сактоо менен сегиз иш кылгыла; Сенин, шантаж менен маектешип, жумушка жакшы кадрлар алып келет. Жакшыраак көбүнүн сен бекем, дени сак жана чыгармачыл, конкурстук уюмду өнүктүрүүгө жардам берет.
Чейинки экран мүмкүн эмес талапкерлерди
Бир жарым саат чалуу сиздин уюмдун убакыт сааттан куткара албайт. Зарыл Алдын-ала көрсөтүлөт талапкерлерди жатат чакырууну уюштурууга жана мыкты кызматкерлерди жалдоодо. Сиз талапкер сизге керектүү билими жана тажрыйбасы бар же жок экендигин түшүнүүгө жардам берет.
Сен ала турган талапкерлер үчүн экранынан сиздин лигасынын эмес акы талап кылат. Сен адамдын сезимин ээ боло алабыз өз маданияты менен congruity . Ар дайым алдын-ала экран талапкерлер.
Талапкерге даярдагыла койду
Сиздин колдонмо компания жана ал колдонулган кылган жумуш өзгөчөлүктөрү тууралуу суроо бербесе, өтүнмө ээсине жардам. Сиздин талапкерлерди даярдоо маегинде жакшы, окуялардын маанилүү маселелер боюнча өз убактысын өткөрүп, ошондуктан: талапкердин көндүмдөрүн аныктоого жана өз маданиятын ичинде чечкен .
компания сүрөттөөдөн талапкерди даярдагыла, абал жөнүндө маалымат, маектешүүчүлөргө тегин жана наамы, ошондой эле кандай болбосун, компаниянын ичинде талапкер маектешүү эми текке убакыт жок кылат.
Interviewers даярдагыла койду
Сиз бала үчүн бир колледжди тандап же планы жок эле долбоорду ишке эмес. Анда эмне үчүн, уюмдар аз кылабыз пландаштыруу кызмат орундарына талапкерлер менен маектешүү кирген? Interviewers алдын ала жолугуп, план түзүү керек.
суроолордун кайсы түрлөрү үчүн ким жооп берет?
баа ар бир талапкердин грамотасынын кандай өзгөчөлүгү бар? Ким маданият туура баа берүү керек? алдын ала кызматкер тандоо ийгиликке пландаштырууда.
талапкер таразалап көрүүгө маек таян
интервью сүйлөшүп бир топ болуп саналат. талапкерлер алдын ала prepped жок, анткени, ал эми көп, интервью көп убакыт сиздин уюм тууралуу талапкер маалымат берип жумшалат. Ал тургай, дагы бир жолу ошол эле суроолор менен жана талапкерди сурап ар маектешүүчүлөргө-жылы салынган.
Маек учурунда, талапкерлер, алар силер угуп келет деп эмне, силерге чындыкты айтып коёюн , алар ийгиликтүү жумуш сунуш алуу үчүн келет . Алар маегинде тышкары талапкерлерге баа берүү үчүн бир нече ыкмаларын иштеп жатканда Organizations акылдуу.
Жүрөк Common калктан катасынан - анан, Петир Гилберт айтылгандай, "Мичиган бир University-жылы изилдөөгө аттуу кантип токтотсо болот?" Жумуш аткаруу башка божомолдоочу мөөнөтү жана пайдалуу "Жакан жана Ронда Hunter маектешүүлөргө так ийгиликтерди алдын ала кандай талдоо жумушта.
"Укмуштуудай табылга: типтүү интервью 2 пайыздан кем эмес мыкты талапкерди тандоодо сиздин мүмкүнчүлүктөрдү көбөйтөт Башка сөз менен айтканда, эки талапкер ортосунда тандоо бир тыйын каналга берген маегинде негизинде чечим кабыл алуу жън караганда ишенимдүү кеминде 2 пайызы гана болот.".
Бул номер сиз аракет кылып жатканда үндөгөн эмес, тартуу жана жогору жумушка жалдап .
маектешүүдөн учурунда эч нерсе жок, бирок Talk кыл
Ар бир интервью суроолор, жооптор жана талкуулоого башка компоненттерин болушу керек. компания менен талапкерди жүргүлө. Сиз сейилдөө учурунда баса кырдаалдар менен өзүнүн тажрыйбасы жөнүндө сура. Эгерде даярдоодо, компаниянын ичинде, талапкер жүрүмүн өркүндөтүү кантип сурашат.
Талапкер, мисалы, алардын колунан боюнча жөндөмү үчүн жарчылар үчүн бөлүктөрүн же компонентти бөлүп бир тапшырманы аткарууга Watch.
Ээ документтер же жазуу талапкер жумуш жараяндардын бир кадамдарды сүрөттөмө жаз. бир адам белгилүү бир ишти кантип үйрөнөрүн тез карагыла. талапкер берген бухгалтердик эсепке алуунун сапатын жакшыртуу жакындаган кантип сура.
Ушуга ылайык, эгер сиз жеке сурамжылоо жаткан кызматына түздөн-түз тиешеси бар сыноолорду жана милдеттерди колдонуу сыяктуу эле, сиз тандап алуу боюнча пайдалануу үчүн тиешелүү маалыматтарды басышат таба берет.
Баа берүү мүнөздүү сапаттарды эмес, Аюб көндүмдөр жана тажрыйбалар
Албетте, ал үчүн жакшы болмок иштеген ар бир жакшы . Бирок, бул күчтүү тартуу алда канча маанилүү, зээндүү, мыкты талапкерлерди сиз таба аласыз. Адамдар өздөрүнө окшош адамдарды жалдап алып чыгууда. Алар, албетте, өтө көп талапкерлер менен жайлуу болуп саналат.
Бул убакыттын өтүшү менен сиздин уюмду өлтүрөт. Сиз ар түрдүү кызматкерлер жана кардарлар менен күрөшүү үчүн ар түрдүү адамдар менен ар кандай адамдарга керек.
сен жинди айдайт кардар жөнүндө ойлонуп көрөлү.
Ушундай сапаттары менен жаңы кызматкер бир маселе бар экенин, кыязы, жокпу? Ошо сыяктуу эле, бир талапкерди жалдоо, анткени сен абдан жакчу, ага жаккан негизги кесиптик, же аны, өзгөчө жөндөмгө жана тажрыйбага муктаж четке каккан. муну кылба.
Майнап чыкпайт айырмалоо, аркылуу тестирлөө жана талкуулоо, оор Аюб умтулалы
Кантип башка бир талапкерди айырмалоо керек? Ар бир каалоо тизмесин бар сиз тандаган кызматкердин көрүп келген сапаттарга, шык, жеке себептерден улам, тажрыйба жана кызыкчылыктарын бардык. Сиз чечиши керек, балким, тест сиздин талапкер сен абдан каалоо көндүмдөрү.
жумуш салымы жана ийгилик көрсөтүп, үч-төрт өтө оор эмнелер эске алганда, башка кызматкерлердин көндүмдөрүн жана кардарлардын муктаждыктарын? Сиз бул аныкталган кийин, бир талапкер боюнча чечүү мүмкүн эмес иштеген бул алып келбейт . Же болбосо, жок болот.
КИЧИНЕКЕЙ кандидаты күрөшөт иштеп чыгуу
Үчүн көп убакыт талап кылынат талапкер көлмө куруп Сиздин уюмдун талаптарына жооп бир нече талапкерлер бар. Эгер бир нече тажрыйбалуу талапкерлердин арасынан тандоо жасоого жок болсо, анда сиздин бассейн өтө эле кичинекей. Эгер зарыл болгон көндүмдөрдү жана тажрыйбасы менен оң адам жок болсо, бирөө менен сүйлөшөт бербе. Бул издөө кайра жакшы.
Бул каталар көп учурда сиздин уюмдун чегинде талапкердин акыркы ийгилиги үчүн коркунучтуу. Эгер бул иш ийгиликтүү болсо, анда аны же ага сиздин уюмдун керек салым бактылуу, ийгиликтүү кызматкердин ыктымалдыгы жогорулайт.