Бул бир гана туура жообу бар да, бир туугандарым жооп жөнөкөй суроолор эмес. Эгер артрит бар болсо, мээ шал, депрессия, же башка психикалык же дене майып, бул жерден жумуш издөөгө учурунда карап кээ бир нерселер болуп саналат.
Мыйзам эмне делет?
Биринчиден, АКШ менен бирдей иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүгү комиссиясынын (EEOC) ылайык, эс бузулуулары Act (ада) менен disabilities.The америкалыктар менен адамдар үчүн иш жүзүндөгү түрдө каттатуу, 1990-ADA эки маанилүү иштерди кылып жатат мыйзамга кол коюлду эмне жаап. Биринчиден, мыйзам негизинде гана жумуш берүүчүлөрдүн психикалык же дене майып же менен квалификациялуу жумуш өтүнмө же кызматкерлерине карата кодулоо үчүн мыйзамсыз кылат. Ал эми, ADA майып кызматкерлери же талапкерлерди эске сыярлык турак жай үчүн жумуш талап кылынат.
ачык-айкын, туура Үндөр? Бирок, кээ бир жактуу кошуп сөз айкаштары "квалификациялуу талапкерлерди" жана "акылга сыярлык турак жай," белгилешет.
(Get көбүрөөк ада жөнүндө маалыматтарды , анын ичинде иш берүүчүлөр кандай суроолор боюнча акыл-эстүү жайды жана майда-бир аныктама алат - жана мүмкүн эмес, - деп сурашат.)
Жыйынтык: Мыйзам боюнча, ADA иш берүүчүлөр же жумуш берүүчүлөр үчүн майып ачып талапкерлерди талап кылбайт. Сиз ачыкка жок болсо, бирок, иш берүүчүлөр, тиешелъълъгънё жараша, турак жай алууга болбойт.
4 эсибизден чыгарбашыбыз ойлор
Ал ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар гана акылга сыярлык көрүнүш - бул укук коргоо карабастан - алар эс бузулуулары менен бөлүшүүгө жолдобошу мүмкүн. эки тажрыйбалуу талапкер туш болгондо, ал жөн эле кыйын, анткени жумуш берүүчүлөр менен маек же ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү эле бир жумушка тарта берет? Ал майыптыгы тууралуу сүйлөшүү талаптардын жана иш милдеттери жөнүндө айтып каптайт?
Бул жарактуу кооптонуулар бар. Ошондой эле, жумуш жана ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү чөйрөсү берилген, ал өтүнмө учурунда майып ачыкка кереги барбы же жокпу деген суроого туура жооп түшүп кадоо үчүн мүмкүн эмес. Бул жерде да, сиз чечим кабыл катары караштырып кээ бир нерселер бар:
1. Эгерде турак жай керек болобу? Эгер коляскада достук үстөл керек болсо, Экрандык окугуч, ийкемдүү расписание, же кызматтык макетин же берүүлөрдүн эч кандай өзгөрүүлөр, ал өтүнмө учурунда мүмкүн болуучу иш берүүчүлөр менен бөлүшүү үчүн мааниге ээ болушу мүмкүн. Болуу өзгөчө пайдалуу болушу мүмкүн. Анын үстүнө, сен абдан эле зарыл болгон жана чыгымдар кирет жөнүндө берүүчүлөр караганда көбүрөөк билесиз го. Өтүнмө коюу чейин, иш сүрөттөмөсүн кылдат карап сиз иш кылууга эмне жардам берет кандайдыр бир турак маанисин бир сен аны негизги милдеттерин аткара албай калат ынануу үчүн жана.
2. Арыз жараяны күтүүсүздөн оор кылып ачып бербейт? Guardian үчүн эссе Жакып Gower анын майыптыгы тууралуу алдын-ала төлөнөт жөнүндө жалпы интервью суроолорго жооп берет деп, ишарат командалык жана кыйынчылыктар болушу мүмкүн. Чектелген мүмкүнчүлүктөрү тууралуу маалымат менен бөлүшө албай, анда ого бетер интервью суроолорго жооп берет, эрте ачып сен үчүн туура жол экенин жакшы белгиси болушу мүмкүн. (Майып түшүндүрүш үчүн кызмат кыла албайт эстен чыгарбайлы иш тарыхынын ажырымын да.)
3. Иш берүүчү майып достук мамиле барбы? Катары ар дайым, компанияны изилдөө пайдалуу болушу мүмкүн. Мындай учурда, сиз ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген кызматкерлерди компания колдоо жазып-жетпесин билиш үчүн, текшерип келет - же жок. майып достук коомдун кээ бир белгилери: сүрөттөр жана кабыл алышпаса же майыптыгы топтор менен ден соолугунун мүмкүнчүлүгү чектелген жана байланыштары менен моюнга сайтында тили.
Ыкчам Интернет издөө жарык болот.
4. айтылбайт. Эгер майыптыгы тууралуу маалымат ачыкка мыкты сезимде болсо, сиз мыкты убакыт деген эмне деген суроо туулушу мүмкүн. Дагы, эч ким туура жооп бар - бирок, бул жерде эске сактоо үчүн кээ бир нерселер болуп саналат.
Алдын-интервью: Сиз маалымат бөлүшүп, көрүнүктүү майып болсо, алдын-ала интервью пайдалуу болушу мүмкүн. Сиздин кесиптик иш стажы боюнча маек албашы каалайт элем, эгерде бул өзгөчө туура жол. Сиз тез арада жана жөн гана (мисалы, "Мен майыптар коляскасы, ошондуктан менин отургуч жайгаштыруу үчүн кең жетиштүү эшиги менен бир бөлмөдө жолугушуу үчүн пайдалуу болмок. Пайдалануу") күтүүлөрүн коюп, бейкапар жүргүзүүгө койду.
Маектешүү учурунда: берүүчүлөр көп ийкемдүү, ийкемдүү кызматкерлери үчүн ынтызар. Кээ бир жагынан алганда, сөзсүз түрдө өз муктаждыктарын бул сапаттарды баса алат жооп бергидей кылып болбогон бир дүйнөдө жашап үчүн стратегиясы. Мындан тышкары, Сиз окуялардын сиздин майыптыгы жөнүндө ойлонуп жатат деп ойлогон болсо, - алар милдеттерин же кызматтык калыбын өзгөртүүгө туура келет кандай - бул дилмаек жактан өздөрүн алып албай турган маселелерди чечүү үчүн пайдалуу болушу мүмкүн.
Маектен кийин: Эгер жумуш конду болсо, куттуктоолор! Азыр, сен майып алып керек, деген суроо туулушу мүмкүн. Эгер керек көнүктүрүү бар болсо, иш берүүчүлөр кабардар болсо, сиздин иш-жашоо кыйын болот, бул аны алып келиш үчүн жакшы учур. Эгер дары башкарууга бир күндүк тыныгуу керек болсо, мисалы, башчылары-берип биринчи күнү жаңы иш берүүчүгө ким ойлоптур? караганда алда канча пайдалуу.