Кандай иштеген үчүн көрсөтүү эмес, эмне болот?
күндөрдүн саны кызматкери жок жумуш баш менен кызматтан эсептелет уюм тарабынан ар түрдүү чейин кири, бирок көп үч күн болуп саналат. (Ошондуктан, бул окуп берүүчү сиз болсо, текшерип сиздин кызматкер окуу уюмдун саясатын болжолдоолорду жасайт -деди.)
Иш үчүн көрсөтүүгө кызматкердин аткарбоо, ошондой эле өзүнүн жетекчиси же жетекчиси менен байланышуу үчүн ийгиликсиз камтыйт иш жок бир себебин . Кызматкер да сурануу же анын колдонуу үчүн эмес, төлөнгөн же эмгек акысы сакталбаган өргүү . Кызматкер эле эч бир белгилүү себептерден улам жумушка келген эмес.
уюмдар, алардын жумуш таштап адамдар бар болсо иш таштоо сыяктуу көптөгөн себептерден улам пайда болот. кездешкен бир нече себептери төмөнкүлөр кирет: кызматкер адамдын жолдомо үчүн өтө уят жана коркуп; кызматкер, анын экинчи, жакшы айлыгы көп жумушка көбүрөөк саат сунуш кылынган; жана кызматкердин үй-бүлө өзгөчө күтүлбөгөн жерден деп аталат жана ал адам компания-жылы бул учурда чакырып калды боюнча санап, кызматкер кайра кабыл алынган.
Ошентип, иш таштоо туура эмес, бирок ал ар кандай себептерден улам пайда болот. Бул кызматкерлер, албетте, алар өздөрүнүн келечеги үчүн кылган зыяндын жөнүндө ой жүгүртүү эмес, өз жумушумду таштоого туура албай .
Кызматкер иш үчүн көрсөтүп калса, биринчи кадам алар кызматкер менен байланышып үчүн пайдаланылган кандай жолдор менен болбосун, башчысына же менеджер аркылуу ишке хушууга ээ болгонго аракет кылуу болуп саналат, мобилдик, электрондук почта, текст же. Кээде, жүйөлүү үчүн сарамжалдуу себеби алынат. Кээде бир кызматкер өз жолдору бардык түшүнүшкөн жок.
Сиз ошондой эле сунуш керек , үй-бүлө жана Дары Leave Act маселе оору эле учурда маалымат. Андан тышкары, HR кызматкерлери да жоктугу жана кыска мөөнөттүү өргүү ыкмаларды сунуш сунуштайт кыска мөөнөттүү майып камсыздандыруу кызматкери жолдор бир медициналык абалы учурда колдо бар бардык жакшы түшүнөт деп маалымат.
Кызматчынын
Иш берүүчүлөр өздөрүнүн бир саясатын түшүндүрүү сунушталат кызматкер окуу китептеринин жоктугу болуп эсептелет алдында өткөрүлгөн күндөрдүн санына жараша айтылат жумуш баш кетиши . иш таштоо маанисин айланасындагы кээ бир иш-башка мамлекеттерде бар болсо да, бул көпчүлүк мамлекеттик мыйзам менен камтылган эмес, демек, саясат ачык-айкын иш берүүчүлөрдүн кызыкдар.
Сиз кийинчерээк юридикалык кыйынчылыктарга кача алабыз , бар ишке ашыруу, жана адилет саясатты ишке ашыруу алдыдагы токтотуу жөнүндө кызматкерге өз убагында кабарлоо берет.
Ошондой эле жумуш чыгып карап турган бир нече жоромолдорду жазуунун сиздин саясатты келет. Мисалы, сиз өз ишин таштап деп өргүүнүн акыркы күндөн тартып үч күн бою ишине кайтып албаса бир төлөнбөй калган же акы төлөнүүчү өргүүдө адамды карап алабыз. Экинчи мисалы, сиз кыска мөөнөттөгү майыптыктан же FMLA документ, кагаздар менен иштөөгө берилген жок, үч күн бою жок болгон бир кызматкер өзүнүн жумушун таштап карап алабыз.
Employee билдирүү
кызматкер жүйөлүү себептери жөнүндө менеджерди же жетекчисине көрсөтүлөт же билдире албаса билдирүү, менен, кызматкер үчүн жеткирүү боюнча кол талап катталган кат жөнөтүү үчүн сунушталат.
Тамга деп керек жумуш токтотууга болот сен жоктугуна үчүн акылга сыярлык жана алгылыктуу түшүндүрүү менен аны жооп болбосо, беш жумушчу күн кызматтык катты алган күндөн тартып төмөнкүлөр.
Бирок, кызматкер көп иш таштоо кырдаалдарда окуя болуп саналат, пикир же жооп бербей турган болсо, анда компаниянын саясатын аткарышы керек. Болбосо, келечекте учурларда үчүн үлгү алынган. Ырааттуу түрдө жарыяланган саясатты болбосун, аларды кармап, кандай кызматкер ким эч нерсеге жана сунуш кылынган төмөнкү.
Жумушсуздук ордун толтуруу
Иш берүүчүлөр өз ыктыяры менен эле токтотуу чогултуу ишке жол бербөө үчүн таштап дайындайт жумушсуздук ордун толтурууну .
жумушсуздук тарабынан аныкталат, аны бир жакшы себеп улам таштоого болсо өз ыктыяры менен өзүнүн жумуш баштала электе эле жумушсуздук пайда чогултушу мүмкүн кызматкери болгон эмес. Жакшы себептери көп иш таштоо аркылуу ыктыярдуу токтотуп жана аткарууда жумуш берүүчүлөр менен талаш жатышат.
Жумуш берүүчү жөнүндө үчүн Жыйынтык?
- мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылуу үчүн кызматкерге жетүү үчүн жана эмне болуп жатканын талкуулап көргүлө.
- бир FMLA колдонуу, кыска мөөнөттүү майыптыгы боюнча добуш берүү үчүн бардык медициналык документтер менен камсыз кылуу, ошондой эле чыгат.
- Эгер болсо, кыска мөөнөттүү эмгек акысы сакталбаган өргүү кантип колдонсок болот. Эгер келечекте иш таштоо менен күрөшүү үчүн жөндөмдүүлүгүнө таасир бериши мүмкүн болгон бир окуяны белгилөө экенин моюнга алышат.
- Сиз токтотулушуна байланыштуу жана жооп үчүн беш жумушчу күндөн камсыз кылат иш иштеген кызматкерге эскертүүгө.
- кабыл аягында кол талап ыкмасы аркылуу бул заттар ар жөнөтүү, ошондуктан кызматкер кат алган бир болуп саналат.
Сураныч, кызматкерлер жөнүндө камкордук, бирок ишине катыша албаган бир кызматкер өз милдетин аткарууга башка кызматкерлердин жөндөмүн зыян экенине эч күмөн санаба. Бул, өз кезегинде, зыян сиздин бизнести иштетүү үчүн зарыл.
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудиторияга жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу, мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук жардам, же жардам сурап кайрылып жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.