4 Жумуш тандоодо жардам берген кадамдар
силер үчүн жакшы туура эмес кесип тандоо маанилүүлүгүн баркка албай койбо.
бир канааттандырарлык табуу мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу үчүн, артынан, үчүн, мансап пландаштырууда ушул төрт кадам:
Кадам 1. өз алдынча баа берүү
Бул биринчи кадам учурунда, силер үчүн ар кандай куралдарды колдонуп, сиз тууралуу маалыматты чогултуу . жөнүндө ойлонуп көргүлө:
- Кызыгуусу : Сен эмне кылып жакшы нерселер
- Иш-байланыштуу баалуулуктар : силер үчүн өтө маанилүү болуп саналат жана иш-аракеттерин жетектейт идеялар жана ишенимдер
- Инсандык Түрү : Сиздин коомдук өзгөчөлүктөрү, ниети да, күчтүү жана алсыз жактары, жана көз караштар
- APTITUDES : табигый талант же жөндөмү окутуу жана билим берүү аркылуу үйрөнгөн
- Көнгөн Иш Environments: мисалы, жумуш, сен жактырган түрү, үйгө же көчөдө, кызматтык же фабрика, жана ызы-чуу же тынч
- Өнүгүү муктаждыктарын: Сиздин окутуу же билим берүүнүн түрү жөнүндө таасирин билүү жөндөмдүүлүктөрүнө сиз алат жана Кандай жумуш кыла албайт
- Тагдыры анын ичинде басып алуу же иш үчүн үйрөтүү үчүн жөндөмдүүлүгүнө таасир бериши мүмкүн жагдайлар
Сиз өз алдынча баа берүү учурунда силер үчүн жакшы туура болушу мүмкүн мансапка аныктап, бирок сиз акыркы чечим кабыл ала алат алдында көбүрөөк маалымат керек. 2-кадам Сен эмне жардам берет.
Кадам 2. Мансап чалгындоо
Мансап чалгындоо жөнүндө билим басым сабактарды өз алдынча баа берүү жыйынтыгы боюнча жакшы туура жана пайыздык сиз башка кесиптер окшойт.
жумуш баяндамасы алуу үчүн онлайн жана басма ресурстарын пайдаланууга; конкреттүү иш милдеттерин жөнүндө билүүгө; менен чогултуп, эмгек рыногунда маалыматты , анын ичинде медианасы айлык акы жана жумуш көз .
Бул алдын-ала изилдөө аяктагандан кийин, сизге кайрылууга эмес, кесиби жок башталат жана эмне үчүн бул жөнүндө көбүрөөк маалымат ала аласыз. Бул жүргүзүү үчүн идеалдуу жолу маек, маалыматтык жана уюштуруу иш көлөкөлүү мүмкүнчүлүктөрүн. маалымат Маектешүү учурунда, алардын жумуш тууралуу суроолорго кызыктырган бир басып иштеген адамдарды сурайт. Аюб көлөкөлүү, алар эмне жөнүндө көбүрөөк билүү үчүн иш жүзүндөгү адамды төмөнкү билдирет.
3-кадам дал
Акыр-аягы, ал дал кылып турган мезгил келди! 3-кадам ичинде, бул иш сиз Steps 1 жана 2-өзү баа берүү жана мансаптык геологиялык-чалгындоо иштеринин учурунда билгендерин негизинде силер үчүн мыкты туура эмес чечим кабыл алат.
- Кандайдыр бир себептерден улам, кайра түшүп сиз абдан кызыкдар жана бир же эки башка айласы болгон басып, сиз биринчи тандоо артынан мүмкүн эмес аныктоо.
- Сиз тандап алган жолун кирүүгө даярдык кандай жакшылап ойлонуп, билим берүү жана окутуу менен байланышкан чыгымдар, ошондой эле кадам талкууланат сен чындык ар кандай тоскоолдуктарды, бетме-жокпу, 1.
- Артка кайт 2-кадам сиз чечим кабыл алганга чейин андан ары сиздин мүмкүнчүлүктөрдү изилдөө үчүн зарыл тапса, анда.
Кийин кандай жумушта иштөөнү тандап алган кийин, сиз жаңы мансап-жылы биринчи жумуш көздөй алып барат 4, кадамга бара алат.
4-кадам Action
Бул кадам учурунда, сен турган бир мансап аракеттер планын жаз . Бул кызмат жумуш алып Сиздин акыркы максаттарга жетүү үчүн өрнөк катары 3-кадам учурунда жакшы матч болуп эсептелет узак мөөнөттүү жана кыска мөөнөттүү аныктоого кызмат кылат максаттарды Сиз акыркы бир алууга жетүүгө болот .
Мисалы, тиешелүү билим берүү жана окутуу программаларын изилдеп колледждердин , ЖОЖдорго , же шакирттик практика программасы сек. Андан кийин зарыл болгон сынактарда даярданып же кабыл алуу тууралуу арыз баштайт.
Эгер жумуш издөөгө даяр болсо, иштеп жумуш издөө стратегиясын . Аныктоо жана таанып-билүүгө мүмкүн болгон иш берүүчүлөр .
Сиздин резюмеси жана жазуу коштомо кат . Башташат жумушка орношуу үчүн даярдык .
Дагы эмне Сиз жолун пландаштыруу катышуусу жөнүндө эмнени билишим керек?
Ал мансап куруу жараяны эч качан бүтпөйт белгилей кетүү маанилүү. жумушка ар кандай жерлериндеги, Сен жана максаттарды сызып эле башында, же ар кандай баскычында кайтып барууга да туура келиши мүмкүн. Мисалы, сиз чечим кабыл ала алат , сенин жолун өзгөртүү же сиздин учурдагы бир жакшы ыкмаларды көздөөгө кантип чыгыш керек болот.
Сиз өз мансап пландоо өтүүгө аракет болот, же сиз тарта алат мансабын адистерди жолго жардам берет. бир жолу бул ишти-менен жүргүзүү же жок деп чечим, аны ичине ой жана энергетика өлчөмүнө караганда азыраак маанилүү жардам болуп эсептелет.