Иш-моюн элди башкаруу үчүн 10 сунуштар

by Сюзан M. Баксон

Керек татаал кызматкерлери, жетекчилер менен иштөөнүн шарттары, ошондой эле иш-Достору?

Ар бир жумуш ордунда, сен кыйын менен чогуу болот. Оор, чогуу иштегендер менен болгон мамиле , жетекчилер, кардарлардын, кардарлар жана достор чеберчилик баалуу өркүндөтүүнү болуп саналат. Жумушта татаал жагдайга туш оор, бирок кызыктуу.

Сиз алда канча болот , өз иш-чөйрөнү жана маанайын көтөрүү иши адамдар менен мамиле үчүн жогорулатуу керек. Бир эле сиз жумуш бардык кызматкерлер үчүн жакшы чөйрө сага оор кызматташы командасынын туудурган маселелерди чечүү керек.

Сиз жумуш дүйнөдө сени курчап кыйын адамдар менен мамилелешүүдө өз өнөрүн жогорулатууга болот. Бул Сунуштар жардам берет.

01 Туруп кармаштан тышкары: иш-моюн элди башкаруу

Кыйын эл ар бир жумуш табылган. Кыйын эл элестетсек болот, ар түрдүү келет. Бирок, бир адам сиз менен мамиле үчүн канчалык кыйын сенин өзүн-өзү сыйлоо сыяктуу себептер боюнча бир топ көз каранды, өзүн-ишеним, сиз күн сайын аны менен иштөө керек канчалык тыгыз байланышта, жана сиздин кесиптик эр .

кыйын адамдар менен мамиле адам жөн эле жалпысынан аябай же жүрүм-турум бир эмес, бир нече адамга таасир качан болсо жардам болот. Силер жүрүм-турумун чечүү үчүн чогуу биригишүүдө же мурда кызматкери маселени чечүүдө жардам алуу үчүн жетекчилигине билдирүүгө болот араздашуудан салып буралган .

Жеке ачык кесиптик аброюн же тескерисинчеби, анда кыйын адамдар менен иш алып баруу кыйын асылышы сыяктуу жеке сага каршы . Бирок сен муну кыла албайт. Мына, сага жардам берем ыкмалары болуп саналат .

02 Кандай иш-күч менен күрөшүүгө

Сен деп ойлойсузбу асылышы менен иштешет ? Сиз дайыма алдыда кандай, бир бирге иштешкен жакын жерде иштеген корккудай жана жумушка барып жөнүндө коркуп, капа болсо керек. Сиз кыйкырат болсо, кордоп, анан өлтүрүп, сен асылышы менен иштешет. Эгер психологиялык жактан же иштеген коркунуч сезимде болсо, асылышы менен иштөө.

дайыма аткарууну сынга жолугушууларында силерге сүйлөгөн Эмгектешибиз, барбы, жана эмгек үчүн урмат-уурдаган? Эгер бул суроолорго канааттандырарлык жооп болсо, анда сиз максаттуу алынган 54 миллион америкалык бирисиз экенин иш асылышы менен . Тууралуу көбүрөөк билүү кыйын бейбаштын менен күрөшүү иш.

03 терс кесиптеши менен күрөшүүгө кантип

Кээ бир чогуу иштешкендерге, алардын тескери Сазга баткан. Алар жумуш орундарын жана алардын компаниясында иштеп жаккан жок жаккан жок. Алар дайыма эле адилетсиз мамиле кенчинен болуп жаман мырзага бар. Компания дайыма албай жатат жана анын кардарлары пайдасыз жана талап болуп саналат.

Сиз бул терс иштешкендерге-ар бир уюм бир аз билем. Сиз мыкты иштеген, алардын катышуусун качуу бул терс коллегаларыбыз менен күрөшүүгө жардам берет. Бул силер үчүн дайыма эле мүмкүн боло бербейт деп болжонот, бул жерде да кыйын, терс коллегаларыбыз менен иштөөнүн ыкмалары .

04 -каршылыкты жана чыр Сиздин Коркуу сезиминен

Эмгектешибиз каршы жеңил эмес, бирок ал көп учурда жумуш учурунда укуктары үчүн биригет да болсо керек эле. ишке тирешүү иши үчүн насыя тууралуу болобу, кесиптешим адаттар жана ыкмалар кыжырдантпагыла же тыкан болуп, атайын өткөрүлгөн кардар жеткирүү мөөнөтү, же жолдо долбоорду сактоо жөнүндө, кээде сиз кызматташы каршы керек.

тирешүү биринчи кадам болушу керек да, зарыл болгон чыр-чатак менен жакшыраак жана жайлуу болуп калышы мүмкүн. Бул ыкмалар сизге Эмгектешибиз каршы керек болгондо көбүрөөк сезе жардам берет. Жумушта оор чыр менен мамилелешүүдө жардам жана оң кандай экенин таба бул изи жатканда .

05 Башкалар менен жакшы Play: Натыйжалуу жумушчу мамилелерди иштеп чыгуу

Сиз жумуштан, чогуу иштегендер менен иштеп чыгуу мамилелери менен Сиз жумуш жана мансап да ойрон болот. Сиздин билим, тажрыйба, же силер чогуу иштешкендери менен жакшы ойногон, мүмкүн эмес болсо, эч нерсе эмес, Сиз иштеген мамилелерди түзбөстөн жумушка албайт.

Натыйжалуу мамилелер башчысына жана коллегаларыбыз менен, жумушта ийгилик жана канааттануу түзөт. жети тууралуу натыйжалуу иш байланыш жъзъм билүү. Кыйын адамдар менен мамиле Combat бул иш байланыш жъзъм менен .

06 моюн маектешүү өткөрүү керек

Жумушта оор адамдар менен мамиле кылууга муктаж Бул мисалдардын бирөө болду беле? Алар кесиптеши же босс күнөөлүү кайтарым байланыш үчүн жалынган жүрүм-ча гана мисалдар бар. Бирок, сезимтал темага байланыштуу бир татаал маек кармап, көпчүлүк адамдар үчүн иш шек келтирүүдө.

Бул кадамдар адамдар кесипкөй каралган кесиптик пикир керектүү оор сүйлөшүүлөрдү өткөрүүгө жардам берет. Оор маек өткөрүү оң натыйжага ээ болот. Мына, аларга жетүү үчүн керек.

07 Annoying кызматкери адаттардан жана маселелери кантип уланууда

Эгер, мисалы, катуу сагыз чайноо же күн сайын бюросу жеке маселелерди алып эле кээ бир адаттары болгон кесиптеши кызмат кылбадым беле? Кандай жеке гигиена маселелерин бар же жумуштан спиртин жана кружка жыты ура берди кесиптеши жөнүндө. Сиз өндүрүмдүүлүгү Даунер жүрүм-турумдук жана жеке бул сыяктуу маселелер ордунда болуп калышы мүмкүн экенин билген.

Жумушта бир бакытка жетүү үчүн келсе, анда керек бул маселелерди чечүү . Эгер оор сүйлөшүүнү өткөрүүгө кандай жардам жана идеяларды керекпи? Мына, сен эр жүрөктүк менен чогуу чечүүгө кандайча сенин ордунда кээ бир адаттары жана ынтымак-кыйратуучу маселелер бар.

08 татаал башчылар менен болгон мамилебиз

Эч нерсе жумушта көбүрөөк зыян оор жетекчилер да . Ар бир кызматкер өзүнүн жумушчу ишке орношуу боюнча жетекчилик менен камсыз мырзага жазыла элек. Балким, сенин жетекчилер абдан компетенттүү болуп, боорукер, жана татыктуу ишеним жана сый-урмат. Алар отчет кызматкерлери менен маанилүү ролду ойнойт. Жетекчилер же бир кызматкердин күнү кетиши мүмкүн.

Тилекке каршы, көп учурда, кызматкерлер жүргүзүүгө жана жумуш үчүн алардын каалоосу боюнча терс таасирин тийгизет кыйын мырзага бар. Кантип билүү кыйын башчылар менен мамиле чеберчиликти талап кылат , сен өрчүтө алабыз.

09 Команда Building менен кызматкерлери

Сиз ошондой эле арасында белгилүү жана жакты каалашат компания өзгөчөлүгү катары , күчү бар шериктештеринин жана силер үчүн жооп берет. (Чынында, сен уюму супер катары эсептелген болсо, иш коопсуздугун камсыз болот.)

Жумушта Building алышып, сиз оң кызматташы мамилелерди иштеп чыгуу үчүн келгенде, акылдуу, жакшы жүрүм-турум болуп саналат. Боюнча келишимдер, ошондой эле, абдан оор же кыйратуучу кызматташы жүрүм-туруму менен алектенген жумуш ордунда.

10 Кантип Ушакты башкаруу үчүн

Ушак көбү жумуш барган сайын күч алууда. Көп учурда адамдар бири-бирине байланыштуу ушак эмес, эмне жакшы нерсе бар окшойт. Алар чогуу-кызматкерлер, алар жөнүндө ушак менеджерлери ийгилиги үчүн, алардын коомдун келечеги. Алар көп учурда жарым-жартылай чыныгы чындыкты алып, анын мааниси, же арналган мааниси жараша чыгып, аны бардык тарткыла.

татаал жагдайга туш ушак менен ар бир жумуш болот. оор ушак менен мамиле зарыл-до жана Can-до кандай экенин от. Сиз мүмкүн кыйратуучу ушак коёру, сиздин иштеген.