмкүнчүлүктөрдү сунуш мансаптын аялдар көбүрөөк кабардар кылат. Көпчүлүк аялдар жумуш начар төлөө "аялдар" иштеген тармактарда биригет. аялдар бул жогорку төлөө мүмкүнчүлүктөрү билим алууга умтулуу, ошондуктан бул мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө аялдарга көмөк көрсөтүү жана окутуу.
Иштеген аялдардын жүрүшүн көзөмөлдөгөн поют, 1998-жылдын, Fortune 500 компаниянын жогорку акы төлөнүүчү кызмат гана 2,7 пайызы аялдар экенин билдирди. Аялдар төмөнкү төлөө ички, иш кагаздарын колдоо жана башкаруу-түрү кесиптерге басымдуулугу уланышы.
Андан кийин биз, аялдар, эмгек жана билим берүү боюнча илгерилеп кантип карап алып, ийгилик күч берүүчү мүмкүнчүлүктөрү каралат.
Женская акча жана Билим берүү кызыгасызбы?
"1979-жылы 1993-жылга чейин эркектер бир пайыз катары жаш курактагы аялдардын 35-44 медианасы жумалык эмгек акы 58,3 пайызга, 73,0 пайызга чейин ёскён, ал 14,7 пайыздык пунктка, бир пайда.
Ошондой эле 1993-жылга чейин 1979-жылы 54 45 жаштагы арасында аял үчүн эркек-киреше катышы жогорулаган "бар
Source: АКШнын Эмгек министрлиги: Женская Кирешелердин
"1998-жылы, башкаруучулук жана кесиптик кесиптерде аялдардын башка кесиптерде аялдарга караганда жумасына көп табат.
Алардын медианасы жумалык эмгек акысы техникалык, сатуунун караганда 56 пайызга жогору болгон, жана башкаруу колдоо жумушчулар, кийинки жогорку категория. "
Source: АКШнын Эмгек министрлиги: жетекчи аялдар, кесиптик Occupations More болом
"1979-жылдан бери 20 жылдан ашуун убакыт өткөн аялдардын эмгек карап чыгып, прогресстин аралаш сүрөттү көрсөтүп турат. Аялдардын баанын-эске алуу менен эмгек акысы орто эсеп менен 14 пайызга өстү, эркектер 7 пайызга азайды, ал эми. Бирок аялдардын эмгек акысы эркектердикине салыштырмалуу жакшырды, ал эми толук убакыт иштеген аялдар акыркы эки он жылдыкта дээрлик 22 пайызын колледж даражасы менен атып аялдар үчүн эркектер 1998-жылы акча тапкан кандай гана 76 пайызын өздөрү тапкан эмес, бирок, пост-орто билими жок аялдар үчүн, аз ийгилик болду . "
Source: айлык эмгек Review Online "Аялдардын кирешелер", (1999-жыл декабрь).
"Кесиптик адистиги кесиптерде толук убакыт иштеген аялдар дагы башка негизги кесиптик категорияда иштеген аялдарга караганда, 1998-жылы $ 682 тапкан.
Бул иш тобунун алкагында, дарыгерлер, дары жана юристтер болуп иштеген аялдар жогорку медианасы эмгек акы алган.
"Жогорку эмгек менен өрнөккө кесиптерде жумушка орноштуруу Аялдардын үлүшү өстү. 1998-жылы, 1983-жылы 34,2 пайызга чейин аткаруу толук убакыт эмгек акы жана эмгек акы кызматкерлеринин 46,4 пайызы, башкаруу жана башкаруу ишмердиктери, аялдар, биринчи жыл окшош маалыматтар бар.
Ошол эле мезгил аралыгында, кесиптик адистиги боюнча кызматкерлердин үлүшү катары аялдардын 46,8 пайызга 51,6 пайызга чейин ёскён.
"Ал эми, ал жерде толук убактагы эмгек акынын жана аялдардын үлүшү салыштырмалуу аз өзгөрүү болгон иш калган кесиптик топтор 1983-жылы аялдар башкаруу колдоо кесиптердин 77,7 пайызын түзгөн. 1998-жылы, алар дагы эле ошол жумуш 76,3 пайызды ээлеген. " Аялдар 1983-жылы жана 1998-жылы, тактык менен өндүрүш, кол өнөрчүлүк жана оңдоо жумушчулардын 7,9 пайызды көрсөттү.
Source: АКШнын Эмгек министрлиги: Аялдардын эмгек акысынын ойлор
Учурдагы:
"1998-жылдын орто мектеп бүтүрүүчүлөрү арасында көп эркектер колледжге кирдим караганда аялдар. Октябрына карата абал боюнча, 938.000 жигит 1998-жылы орто мектепти бүтүрүп аялдар коллежде жүргөндө 906.000 жигиттер жазылган." коллежде окуган аялдардын багыт улантууда.
Source: АКШнын Эмгек министрлиги: аялдар Билим берүү
Жарыш сөз:
аялдар үчүн төлөө аял билимге ээ болсо да, адамдар сыяктуу кызматтарга ээ акы артта улантат. коллежде окуган аялдардын багыт Мен бул өзгөчөлүк кийинчерээк умтулган багытта карайбыз да уланта берет. Тандап алган изилдөөлөр, алардын эмгек акысын жана алардын ишке орношуу мүмкүнчүлүктөрүн да таасирин тийгизип жатат.
Эмне берүүчүлөр кылса болот:
Иш берүүчүлөр, эн негизгиси, дагы ушуга окшогон иш менен алек болуп, аялдар менен эркектердин ортосундагы эмгек акы ажырым тууралуу билет болушу керек. Жетекчилери, эмгек акы жана бюджетти көзөмөлдөөгө, бардык денгеелде, зарыл мезгилде, жынысына карабастан, төлөп элине берилгендик керек, салыштыруу иши үчүн бирдей өлчөмдө акча.
Аялдар өз жумуш менен тыгыз байланышта болуу керек. Аял киши аз акча таап жатат билсе, жана башка бардык маселелер боюнча бирдей болуп көрүнөт, ал анын жетекчиси жана адам ресурстары менен иш алып өзү үчүн карыз. Ал дагы гендердик достук жумуштан түзүү жана өз баалуулугун камсыз кылуу үчүн жардам берет.
Иш берүүчүлөр бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү колдонмолору көбүрөөк маани бериши керек. Алар акыйкаттыкка түзүү үчүн бар жана өтө эле көп иш берүүчүлөр дагы, эгерде алар байкоо жана отчеттук талаптарды саны оюну болуп, алар иштеп жатышат.
Мен элди бирдей кошкон салымына жараша төлөө үчүн чын жүрөктөн берилгендигин көрүп, абдан кубанычта болом.
Аялдар иштеген институту тарабынан сунуш катары, жогорку акы мүмкүнчүлүктөрдү сунуш мансаптын аялдар көбүрөөк кабардар кылат. Көпчүлүк аялдар жумуш начар төлөө "аялдар" иштеген тармактарда биригет. аялдар бул жогорку төлөө мүмкүнчүлүктөрү билим алууга умтулуу, ошондуктан бул мүмкүнчүлүктөрү жөнүндө аялдарга көмөк көрсөтүү жана окутуу.
Иштеген аялдардын жүрүшүн көзөмөлдөгөн поют, 1998-жылдын, Fortune 500 компаниянын жогорку акы төлөнүүчү кызмат гана 2,7 пайызы аялдар экенин билдирди. Аялдар төмөнкү төлөө ички, иш кагаздарын колдоо жана башкаруу-түрү кесиптерге басымдуулугу уланышы.
{Б} Next, илимий жана техникалык кызматтарга аялдардын учурдагы санда бир карап көрөлү, кийинки он жылдыкта улуу мүмкүнчүлүктөрдү сунуш айткан. Андан кийин, биз жумуш берүүчүлөр бул кызматтарга аялдардын катышуусуна түрткү берүү үчүн эмне кылсак болот, кандай каралат.
Илим жана технология Аялдар кызыгасызбы?
"2001-жылы учурдагы Калк Survey (ӨӨС) маалыматы боюнча, андан сырткары, салмагы он иштеген инженер чыгып боюнча эки он иштеген инженердик технологдор жана техниктер аялдар болгон, ал эми бир аял бар эле. Инженердик адистиктердин, өнөр жай, химиялык арасында, жана металлургия / материалдар инженерлер гана болгон кылчу аялдар жогорку жалпы аял инженерлер жалпы пайыздан ашык өкүл чыккан.
табигый илимпоздор арасында аялдар медициналык илимпоздордун 51,6 пайызга жакынын түзөт, ошондой эле биологиялык жана жашоо илимпоздордун 44,4 пайызды, ал эми геологдордун жана geodesists бир аз бөлүгүн (24,0 пайыз), заттык жана астрономдордун (7,7 пайыз) туура келген.
"Аялдардын иш менен камсыз келечектеги өсүшү. Программалык жана аппараттык көрсөтүүчүлөр үчүн убадасын көрсөткөн жогорку технологиялык кесиптердин көпчүлүк артта калды жаатындагы ишке орноштуруу үчүн жогорку технологиялык жумушчуларды даярдоо үчүн механизмдери катары кабыл алышты. Аялдар үчүн кыйынчылыктар табууга болот жогорку технологиялуу кесиптерге көбүрөөк жолдору, ошондой эле жаңы күбөлүк ааламдагы мүмкүнчүлүктөрүн. Алар ошондой эле көп санда жогорку технологиялуу кесиптерге кирүү үчүн керек. "
колледждердин саны өсүүдө, алардын медициналык окуу эркектерге караганда аялдар көп катталып жатат. "Аялдар эле 1999-2000-жылдары АКШнын медициналык мектептерде өтүнмө жана студенттердин 45 пайыз түзгөн. 1999-жылы аялдар медициналык резиденттердин үлүшү бардык тургундарынын 28 пайыздан 1989-жылы 38 пайызга чейин ёскён америкалык Медикал Колледжи бирикмеси ылайык. АКШ Академиялык Medicine статистика 1999-2000 аялдар ".
Source: [шилтеме нускага = HTTP: //www.amwa%2Ddoc.org/careers/html/then%5Fnow.html] Америка дармек боюнча аялдардын бирикмеси
Аты, атасынын чөйрөсүндө аялдардын прогресс мындан ары бирге да болуп саналат. "Айыл чарба мектептерде Азыр көпчүлүк окуучулар аялдар, ал эми 2005-, аялдардын кесиби боюнча көпчүлүк болуп, америкалык Аты-дармек бирикмеси дейт. Кошмо Штаттарда жашаган аял ТүркПА саны 1991-жылдан бери эки эсеге көп карабай, 24,356 үчүн, эркек ТүркПА саны 33,461, 15 пайызга түшүп калды. "
Source: New York Times: Yilu Жао (9-июнунда, 2002)
Жарыш сөз:
Бул жерде көйгөй. Мурдагыдай эле, аялдардын майнаптуу болуп мансап талаалары акы, келечеги жана статусу боюнча маргиналдык болуп калган. Бул тарыхты билүү үчүн ушул берененин максаты эмес, бирок бир жолу эркек үстөмдүк кылган азыркы учурда көпчүлүк аялдар жашаган деп эле ишке орношуу жөнүндө ойлонуп: кагаздарын кызматтарда, башкаруучулук иш, ага медик, окутуу, коомдук жумуштар, жана чекене кызмат. Аты, атасынын аты жана медициналык айтуу жолу менен болобу?
жооп, тилекке каршы, "ооба" деген аныктама берилет. Мен аялдар жер басымдуулук кылган, кабар айтуу бир басып катары анча жагымдуу жана жагымдуу болуп калат ишенемин.
Андан тышкары, бир мисал катары, бир коом катары, ийгилик жасап, көргөн статистикасы 2002-жылы азайып жогорку технологияларды жана оор илимий ишке орношуу үчүн билим берүү көчүп аялдардын пайызы көрсөткөн (төмөндө Wired Маалымат деген макаланы карагыла, ал эми.
Эмне берүүчүлөр кылса болот:
Бул жумуш үчүн сунуштарды иштеп чыгуу үчүн болгон катаал аймак болуп саналат. Бир адамдын кызыкчылыгын жана комплексин Ошондуктан көп баалуулуктар эрте үй жана бир беткей айлана-чөйрөгө жана мектеп тажрыйбасы жана ийгилиги аркылуу жашоо мындайча сыпатталган. Мен биз коомдо болуп, ийгиликтерди жасап жатышат деп каалар элем, ал эми кыздар жана балдар да тирилип, чечим алып, такыр башкача мамиле.
(Бул макалада, Girls Wired кабар келген, Compute эмес, эмне үчүн, кыйынчылыктардын айрымдарын баса белгилейт.) Бирок, күч-аракеттер иш берүүчүлөр бар болушу мүмкүн.
Аларды даярдайт аялдар окутуу жана билим берүү мүмкүнчүлүктөрүн сунуш жылдыруу технология менен илимди ордуна.
Даярдайт берүүчү тарабынан каржыланган окуу жана билим берүү программаларына аялдардын бирдей сандагы Ижарага бир мансап үчүн жогору буруп, технологияга байланыштуу кызматтарда иш.
Технологияларга аялдарды ачыкка жана эсептөө менен иштөө . Көп эле мүмкүнчүлүк болгон эмес, жана ийгиликтүү компүтерди иш үчүн зарыл билимге, жөндөмгө жана чындыкка коошпогон түшүнүк болушу мүмкүн эмес.
Сенин жергиликтүү башталгыч мектеп менен иштөө, орто мектеп, жогорку мектеп, колледжинде, жана колледжине программаларын жана билим берүү мүмкүнчүлүктөрү жардам мансабына тышкары, технология, математика, илим жана кыздарды ачыкка жерде камсыз кылуу эрте.
клубы, илимий долбоор сынактар, жана башка бардык мүмкүнчүлүктөр, кыздар үчүн да ошондой эле жетүүгө да камсыз кылат.
Бул иш чөйрөдө, кыйынчылыктарга жумуш иштин ийкемдүү шарттарын түзүүгө туш берген жана аялдарды колдоо жогорку акы жана жогорку наамы менен ишке орношуу, ал аялдар үйүрү менен өз бизнесин баштап жаткан күмөн саноого негиз барбы?
Бизнес Аялдар кызыгасызбы?
Учурдагы:
" Аялдар ээлик кылган ишканалар жеке аялдар жайында 51 пайыз же андан көп ээ болгон компанияларды өткөрүлөт. АКШнын Калкты каттоо бюросунун акыркы Аялдар ээлик Бизнес ишканалардын Survey (SWOBE) аялдар, 1997-Аялдар 5.417.034 АКШ эмес айыл чарба бизнесин таандык экенин билдирди пайыз кожоюну ишканалар, өлкөдөгү 20,8 миллион эмес айыл чарба бизнестин 26,0 пайызды түзгөн 7.1 миллион киши иштеген, ал эми сатуунун жана түшүүлөрдүн $ 818,7 миллиард.
"Азчылыктардын аялдарга таандык бизнес үчүн, испан аялдар 337.708 компаниялар таандык болгон; кара аялдар 312.884 компаниялар таандык болгон; Азия жана Тынч океан аралынан чыккан аялдар 247.966 компаниясына таандык болгон; жана Америка Индия жана Аляска Native аялдар 53.593 компанияларды Ак эмес испан аялдар 4.487.589 млн компаниялар таандык болгон..
"Аялдар ээлик кылган ишканалардын жарымы (55 пайызы) 1997-жылы кызмат көрсөтүү тармагында эле кызмат өнөр ичинде, аялдар көпчүлүк бизнес-кызмат (769,250 ишканалар) жана жеке кызматтарды (634,225 ишканалар) менен ишканаларды иштетүү мүмкүн эле. Бириккен сатуу жана бул эки тармак боюнча түшүүлөр $ 78,3 млрд сомду түзгөн.
"Аялдар ээлик кылган ишканалар 1997-жылы $ 818,7 млрд жалпы сатуу жана алууга болгон 1997-жылы аялдар жетектеген бизнестерин үчүн ири жалпы киреше өндүрүлгөн төрт өнөр чекене соода болуп, кызмат, чекене соода жана өндүрүш. Аялдар ээлик кылган ишканалар Wholesale иштеп соода - узакка созулган эмес жана узак буюмдар - жазылган $ 188,5 млрд түшүүлөрдөн.
"Бул кызмат иштеп - мисалы, мейманкана жана башка жерлерде жашаган, анткени жеке кызматтар; бизнес-кызмат; унаам оңдоо, кызматтарды жана унаа токтоочу түрдүү оңдоо боюнча кызматтарды, жылып туруучу сүрөттөрдү, оюн-зоок жана эс алуу кызматтары; саламаттык сактоо кызматын, юридикалык кызматтар; жана билим берүү кызмат көрсөтүүлөр - сатуу $ 186,2 млрд болгон.
чекене соода-жылы аялдар ээлик кылган ишканалар $ 152.0 миллиард сатуу болгон жана өндүрүш да сатууну $ 113,7 млрд болгон.
"Болжол менен үч-төрттөн кызмат иш жүргүзүүчү (72 пайыз) азчылыктардын аялдар ээлик кылган ишканалардын (531,532 ишканалар) жана чекене соода (133,924 ишканалар) өнөр жай. Азчылыктардын аялдарга таандык ишканаларды 1997-жылы $ 84,7 млрд жалпы сатууну жана дүмүрчөктөрдү жазылган нерсесинен Азия жана Тынч океан аралынан чыккан аялдар менен $ 38,1 млрд ээ болгон испан аялдарды, $ 27,3 млрд; кара аялдарды, $ 13,6 млрд. жана америкалык индиялык жана Аляска Native аялдарды, $ 6,8 млрд "
Source: АКШнын Эмгек министрлиги: Women бизнес ээлери
Жарыш сөз:
Иш берүүчүлөр көптөгөн аялдардын ийкемдүүлүгү талаптарын канааттандыра албай калат. Аялдар ээлик кылган ишканалар көп аялдар үчүн тандоо мансап болуп калат. Иш берүүчү компаниялар таандык болгон аялдар 1997-жылдан 2002-жылга чейин 37 пайызга өстү, бардык жумуш берүүчү ишканалардын төрт эсе өсүш арымы.
1997-жылдан бери аялдардын Найти ишканалардын көбү тейлөө тармагында болуп жатканда, мисалы, курулуш жана каржы катары эмес салттуу тармактарда компаниялар баштап аялдардын саны өсүп жатат. Женская Бизнес-изилдөө борбору бул сандарды алып жарыяланбаган эл каттоо маалыматтары жана башка изилдөө булактарынын негизинде макала менен камсыз кылууда.
Эмне берүүчүлөр кылса болот:
Иш берүүчүлөр өз бизнесин баштап, таланттуу аялдардын бөгөт коё Бул макалада биринчи үч бөлүккө жасалган сунуштарды алабыз. Бирок, сага жолукмайынча толкуну башталды жана токтотуу кыйын болуп калат. Аялдар ийкемдүүлүк менен байланышып, улам барган сайын, ал күчкө ээ жана ээ болгон жана иштеп жаткан чакан бизнести, ири бизнес, ал тургай, бир үй-негизделген бизнес же бирден-ээлик мүнөздүү болгон чакырык. Айтор, иш берүүчүлөр таланттуу аял кызматкерлери үчүн бул тандоосу менен жарышат.
Бизнес баштап эске алуу менен аялдар үчүн ресурстар:
Женская Бизнес-изилдөө борбору
Аялдар бизнес ээлеринин улуттук бирикмеси
Жумуш орундарындагы маалыматтык бизнес-Аялдар кызыгасызбы?