Эмне үчүн жашта басмырлоонун ар кандай иш менен жобону-жылы жумуш менен алыс болуу керек
40 жаштагы жана андан улуу адамдар коргогон кодулоо иш менен камсыз кылуу 1967-ишке орноштуруу Актынын (ADEA) Жаш басмырлоонун тарабынан ADEA анын коргоо жаш курагы боюнча да кызматкерлерине да жайылтылат жана Жумушка орношуп жаткан адамдарга.
Жашы басмырлоо ишке орноштуруу менен байланышкан ар кандай мөөнөт, абалы, же артыкчылык берилбейт.
Жашы басмырлоого, анын ичинде иш менен камсыз кылуу ар кандай баскычында арам орундарын , жумуш , маектешүү, жумушка, эмгек, жумуш тапшырмаларды татыктуулугуна, көбөйөт, аткаруу башкаруу жана баалоо, окутуу, тартиптик жазалоо чараларын көрүү , сүрөөлөр , кызматынан төмөндөтүү, жөлөк пулдарды, иш менен камсыз кылуу токтотуу жана бошотууларды.
жумуш берүүчү терс 40 кызматкерлердин өлчөмсүз аларды бир катар таасир этет деп кабыл алат Ар бир иш-аракет, ошондой эле жашы дискриминация болуп саналат. Чынында эле, бул боюнча АКШ бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC), "ADEA берүүчүлөр ырайым берет улгайган жумушчуларды ушунчалык жагымсыз кылып 40 же андан кичүү жаш кызматкер таасирин тийгизет да, жаш курагы боюнча".
бир Layoff учурунда келишимдик кодулоого үйрөтүүдө менен алектенүү
кардар компания үчүн HR директору жалдаш үчүн, издеп жүргөндө layoff катышкан кыйла талкуу туура жана мыйзамдуу layoff кантип ойлочумун.
Иш менен камсыз кылуу мыйзам өкүл абдан кызыкдар болгон жок, ар түрдүү дарылоо layoff үчүн тандалып алынган ким байланыштуу болгон деп. (A layoff сөзсүз сиз мыйзамдуу түрдө иш-аракет, ошондуктан сиз жумушка мыйзам жактоочу жалдап келет турган учурларда бири болуп саналат.)
Бул ар кандай болушу мүмкүн коюшту-өчүрүү кызматкердин бөлүнүштөрү мүмкүн кодулоо үчүн текшерүү керек деп билдирген.
Бул иш берүүчү кызматкерлердин тарыхынын текшерүү керек болчу, алардын расасына, жынысына, жана мүмкүн болуучу кодулоонун аймактарында бардык эч ким сабак терс layoff чечимдерине таасир эткен айрым кылып жатканын билдирген.
көптөгөн кызматкерлери узак мөөнөттүү эл болгондуктан, жаш курактык дискриминация ири тынчсыздандырган болчу. Жашы кодулоо соттошуулары, ал эми алар 2008-жылдан 2012-жылга чейин эле, тез-тез эмес, экономика үчүн жаман болгон, дагы эле жогору жана бара жаткан жогорку тез кызматкери маалымдоонун жаңы чөйрөдө, жанылыктардан окуяларды, коомдук маалымат каражаттары жөнүндө маалымат чагылган жайылышына бар . Иш берүүчүлөр EEOC аралашууну каалаган эмес.
окуя-жылдын жыйынтыгы боюнча, layoff боюнча жаш курак боюнча басмырлоону да болтурбоо үчүн, жаш ак эркек кызматкер layoff үчүн тандалып алынды. Компания жаштан 50 эркек кызматкер турат.
Компания ошондой эле бүт бөлүмү жоюу жөнүндө чечим кабыл алды. бөлүмүндө кызматкерлердин көпчүлүгү бөлүмү жок 40 жаштан менен эле, жаш курак боюнча басмырлоону күнөөлүүлүгүн, ошондой эле алыс болчу.
ADEA 40 караганда, ошондой эле улуу кызматкерлеринин арасында курактык кодулоого тыюу Мисалы, иш берүүчүлөр 50-жаштагы кызматкердин пайдасына 60 жаштагы кызматкер бөлбөшүбүз мүмкүн эмес.
ADEA жана жаш курагы боюнча басмырлоого тыюу салуу 20 же андан көп кызматкерлерди бардык жеке жумуш берүүчүлөрдүн жана тактагандай, мамлекеттик бийлик органдарынын жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарына кайрылууга. Жашы кодулоо, ошондой эле жумушка орноштуруу агенттиктеринин жана эмгек уюмдары менен тыюу салынат.
Жашы басмырлоонун жөнүндө көбүрөөк маалымат
Жылы Жумушка алуу , талапкерлердин жашы талап гана болушу зарыл ", ак ниеттүү кесиптик чеберчиликке." Бул иш берүүчү ошол курактагы иш жүзөгө ашырылганга чейин маанилүү бир акылга сыярлык суроо көрсөтүшү керек дегенди билдирет.
Иш берүүчүлөр, ошондой эле мүмкүн болуучу жашы басмырлоо байкалбаган түрдө ачык-айкын болуш керек. Эгер болочок кызматкери бүтүрүп жатканда, математиканы кылып, жумушка өтүнмө боюнча туулган жаш курагы же күнгө негизинде сурап, тандап алган + жок болот, ал эми мүмкүн басмырлоо болуп саналат. Эгер талапкерди жоюу үчүн бул маалыматты колдонгон болсо, кодулоого болмок.
Улгайган жумушчулар пайда 1990-Act коргоо (OWBPA) атайын иш берүүчүлөрдү 40 жаштан ашкан кызматкерлерге пайда баш тартып, жаш кызматкерлерди камсыз кылуу сыяктуу өзгөчө бир улгайган кызматкерлерди коргоонун наркы сыяктуу кээ бир жагдайлар көп болуп жатат колдо бар тыюу салуу ADEA өзгөртүлгөн.
Болгон учурларда мөөнөтүнөн мурда пенсия сунуштарды , иш менен камсыз кылуу buyouts улгайган кызматкерлерди жана башка чыгуу кызыктыруучу программаларды, EEOC жана иш менен камсыз кылуу мыйзам ишеним менен тыгыз иштешет.
2016-жылы жаш курак боюнча басмырлоону
EEOC айтымында, "каржы жылынын 2016-жылы, EEOC 20.857 жаш курак боюнча басмырлоону айыптар, иш менен камсыз кылуу кодулоонун бардык айыптар боюнча 22,8 пайызын алды.
"Жалпысынан, EEOC 97,443 айыптоолорду жана жеке, федералдык жана мамлекеттик жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу жумуш басмырлоого жабыр тарткандар үчүн 482 миллион $ ашык камсыз чечилген агенттиги 73,508 3,8 пайызга күтүүдө айып кароосун кыскарган. - үч төмөн күтүлүүдө Акысыз жүгүн жыл. агенттиги EEOC кызмат үчүн олуттуу коомдук-талапты чагылдырат, анын акысыз номерине 585000 чалуулар жана талаа бюролорунда жыйынтыктары 160000 суроолоруна жооп EEOC мурда бюджеттик жыл 2016 Кызыктуу жарыялады. ".