Кийин кандай жумушта иштөөнү Сооротуучуну керек эмеспи?

Кантип Мансап жетекчилик Professional тандагыла

биздин ишке орношуу боюнча, биз калыс кеп пайда кылышы мүмкүн болгон көптөгөн жагдайларга туш. Биз учурунда болушу мүмкүн Жумуш тандоодо биз керекпи же жокпу чечим кабыл адистигин алмаштыруу же жумуш, кайра кирген эмгек, жумуш мергенчилик , же жумуш жоготуу чегүүдө . Биз бул басымдуу жараян ишке ашыруу үчүн, биз каалаган жана кээ бир жардамга муктаж.

Пионердик Press боюнча беренеге ылайык кризистин турган убак бар, кесипкөй жардам издеп, жакшы убак эмес.

Columnist Эми Lindgren "көптөгөн мансап маселелер дайыма маани менен алдын алууга болот деп мансап ." Lindgren ылайык, мансап адистин менен жолугушуу үзгүлтүксүз негизде жүргүзүлүшү керек. ( "Кесиптик Жардам издөө." 1998-Пионердик Press. 23-август).

Башка аты менен A Rose ...

Кызмат кенешчиси, мансаптык өнүктүрүү тренер, мансап машыктыруучусу сиз мансап менен жардам берүүгө мүмкүнчүлүк издөө, жумуш машыктыруучу, ал эми кесиптик-техникалык кенешчиси ысымдарынын бир канчасы гана өтүп келет. Эгер негиздүү керектөө жок болсо, ал өтө чырмалган ала аласыз.

Кудайдын өздөрү бузуп жатканын бир нече уятсыз адамдар бар деп баштайлы. Эгер жогору жумушка көбүрөөк канааттануу мансап, акыры жакшы жашоону камсыз адамдардан жарнаманы мүмкүн. Чынында, эч ким силерге Ал нерсени ким кепилдик бере албайт. Жакшы мансаптык өнүктүрүү кесиптик изилдөө жардам берет мансап ыкмаларды , сага убагында билдирип турам эмгек рыногунун абалы жана көндүмдөр, баалай алат кызыкчылыктарын , ошондой эле иш тиешелүү баалуулуктар .

Кадрдык адис Сиз Жумуш издөө жөндөмдөрүн өрчүтөт жардам берет, ошондо сен кантип билүүгө жардам бере ала турган тепкичи өйдө .

аныктоо Сен карап гана нерсе жок болсо, алар сага кызмат жөнүндө насаат кимдир бирөөнү тандап жатат жакшы башталыш болуп саналат. Эгерде медициналык даражасына ээ эмес догдурга көрүнүп карап эмес эле, алар кесиптик грамоталарын болбосо мансап насаат үчүн бирөөгө эч качан төлөп бериши керек.

Эгер сиз жетекчилик издеп чыккан адамга туура ишеним грамоталарын бар деп табышса, анда ал сен үчүн "туура" болсо, анда билип кой. Бул сиздин тармакта тууралуу кабардар болуп, ага же аны менен сүйлөшүп жакшы таасир этет? Бул адам гана убада же ал куткара алат? Кадрдык адис сизге ийгилик, кепилдик бере албайт. Эч кимдин колунан келбейт. мансаптык өнүктүрүү адистин менен кыскача маек сиздин убакыт арзырлык нерсе жана аларга таандык баалуу болушу керек.

Мүдүрдөн айтышат

Көптөгөн жылдар сарай байланыштырат өнүктүрүү бирикмесинин мүчөлөрү болуп саналат. NCDA жетишкендикти бир кесиптик өлчөмгө кылгандарды таануу үчүн атайын мүчөлүк категорияга сунуш кылат. Master Мансап айтышат, мисалы, жактоочулардын же чектеш тармактарда магистр илимий даражасына ээ. NCDA мүчөлөрү уюмдун интернет сайтында келтирилген: www.ncda.org. Кесип жетекчилеринен улуксаттамасын мамлекеттик номердик жергиликтүү укук болушу мүмкүн.

Мансап өнүктүрүү баруучулар

Көп адамдар бар мансаптык багыт берет , бирок сапаттуу билимдин ой эмес. Бул чындык Global Мансап өнүктүрүү ассистенти (же GCDF) Бул кызматтарды камсыз кылгандар үчүн стандарттарын, окуу шарттарын жана credentialing камсыз аныктоо, иштеп чыгуу менен бирге бир нече кесиптик топтор тарабынан таанылган.