Сиз Карылар-кылдат жөнүндө сурап жатат
Оолак болуу курактык кодулоого
Бул чын эле назик тема, жана Мен бул үчүн эч качан болгон эмес.
Мен биздин өкүл чакыруу жана мүмкүн болуучу курактык кодулоого байланышкан себептерден улам, бул жагдайга туш болсо, сурап келет. Сиз иштен бошонуу адам келет, эмне үчүн, ал да таасир этиши мүмкүн деп жазып жатышат. Мисалы, кызматкер дагы натыйжалуу жумуш аткара алат?
Бул кызматкерди сурап абдан жакшы эмес болушу мүмкүн , ал пенсия пландары бар болсо . Бирок, бул жөн гана кызматтык пландарын түшүнүү караганда кененирээк максат бар көрүнөт. Ошондуктан, бул жакшы ыкма болушу мүмкүн.
Ал пенсияга боюнча пландары бар болсо, жумуш берүүчү, жумушчу күчүн пландаштыруу жана кадрдык муктаждыктарын билүү максатында, улгайган кызматкерине сурасак болот. Бул иш берүүчү катары өз укуктарынын чегинде иш болуп саналат. Бирок, кызматкердин жооп терс болсо, анда талкууга менен барып, башка бир жерде жок.
кызматкер бир оң жооп берсе, анда пенсия чоо-жайы менен жардам сунуш кыла алышат. Эгер тез арада кызматкер анын алмаштыруу үчүн пландоо үчүн чечим кабыл датасы билишибиз керек кызматкерине айт.
Ал акырындык менен, өз эмгеги менен чогуу баралы деп, бир-этабы менен пенсияга үчүн сурашы мүмкүн пенсияга чечет кызматкери. Кетип жаткан кызматкерлер, алардын жашоосу, алар күн сайын иш жок болсо, кандай болот, эмне жөнүндө коркуп болушу мүмкүн.
Кыргыз Республикасынын Мыйзамы жана Карылар үйү
Милдеттүү пенсия менен Жобс: Federal мыйзам мындай бир нече башка учурларда жашы негизинде милдеттүү кетиши колдоого албайт.
Жогорудагы мисалда, качан кызматкер, ал сөздү андан ары кууп, пенсия алуу үчүн эч кандай пландары бар экени айтылат куугунтугу катары карап мүмкүн берүүчү теманы дайыма алып, өзгөчө,.
Ошондой эле, жаш курак боюнча басмырлоону таандык кылууга болот. Эгерде кызматкер кысым көбөйүп, ал эми кызматкер пенсияга дайыма кысым сезип, жумуш ордунда душман деп эсептесе болот .
Эски кызматкер менен пенсияга чыгып алып кандай жөнүндө ойлор
Эгер талап кылышы мүмкүн ыкма болуп саналат жеке жыйын ар бир кызматкер отуруп алардын өнүгүү муктаждыктары жөнүндө сөз мансаптык өнүктүрүү пландары . Бул жагынан алып караганда, бир кары кызматкери бирөөгө эмес. Ал адам ошол жолугушуу учурунда пенсияга тууралуу сөз болмок.
Кызмат боюнча көтөрүү жана көндүмдөрдү улантмак мүмкүнчүлүк бири беш нерсеге кызматкерлери жумуштан келет, андыктан, мен муну кууп колдойбуз.
Дагы бир ыкма Эгер пенсия жана жумуштан параметрлери менен байланышкан бир топ жана жасалгалоо пенсия жолдору жана мүмкүнчүлүктөрү жана бөлүп компания пайда катары кызматкерлери менен жолугуу үчүн колдонуп карап мүмкүн. Мамлекеттик сиздин компания Къси өргүү ар кандай кызматкер пландоо пенсияга же башка жашоо жана мансаптык мүмкүнчүлүктөрү мүмкүн болушунча көбүрөөк билдирме келет.
Сиздин биринчи кадам ишеним менен бул кырдаалды менен байланышып, талкуулоо жана кызматкердин пенсия пландары тууралуу сураган, эмне үчүн аны же анын себептерин айтып турат. Кээ бир себептерден улам башкаларга караганда көбүрөөк мыйзамдуу болуп саналат. Сиздин жактоочу башка кардарлар менен ушундай кырдаалды чечүүгө дуушар болушу мүмкүн. Биздин көп идеяларды жана биз билген эмес параметрлер бар.
Бул ыкмалардын бири да сиз алууга келет жооп кепилдик, бирок кээ бир идеяларды берет. Ошондой эле, сиз жана сиздин иш берүүчү кызматкер үчүн пенсияга келет эмне үчүн ачык-айкын болушу керек деген сунуш кылынат. Жакшы себеби сени сынап берем мүмкүн. Ал адам жашта эле болсо, бул, балким, иш жүзүндө жаш курактык дискриминация болуп саналат .
Акыр-аягы, 55 же 60 жаштан улуу кызматкерлерге башка учурларда, сиз бир сунушту узартуу эске алат мөөнөтүнөн мурда пенсияга бир камтыйт бошонуу топтомун кызматкерлерди кабыл алууга чакырат.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.