Кызматкердин ал- эмне кирет?
Buyouts төрт жума төлөөгө кошумча ар бир жыл үчүн башка акы төлөнүүчү жума унаам компаниялар чыгып кетүүгө, алардын биримдиги жумушчуларга деп $ 150,000 иштеп чейин жетет.
Алар ошондой эле узартылышы саламаттык сактоо камсыздандыруу жана билим берүү жана жумуш издөө жардам катары пайда болушу мүмкүн.
Ал- сунуштар адатта эмес сын кызматкерлерине жүргүзүлөт. Улук даражалуу кызматкерлери пенсияга жакын же жаңы-акы ашуун компания акча да жалпы олжосу болуп калат.
Коомдун бардык кызматкерлери чалып ал- орой экономикалык каатчылык жана маанилүү учурунда көп таралган кыскартып .
бир ал- сунушталган кайталоо
Бул кылдаттык менен ал- сунушту карап чыгып, жеке мансап максаттары жана жашоо мүнөзүнө каршы аны таразага үчүн абдан маанилүү болуп саналат. эске алуу кээ бир маселелери кирет:
- Сиздин жумуш келечеги жана жеке сатылышына. Сен улуу, кыйын, аны жалдап алуу болуп саналат. Ошондой эле, жаңы жумуш таап чейин ал- Сиздин чыгашаларды камтыйт?
- Эгер пенсия канчалык жакын. пенсияга эрте чыккан адам сиздин коомдук жөлөк пулдарды кандай таасир этет?
- сунуш бир жолку төлөм же бир нече убакыттан кийин төлөнүүгө тийиш эмеспи? майда төлөмдөрдү калса, коом канчалык туруктуу жана төлөө убадасын аткаруу үчүн аларга таяна алабыз?
- Бир Сиздин каалоо мансап өзгөрүшү . Кээ бир кызматкерлери жаңы жогорку билимге ээ төлөө үчүн же өзүнүн бизнесин ачууну buyouts колдонушат.
- Эмне эсептелген ар кандай жеке өргүү эмне болот? Эмне алып ар кандай бонустарды жана башка десек жөнүндө эмне айтууга болот?
Алар ар бир жагдай ар түрдүү жана ар бир өзгөчө жагдай бар экенин эске алуу керек.
Ал ошондой эле каржылык адистин менен ал- сунушту карап чыгууга жакшы болушу мүмкүн.
Жоопкерчилик Макулдашуунун бошотуу
бошонуу пакети үчүн, өз кезегинде, кызматкерлер жоопкерчиликке тартып боштондукка берүү талап кылынат. Бул кызматкер жана компания сотко же кызматкер менен жооп берген жок деп иш берүүчүнүн ортосундагы келишим болуп саналат.
жоопкерчилигинен бошотуу ар кандай уюмдар менен ар кандай аталыштар менен келет. Бул да болушу мүмкүн:
- бардык талаптарын баш тартуу
- Карма зыянсызбы макулдашууну
- ордун толтуруу жөнүндө макулдашуу
Жыйынтык кызматкери ал- каражаттарды кайра кайтаруу менен компанияны сотко эмес, макул болду деп эсептелинет.
Buyouts vs. кыскартуу
Buyouts коомдун же анын кызматкерлери үчүн жеңил чечим эмес. Алар көп учурда иштеп жаткан чыгымдарды жана качуу же үмүттөнүп азайтуу сын муктаждык бар болсо, сунуш -Сиден кыскартуу . Тилекке каршы, өтө аз кызматкерлери ал- сунушту кабыл кийин, көптөгөн жумуш берүүчүлөр баары жумушчуларын коюп аргасыз болушат.
Кээде, кызматкерлери buyouts кабыл алуу эмес, тандап алган адамдар өчүрүп койду. Бул күтүлбөгөн buyouts кызматкерлери layoff мүмкүн экенин кайдан билебиз, ошондуктан сунуш кийин ачык-айкын болушу керек. Бул да, ал- чечимдерине болууну болот.