Алдын алуу жана иш-сезимдерден менен укпаш үчүн 5 себептерин түшүнүү
Терс ой, адатта, жакшы жумуш таап чагылгандай тез тарайт болот. Бул коркунучтуу жана түшүнүү жана башкаруу кыйын. Бирок, иш берүүчүлөр таяныч алууга кызматкери сезимдерден үчүн мүмкүнчүлүк бар.
Иш берүүчүлөр кызматкерлердин араздашуудан себептерин түшүнүүгө жана жер-жылы биринчи орунга койсок, кызматкер сезимдерден алдын алуу боюнча иш-чаралар , жаман иш чөйрөсүндөгү бул уюкка ээ болуп калат. Сиздин жумуштан колунан чыгып кетүүсү менен жашап келген терс алдын алуу, бардык жумуш берүүчүлөр үчүн, ар дайым биринчи орунда болушу керек.
Демек, силер эмне үчүн шектенбесек баарын жерге кулак сактап учурларда кылып заманбап кызматкер ушак калыш жана иштеген каалаган жана муктаждык билишет . Анын булагы чейин ал тарап менен festers боюнча кызматкер сезимдерден бурап керек.
Буга чейинки кандай гана багытталган макала берүүчү сезимдерден алдын ала иш болуп келген. Дагы бир кайрылган жумуш ордунда араздашуудан жөнүндө эмне кылуу керек деп мурунтан эле жумуш бар болсочу. Кызматкер араздашуудан бул басым бардык аркылуу жетекчилери алынган туруктуу суроо туулат: чын эле кызматкер сезимдерден себеп эмне?
Кызматкер араздашуудан себептери
Изилдөө кызматкер сезимдерден себеп болот деген суроого жооп берди.
изилдөө, Towers Перрин жана изилдөөчүлөр бригаданын & бригаданын тарабынан жүргүзүлгөн, 1100 кызматкерлер жана 300 жогорку Адам ресурстарын жетекчилер Америка Кошмо Штаттары жана Канадада орто жана ири компаниялар үчүн иштеген бир туш келди тандалган топту изилденген.
Катышуучулар өздөрүнүн күндөлүк иш тажрыйбасы тууралуу ойлорун сурашса, алар да өз көз карашы идеалдуу иш тажрыйбасы тууралуу айтып берүүгө чакырылган.
"Кызматкери пайда кабар" айтымында, изилдөө "жалпы эмгек стажы үчүн катышуучулардын табигый жактан жооп басып Resonance деп аталган өзгөчө сезим-изилдөө ыкмасы колдонулган."
изилдөө кызматкери араздашуудан көп себептерден улам чоң беш катары карайбыз бул камтылган деп белгиленет:
- An ашыкча жүгү
- Чочулоолор компанияны жетектеп башкаруучулук жөндөмү алдыга ийгиликтүү
- Келечеги тууралуу тынчсыздануулар, айрыкча узак мөөнөттүү жумуш, киреше жана пенсиялык камсыз кылуу
- жүгү тууралуу болгон нааразычылыгын күчөтүп, бушаймандык менен, алардын ишине шек жоктугу
- Жетишсиз салымы деъгээлинде үчүн таануу төлөп, күч берген жана эмне тынчсыздандырарын аткаруу менен өлчөмдө эмес.
Кызматкер тескери кайрылып берүүчүнүн чакырыктары
Бул себептерден улам кандайдыр бир күчөтүп кызматкери сезимдерден себеп болуп калат. Кызматкер араздашуудан бул себептери жөнүндө билүү сен үчүн чара көрүүгө мүмкүндүк берет алдын алуу же кызматкери сезимдерден жок . Бул изилдөө көрсөткөндөй, бул жерде сенин ордунда кызматкери сезимдерден азайтуу үчүн убакыт талап кылынышы мүмкүн иш-аракеттери бир нече мисалдар бар.
- Эгер бир нече калган кызматкерлердин боюнча жумуш берүүчү жана бөлүп жоготуп болсо, кабыл алуучу кызматкер сезимдерден каралбаса кызматкерлери алдында, аягы да - бир жаңы кызматкер күтүлгөн келүү датасы менен.
Алар мындан ары, алар сени квалификациялуу талапкерди таба албагандыктан, бюджет алмаштыруучу кызматкер, же компания кайра жана бардык кызмат орундарын ээлөө боюнча болуп жатат бекитилген эмес, же жокпу, бир жагдайда бул түрү боюнча иштеген, көп терс болуп калат . Сиз камтуу үчүн, тынымсыз иштөө үчүн кызматкерлерди сурап мүмкүн, бирок, алар мөөнөт көрүп гана.
- бизнес төмөндөп башынан Компаниялар кызматкер сезимдерден болот. Кызматкерлери башкаруу жана коом менен алардын келечеги жөнүндө да кызыкдар. Кооптуу кызматкерлери терс жана эмне үчүн эң начар издеп жатышат.
Каржылык кыйынчылыктар мезгил кийин, башкаруу үчүн көп аракет кылышы керек кызматкери ишенимине кайрадан ээ . алардын коомдун ашуусу тууралуу коркуу жана тынчсыздануу чөйрөсүнүн учурларда, көптөгөн кызматкерлери издөө иш алып бар экенин көрөбүз. Алар кызыткан үчүн келбесе, силер downsize болсо, же жакын. - Бир үчүн тиешелүү бир кызматкер жарнамалык мүмкүнчүлүк жана жумуш эмес, такыр эле тескери болушу мүмкүн жарнамалык мүмкүнчүлүгү чектелген катары кабылданат, өзгөчө. Сиз кийинки мүмкүнчүлүк даяр алуу үчүн түрткү берүү системасы, алар адилеттүү жана кызматкерлери так билебиз экенин эмне кылышыбыз керек үчүн абдан кам көрүүгө тийиш.
- Кызматкерлерге таанууну жакшы иши үчүн. Алар ошондой эле кызматкерлерге көмөк көрсөтүү үчүн эмгек акы көбөйөт көрүп келет. өз көтөрүү күтүүлөрдүн астында болгон, айрыкча, - кызматкер араздашуудан маанилүү себептеринин бири кызматкерлери жакыр салым тирилтип алган ыйман кийин пайда болот.
Бул кызматкер араздашуудан себептерин бир жаратуу болуп саналат. бул беш жоюуга мүмкүн болсо, анда жакшы, колдоо иш-чөйрөнү куруу багытында узак жол жүрүшөт. Сиз кызматкери араздашуудан мүмкүнчүлүктөрүн азайтуу койдук.
Ал эми, сен таппай калат терс кызматкердин ролун ойноп сен азыр терс кызматкер менен издеп эмне билишет.