Жөн гана бир жарыялоо караганда A New кызматкеринин кош көп нерсе
Жалпылоо жана Сиздин жаңы кызматкердин кармап баштоо Жумушка учурунда , ошондой эле жаңы кызматкер иш жүзүндө жаңы иш баштаганда, алар да күчөтөт.
Сиз жаңы кызматкер кабыл кандай коркунуч көп бар. Бул сунуштар Туура алууга жардам берет.
жаңы кызматкер үчүн бул тосуп кадамдарды, анын иш менен түшүп жатышат. Бул саламдашуу жана Эгер onboarding чараларды , ошондой эле, сиз ийгиликтүү жаңы кызматкер түзөт. Бул жерде кандай.
Жаңы жумушчу Welcome Steps
Эгер бул сунуш изи болсо, жаңы кызматкер ийгилиги үчүн орнотулган.
- Ал бир аздан кийин жаңы кызматкер менен байланыш же кол коет жана кайра жумуш сунушташкан . эскертмелер же чалуу максаты жаңы кызматкер сиздин командасына кошулду деп кубанганын билдирип турат. Бул чалуу мыкты тарабынан жүргүзүлөт Жумушка менеджер , кызматкер жаңы кызматкер кимге отчет берет. жаңы кызматкер сага баштоо күнүнө чейин нормалдуу, эки-төрт жума ичинде дайыма угуп турган үмүттү орнотуу.
- Жөнөтүү маалымат пайда жана кызматкерлердин колдонмону жаңы кызматкер үчүн башында анын эс алуу, аларды карап чыгуу жана маселелер менен биринчи күнү келди. Сиздин бизнес менен бөлүшүү үчүн Сиз тийиштүү башка документтер болушу мүмкүн. Бул онлайн болсо, шилтеме менен эрте мүмкүнчүлүк менен кызматкерге берет. Бул иш-аракеттер менен салым сиз белгилеген жаткан ишенимдин жаңы кызматкер менен.
- Сиздин уюм онлайн WIKI же башка Intranet болсо, эрте мүмкүнчүлүк менен жаңы кызматкери камсыз кылат. Сиз кызматкерлерге сүрөттөрү онлайн курамы бар болсо, бул өзгөчө маанилүү болуп саналат. Сиздин жаңы кызматкер болсо, же ал башында чогуу таанып-билүүнү катары сезет. онлайн сүрөт жок, кызматкер сүрөттөр жана башка ишкердик жана кызматтык маалымат менен ар бир бөлүмүнүн кызматкери тактасы орнотулуп карап көрөлү. Же болбосо, экөө тең керек.
- Бир жөнөтүү расмий компаниясы саламдашуу катын Адам ресурстарын келген. Бул куттуктоонун жаңы кызматкер үчүн, баштапкы датасы сыяктуу заттар бир ырастоону камтыган убакыт керек, иш дресс-код , барып, биринчи күн тартиби, жана жаңы кызматкер башка маалымат билиши керек.
- Бир жаңы кызматкер насаатчыга дайындоо , жаңы кызматкер эч кандай отчеттук мамилеси менен тажрыйбалуу кызматкери. Устат башталыш күнүнөн, аны же анын алдын ала билүү үчүн жаңы кызматкерди чакыруу керек.
- анын келишине даяр баарын менен кызматкердин биринчи күнү даяр. Буга чейинки макалада он мыкты жолдорун баса турган жаңы кызматкерди өчүрүп . Алардын көпчүлүгү күнү дагы бир жаңы кызматкер тосуп алууга даярдык уюмдун калуу менен кандай байланышы бар. Бул нерсе абдан жөнөкөй көрүнүшү мүмкүн. Мисалы, анын жаңы жетекчиси шаардан чыгып жатканда, бир жуманын ичинде баштоо үчүн бир кызматкерге сураба. алардын иши аймакты даярдап туруп, жаңы кызматкер Расписание жок. Көрсөткөн урмат жаңы кызматкер үчүн.
- ж.б., зарыл программалык камсыздоо программаларды орнотуп, бир ЭЭМ же ноутбук берүү үстөлү даярдоо жана кабинада же кызмат, почта жеткиликтүүлүктү камсыз кылуу, ошондой эле электрондук почта каттоо эсеби, ошондой эле анын ичинде жаңы кызматкер даярдоо үчүн тизмесин иштеп чыгуу. Ар бир иш тизмесин, ошондой эле жаңы кызматкер өздөрүнүн жаңы жумушта иш башталганга чейин эмне үчүн дайындалган кызматкери керек.
- саламдашуу белгилери, гүл, закускаларды менен жаңы кызматкердин кызматтык аймакты көркүнө. Сиздин кызматкерлердин жана жумуш менен quirkiness болсун маданият Сиз жаңы кызматкер тосуп камсыз заттар аркылуу жарык. Компания SWAG да бааланат. жаңы жумушчу тосуп компаниясынын логотиби жана башка заттар менен бир кружка аны же аны үйүндө дароо сезишет.
- Биринчи күн тартиби эл менен жыйын толук экенин баамдагыла onboarding иш. жаңы кызматкердин башчысына жана акыл менен эрте бир жакшысын бөл. Бул үчүн акыркы мүмкүнчүлүк болот , бир оң таасир сиздин жаңы кызматкер боюнча. күн текке жана иш кагаздарын жүргүзүү жана HR жолугушууларды, бирок эч нерсе камтылган барып жол бербе. күн жетекчиси, устаты байлануу болот, жана анын түрлөрү менен толтуруу жөнүндө эмес.
- Даярдоо , алдын ала бир onboarding расписание бөлүмүнүн муктаждыктарын жана жаңы кызматкерге жекече жатат. Текшерип били¾из onboarding тартиби гана бөлүгүн толтурат жаңы кызматкер өзүнүн жаңы жумуш дароо жемиштүү бар экенин ар бир күнү. Бир компания кызматкердин менеджер бирге күн сайын билүү үчүн кызматкер үчүн жаңы бир нерсе берген 120 күндүк onboarding планын талап кылган. кызматкердин жетекчиси жана Устат, бөлүшүү жана onboarding расписание мониторинг түзүү үчүн жоопкерчиликтүү болушат.
- Жаңы кызматкер менен жолугушту текшерип били¾из Адам ресурстарын ал пайданы, саясатка, жана ордун толтуруу жөнүндө суроолорду берсек болот, ошондуктан биринчи күнү кызматкерлер. HR, ал эми жаңы кызматкер айтып же билиши керек жана маданиятын жана уюмдун кызматкерлеринин күтүүлөрүнө киргизүү менеджери жана акыл менен иш алып барат. Бул да баасын байланышып баштоого мүмкүнчүлүк толук пайда топтому .
- жаңы кызматтык, чогуу иштегендер менен биринчи күнү программасы түшкү жана ал биринчи жумасында ар бир күнү жей турган бир кызматташы бар экенин текшерүү үчүн расписание койду. жаңы кызматкердин жетекчиси жана Устат Бул түшкү барышы керек. максаты жаңы кызматкер өздөрүнүн жаңы жумуш менен тосуп алып, алар менен бир бөлүгү сезип уюму боюнча көптөгөн жаңы чогуу жолугуу мүмкүнчүлүгүнө ээ эмес.
бир нече күн же onboarding мөөнөттө таасирлери жаңы кызматкер бланканы уюмдун жаңы кызматтык тажрыйба үчүн эбегейсиз зор таасирин тийгизет. Бул туура, жаңы кызматкердин саламдашуу оң үчүн, убакыт жана көңүл арзырлык жана кызыктуу.