Millennials Иштеген үчүн Лотту алып, бирок кыйынчылыктар Жумуш жаратылган
Ошентсе да, бул алардын Резюме кирүүчү жерге келгенде, аларды бошотуу үчүн жакшы эмес. LinkedIn анын 2015 Талант Trends Report айтымында, millennials 2020 Балык тегерегинде убакыт менен жумушчу күчүнүн 50 пайызын түзөт.
Бул сиздин интервью бөлмөсүндө бир секелек greenhorn көрсөтүү менен 50 пайыз мүмкүнчүлүк болуп жатат. Бул да компания үчүн жаш, жигердүү жана таланттуу кызматкер өтөөгө 50 пайызы мүмкүнчүлүгү. аны менен сизге жардам берүү үчүн, бул жерге жумушка кайра иштетъъ жана эмне ордуна эмне учурунда эмне үчүн эмес, нерселердин тизмеси.
Жазуу Vague Аюб Сунуш
Сиз качан жумуш сунуш millennials үчүн демилгени колго алып , бир гана аларга жоопкерчиликтүү милдеттерди тизмесин бербейт. Эгер, атап айтканда, аларды тандап алган жана эмне үчүн, балким, ошондой эле аларга болжолдонгон маяна спектрин берүү конкреттүү себептери жөнүндө сүйлөшкүлө.
Алар, балким, сен LinkedIn анын Талант Trends Report ылайык, аларга жетүү үчүн электрондук почта аркылуу пайдалана келет - бирок LinkedIn Mail, чалуулар, текст билдирүүлөр, ошондой эле ылайыктуу болуп саналат.
бир эместиги мансап-диаграмма
алардын мурдагы айырмаланып, millennials оң шыгарма өчүрүү лидер катары көргүбүз келет. Кыска Бул каалоо алар замат, алар кызмат барба катары колдоо керек дегенди билдирбейт.
Тескерисинче, алар ордунда-жокпу, бул кимдир бирөө расмий жетекчилиги наамга ээ же ага таасир бере алган эмес адам катары бир жол башчы болот. Сиздин компания өзүнүн жылдык көбүнүн алар мындан беш жыл болот, каалаган жерде пландаштырууга жардам бере турган болсо, анда ал жалдаган сактап калуу үчүн дагы күмөн.
Ийкемдүү механизмдерин баш тартуу
салттуу 9-а-5 орнотуу эле ары millennials үчүн иштебейт.
Алар, тескерисинче, алар ийкемдүү саат, telecommuting ыкмаларды жана кошумча эс алуу күндөрүн да жумушум бар элем. Алар жалкоо-бул орнотуу аларды көбүрөөк жемиш бере алат эле деп жатат го деген эмес.
Көндүр менен гана акчаны
Көпчүлүк millennials көрө турган айырмасы акча тонна алда. Алардын иши үчүн жетиштүү, аларды толтуруу, бирок кайра коомчулуктун, ошондой эле берип, аларга дем-күч берет. Ошондой эле, дайыма fundraisers кармап жакыр жашаган чейин сапарларды уюштуруп, жана дүйнөнүн бир оң таасир этиши millennials мүмкүндүк берет, башка иштерди кыла алат.
Жараксыз зарыл көндүмдөрү жана тажрыйба жок
Ооба, көндүмдөр жана тажрыйбалар жардам берет. Көпчүлүк millennials бул эки жана чыныгы жумуш аркылуу башка, аларды алуу менен эч кандай башка каражаттары жок. Бул, абдан болуучу көрсөткөн адамдарды жумушка жакшы аларды жумуш менен таанышып, ал жерден алар тууралуу чечим кабыл алууга туура келет. Анын үстүнө, ал Google кызматкерлерди жалдаган кантип - жана аларды кайдан карап.
ашыкча Катаал, чукул континенталдуу Ишке кабыл алууда колдонуу
Сиздин компания туруктуу негизде жогорку мүмкүн болуучу millennials чыгып, отоо чөптү болсо, анда ал бир аз нерселерди азайтуу үчүн, жакшы идея болушу мүмкүн. Адаттагыдай эки-үч тегерек сурамжылоо жерде, силер расмий кесиптик өнүгүү класстарды, жүрүм бере алат маалыматтык маек же кызмат айланасында талапкерлерди көрсөтөт.
Бул аркылуу, сиздин компаниянын маданиятын туура же жокпу талапкерлер өздөрү чечим кабыл алат.
Мындан ары Коомдук маалымат каражаттары аларды андан
millennials үчүн, кызмат менен эч кандай Facebook эреже өлүм өкүмү болуп саналат. Чынында эле, үчтөн бири коомдук медиа эркиндиги эмгек караганда жогорку артыкчылык деп эсептейт. интернет компаниясы WebpageFX тарабынан жүргүзүлгөн сурамжылоого ылайык, өспүрүмдөрдүн 90 пайызы коомдук каражаттары күнүнө үч жолу колдонууга билдирди. алардын курагына популярдуу коомдук медиа сайттарды колдонуу үндө топ-тобу менен алар ошол эле сайттар аркылуу Сиздин компания үчүн жакшы ниет менен элчилерди болушу шарт.
Утуп Юридикалык таанымал колдонуу, алардын үстүнөн
Millennials алар "Жыйынтык" же башка ушул сыяктуу маанисиз сөздөр менен жаап алган жокпуз, биз абдан ыраазыбыз ", кийинки баскычка алып". Алар жөнөкөй, бирок курч, тилинде сүйлөгөн коомдун көздөй маянада- көбүрөөк күмөн.
, Millennials багытталган Сиздин жарнама аркылуу барып, юридикалык сүйлөбөгүлө менен таанымал, аларды тазалап, жана көп жылдык Резюме кирүүчү салып куюп турушат.
Get үчүн өтө катуу аракет Millennials
Twitter колдонуучу @BrandsSayingBae тоютту кандайдыр бир көрсөткүчү болсо, millennials алар менен сүйкүмдүү, өтө эле катуу аракет бир компания менен түз көрө алышат. Бул чара өткөн пунктунда, ошондой эле болуп саналат: жөнөкөй, кыска тилинде күчтүү баса көчүрмөсү аркылуу компаниянын брендин билдир.
Post-маек пикир койду
LinkedIn анын Талант Trends Report айтымында, millennials 95 пайызы сиз маектешүүдөн кийин алар жөнүндө кандай ойдо угуп келет. Бул бир топ күч-аракетти тонна сезилиши мүмкүн , сиз баш өтүнмө боюнча ээрчип , бирок, алар келечектеги сурамжылоо жана, балким, алардын кайрадан билим жана көндүмдөргө ээ пайдалана алабыз, ошондуктан кайра Сиздин компания үчүн, Шекемге келишкен эле жакшыртуу үчүн пикир керек.
Бул millennials үчүн ийилчээктик көп сезилиши мүмкүн. Бирок, албетте, алар жөн гана жолу менен сактап, сен да ушундай кыл, анткени компания алар иштейт деп ишенгим келет белгилей кетүү маанилүү. жогоруда аталган ката алыс болгула, жана кызматка болгон ынтасын жумушчу менен сыйлык аласыз. https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/