6 Boss иштөө жөнүндө сунуштар ким караганда сен жаш
Кээ бир адамдар жогорулоодо да, башкалар оорунун убакыт алуу, ал эми үй-бүлө, же алардын жетекчиси ооздуктоо менен башталды.
Кээде капталы менен барып. Кээ бир адамдар бир убакта алты санда секирип. Натыйжада кээде Башчыныз сенден жаш болуп саналат.
Кээде, бир топ жаш. Эгер жетекчисинин апасы болууга жетиштүү эски, же, андан да жаманы, эмне болот, байбиче? Бул дайыма эле ойдогудай эмес. Сиз иштеп чыгуу керек сезимдер бир топ бар.
Бул теориялык коюуну эмес, Millennials жумушка чапты эле, кээ бир салып түрткү берет , алар элди көзөмөл кайда башкаруу ролдорун алар бир топ улуу болуп саналат. Сен улуу жумушчу болгондо, кандай гана топ жаш кичүү эмес, кимдир бирөө үчүн иштеп, туура, бирок көп, бир аз тажрыйбасы болушу мүмкүн? Бул жерде жаш менеджер менен иштөө үчүн жасала турган.
Watch дене
Сиздин аз тажрыйбалуу жетекчиси Эгер 99 пайыз ишенген иштебей калат го сунуштарды киргизе алат. Көз тоголотуп качкыла . Сиз муну жатканда балдар эмне жөнүндө жана кыжырымды Бул кыжырымды келтирет. Сиз туура болушу мүмкүн, ал эми көрүп туруп, дене тилин сактап калуу керек.
Сиз (төмөндө кара) каршы алып алат, бирок каршы куткарып канчалык маанилүү болуп саналат.
Watch Тилди
жумуш репертуарларын төмөнкү сөздөрдү Нок:
- Мен сенин жаш болчу.
- Биз буга жол менен эмне үчүн пайдаланылат.
- сен төрөлгөнгө чейин эле Мен бул иштерди кылып жатабыз.
- Мен сыяктуу эле, сен бул ишти кийин силер мен эмне болорун көрөбүз бар.
Жана ушул сыяктуу бир нерсе. Сиз жаш айырмачылыктар бурдуруп келген жок, анткени сен улуу болгондуктан сен жогору болуп сыяктуу иш келбейт. Сиз жогору болушу мүмкүн. Сиздин жетекчиси дагы жөнөтчү .
Өзүнө Сиздин Boss Аюб укугу турат
Көбүрөөк иш тажрыйбасы жок болсо да, сен да көбүрөөк турмуштук тажрыйбага ээ. Бул сиздин жылдык Джалал боюнча иш үчүн туура адам эмес экенин билдирбейт. Ал ошондой эле билим алууга жана зарыл болгон башкаруу мүмкүн жана жалдап келген.
Ал башка адамдар да жок башкаруунун көндүмдөрүнө ээ болушу мүмкүн. Кээ бир адамдар бир нерсе жакшы жана башка нерселерге жакшы.
Башчыныз кийин өзгөртүүлөр, өзгөрүү каршы чыкпагыла . Эгер чындап эле орчундуу себептер бар, эгер кайра түртүп жок. (Биз бул жолу мурда кылган эмесмин, бекем негиз болуп саналбайт.) Эгер сен бекем негиз бар болсо, анда сиздин жетекчиси аны алып, ишти алып . Бул сиз жетекчиси сенден улуу болсо, эмне болмок эмес. ал таптакыр жок десе, анда ага колдоо көрсөтүү. бул акылсыз идея болгон болсо, ал жетекчиси жана ал кулап алып кетем деген.
Мындан ары аны Professional
Сиз турмуштук тажрыйбасы көп, ошондой эле кесиптик тажрыйбага ээ. Сиздин 20-бир жетекчиси узак, узак өтүп жашты, жаңы бала, жана жалпы байланыш драма сыяктуу нерселер аркылуу өтүп бара жатат.
Ошол жип менен ага жардам качкыла. Ал бойго жеткен жардамга барып ата-энеси бар.
Андан тышкары, өзүң жол бербе бөлүмү эненин орду түшүп же атасы. Кээде бул Millennials тобу менен бир же эки бала штанганы бар пайда болушу мүмкүн. Айрымдар, атүгүл, улуу кызматташы апама атай баштаган. Бул сонун нерсе жана силер үчүн да, мансап жанкечти экен.
Эч ким апама жакшы долбоорлорду берет. Moms (аны кылба) күкүм алып бар, ал эми корутунду берүүгө (бир долбоор боюнча усулдук? Жакшы алар парнем ал сүйлөшүү жөнүндө ой толгоолор.? Bad.) Сен бардык адистер болуп саналат, ошондуктан, ага окшоп, сураныч.
Сиз эч кандай өзгөчө артыкчылыктарга Earned жок беле
Бул улуу жумушчулар компаниянын узак мөөнөттүү кызматкерлери бар уюмдар менен жандандырат. Алар кеч келип укуктуу топтогондон , же эс алуу убагында биринчи танда алуу.
Балким, биринчи эс алып кетүү компаниянын саясаты, ал эми эгерде ал эмес, сиздин жетекчиси экенин аныктай алат.
Башчыныз сиз ийкемдүү тартиби менде келсе! Ошондо бардык каражаттардын жардамы менен, аны сүйлөшүү. Сиз мыкты иш стажы көрсөтүшү мүмкүн болсо, Сиз, аны тапкан койдук. бир гана Сиз узак менен аны тапкан жок.
Be Cool аракет эмес,
Эгер табигый салкын болсо - зор - Сиз 45-отурганда, ал эми 25-жаштагы сыяктуу иш-аракет эмес, Ал ошондой эле кесипкөй жана жас жанынан өтүп бараткан болот. Албетте, бул эйджисттик болушу мүмкүн, жана сотко коркунуч туудурушу мүмкүн, бирок биз баары чыныгы дүйнөдө адамдар улгайган сайын жетилген күтүлүүдө жашайт.
ар кандай адамдар үчүн ар күтүүлөр бар. Ага чейин аны аткаруу рейтинги таасир же төлөө эмес, ошондой эле, аны коё берди.
Эске алчу нерсе, жаш курагы боюнча маанилүү бир жолу сен толоюн деп уруп эмес. Сиздин жаңы жетекчиси сизге караганда бир топ жаш болсо, эч нерсе эмес. Жөн гана жумушта мыкты жана баары жакшы болот.