Басмырлоону түшкөн берүүчү арыз коргойт Жумуш
Үчүн формат жандана жана коштомо кат адамга чейин адам жана бул документтердин ар бир талапкердин мамиле өзгөрүү бир топ айырмаланып турат. Мисалы, резюмеси иш менен курма менен бөлүшүү мүмкүн эмес, жетекчилердин аты-жөнүн, иш берүүчүнүн жайгашкан, же талапкердин билими.
иш берүүчү жумуш табууга өтүнмө, бирок, ар бир арыз бирдиктүү түрдө ырааттуу маалымат чогултат. Бул ар бир өтүнмө ээси бир эле суроо берип, ошол эле документти алган эмес.
иш менен камсыз кылуу колдонмо сиздин ачык кызмат ордуна тиешелүү ар бир адамга жооп болушу керек, ошол эле маселелер менен үзгүлтүксүз түзүлүшү менен камсыз кылат. Бул иш берүүчүлөр калыс, бир түрүндөгү бирдей тартипте келтирилген арыз грамоталарын салыштырууга мүмкүнчүлүк берет.
Иш берүүчү туюнтма, көрсөтүү, күчөтүлүп, жана гиперболанын эске албаганда грамотасын салыштырып алат. Бул көп учурда резюме түзгөндү жана коштоочу кат кездешет жана бул чындык мыкты талапкер татаал үчүн салыштыруу сатып алат. Андан тышкары, толук маалымат сиз Жумушка чечим керек резюмесин жана коштомо каттын сейрек болот.
Дагы Иш берүүчүлөр бир Online Ишке тиркемесин колдонууга
Online жумуш өтүнмө системалары иш берүүчүлөрдүн ири пайыздык тарабынан пайдаланылат.
Жазуу жүзүндө арыз чогултат айкын маалыматтар Мындан тышкары, интернет менен камсыз арыз берүүчү алдын ала экран жана талапкерлерди алдын-ала коюлган талаптарга жооп берет.
Өтүнмө ээси системасы жумуш белгилүү ачкыч үчүн ишке орноштуруу боюнча онлайн тиркемелерди издөөгө, градус, эмгек, жана ачык кызматына жарактуу болуп саналат талапкерлерди аныктоо үчүн башка өзгөчөлүгүн берет.
Эмне үчүн берүүчүлөр бардык талапкерлер үчүн бир иш менен арыз колдонуу
Бул жумуш берүүчүлөр ар бир жумуш талапкерлер үчүн бир иш менен пайдаланууга керек себептер бар. Иш берүүчүлөр, алар төмөнкү жети элементтер менен камсыз кылуу керек.
1. Consistently Ар бир болочок кызматкер эле түрдө эле маалыматтарды топтоо. эмгек колдонуу менен, иш берүүчүлөр суралган маалыматтар стандартташтырууга ээ. Ал жөнөкөй талапкерлердин грамотасынын салыштырууга болот.
2. Талапкерлерди, талапкерлердин тизмесин, адатта, бир резюмеси же коштомо каттын ичинде эмес, өтүнмө ээсинин грамотасынын тууралуу маалымат чогултуп ал. Мисалы, өтүнмө ээси алдын ала жумуш берүүчү менен жумушка кетип, кылмышкерлик же мыйзам бузуубу кылмыш ынанымдарына, аты-жөнүн жана токтоосуз көзөмөл үчүн байланыш маалымат эмне себептен камтыйт.
(Сиз жашаган жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдарга кулак. Сайын мыйзамдар берүүчүлөр жумуш сунуш чечимдерди кабыл алууда бул жазууларды колдоно алат кантип ишке орноштуруу чечимдерди айрым маалыматтарды колдонуп келген. Federal жана мамлекеттик мыйзамдар жер чектерин берүүчүлөрдү тыюу салынат.)
3. ишке орноштуруу боюнча өтүнмө боюнча бардык баяндалгандардын туптуура экенин ырастоочу арыз берүүчүнүн колу алуу. Сиз талапкерлер мамлекеттик жол берсе: (насаат жок) резюме көрүп, билдирүү да керек: "жумуш колдонуу жана резюмени боюнча бардык арыздар арыз ээсинин колу экенин ырастоочу чыныгы болуп саналат."
4. иштетүү үчүн арыз берүүчүнүн колу алуу мүмкүн болгон иш берүүчүгө ишке орноштуруу өтүнмө боюнча каралган бардык маалыматтардын ишенимдүүлүгүн текшерүү үчүн иш менен камсыз кылуу, анын ичинде тарых, билим берүү тарыхына, тапкан градус, жана башка ушу сыяктуу.
Алдамчылык дооматтар жана өтүнмөнүн материалдары өтүнмө жөнүндө маалыматтарды , анын ичинде жасалма градус, ашыкча жумуш , иш менен камсыз кылуу жасалма курма жана башка жалган көбөйүүдө.
Иш берүүчүлөр, сиз күткөн квалификациялуу кызматкер жумушка камсыз кылуу үчүн талапкер тарабынан берилген бардык маалыматты текшерүү керек. Өтүнмөнүн материалдарын жаткырып, мүмкүн болуучу кызматкерлер бар адамдар эмес, силер издеп бүтүндүгүн жана баалуулуктарды кызматкерлери.
5. Өтүнмө ээсинин же ал окуган жана иш менен камсыз кылуу өтүнмө боюнча жазылган жаткан иш берүүчүнүн бир саясатын жана жол-жобосун жакшы түшүнөт деп далилдөө үчүн кол керек.
Бул көп берүүчү экенин камтыйт боюнча-эркин берүүчү, жумуш берүүчү бирдей мүмкүнчүлүк, азык-басмырлоо берүүчү экенин, ал эми иш берүүчү окуу жана иш менен камсыз кылуу өтүнмө боюнча түшүнүү өтүнмө каалайт деген ар кандай башка далилдер.
Кийин колдонулуучу, бул өтүнмө ээси өтүп керек берүүчүнүн саясаты жөнүндө маалыматты камтыган бир дары сыноого жумушка чейин.
6. өтүнмө ээсинин колу макул алуу текшерүүдөн , анын ичинде жазык тарыхында, кредитти (бир жумушчу үчүн), (бир жумушчу үчүн) айдап жазууларды, ошондой эле сыртка жумуш талап кылгандай.
7. ыктыярдуу алуу өзүн-өзү аныктоо маалыматтарды үчүн бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC) жана өз кысымга албастан кабыл алуу чындыкты айтып коёюн, көп түрдүүлүк колдоо тажрыйба жана саясат турат.
бир ишеним менен иш менен арызды кароо
Сиздин иш менен колдонмо мамлекеттик же өлкөдөгү иш менен камсыз кылуу мыйзамга ылайык экенин бир болсун. иш менен камсыз кылуу боюнча арыздарды суратылган маалыматтын ар түрдүү аспектилери, кээ бир мамлекеттердин, айрыкча, California алгылыктуу эмес.
Мезгил-мезгили менен толук иш менен камсыз кылуу, мындай кылмыш, тарых сыяктуу аймактарга өзгөчө маани берип, арыз, кредиттик отчетторду карап чыгуу зарыл экендигин сурап, жумуш мүмкүнчүлүктөрү кандайдыр бир жагы менен байланышкан америкалыктар Майыптардын Акт менен (ADA) , жана арыз убакыттын узактыгы активдүү болот.
Ишке кабыл алуу жөнүндө арызды Жумушчунун алгандан кийин
Катары атка издеп мээримдүү берүүчүлөр каалаган жумуш берүүчү , бир жиберип арыз ыраазычылык кат . Тандоо берүүчүнүн кийинки кадам өтүнмө күтүшүбүз керек, арыз болбосо баш тамга же арыз интервью же тел экранына .
Иш жүзүндө алынган резюме түзгөндү жана коштоочу кат боюнча иш берүүчүнүн баштапкы экрандан негизинде, арыз улам жөндөмдүү талапкер катары иш берүүчү тарабынан аларды четке арыз толтуруу оолак болот. Жумушка арыз жалпысынан ал иш берүүчүнүн жайгашкан жеринде болсо, өтүнмө ээси тарабынан толтурулат.
Алар берген маегинде менен тез-тез бирге чыгып толтурулат. Иш берүүчүлөр арыз толтуруп, алар андан ары карап чыгуу мүмкүн эмес өтүнмө чейин көп убакыт талап кылынат, ал үчүн, курчутулат болуп калды. Ошентип, жумуш колдонуу үчүн суроо-мөөнөтү сезимтал жана талапкер достук болушу керек .
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.