Сен бир мансап планы милдетибиз
Мансап pathing анын мансап чынчылдык менен текшерүүгө алып, бир кызматкерди талап максаттары , көндүмдөрдү, зарыл болгон билими, тажрыйбасы жана жеке өзгөчөлүктөрү.
Мансап pathing Бул багыттардын ар бири өзүнүн кесип жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон алуу планын үчүн кызматкерди талап кылат.
Сен бир мансап планы милдетибиз
бир ойлуу иштелип чыккан, жазылган, жумуш берүүчү тарабынан колдоого алынган кесиптик жол планын пайда көрүп жатышат? бир кесип түзүү, же мансап pathing сиздин өмүр бою кесип башкаруунун маанилүү компоненти болуп саналат.
Кадрдык жол планын дагы бир себеп болуп саналат аткаруу өнүктүрүүнү пландаштыруу (PDP) кызматкер үчүн бир жетекчи жана отчеттуулук кызматкер талкуулоо жана өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн пландаштырып жаткан. PDP маанилүү, анткени Ыйык Жазууда жазылгандай, жалпы натыйжалуулугун үчүн уюм тарабынан көзөмөлдөнүп, жетекчиси менен бөлүшүп, чейрек (сунушталат) же дайыма карап.
Ишмердикти баалоого , кээ бир уюмдарда, ошондой эле кесиптик pathing үчүн зор мүмкүнчүлүк болуп саналат. институттук колдоо катары мансап pathing, ошондой эле кабыл алынган, расмий жүрүшү менен уюмдарда жатат.
мансап жол кызматкердин каалаган, барчу жана кадамдар, тажрыйбасы жана ал жол боюнча жылыш жасоого керек өнүктүрүү да кирет. Кадрдык жол кызматкер багытта, мансап прогресске баа берүү үчүн жол жана мансаптык максаттары жана максаттуу сезимин берет.
Бир кесип иштеп чыгуу кыйын, ал эми дагы колдоду PDP жараянын, же натыйжалуу бар уюм менен баалоо же мансапка пландаштыруу иш.
Сен болсо, адам кызматкер катары өз мансабын жол планын жасай албайт. Сиз мансап жолу абдан маанилүү кимге үчүн жеке болуп саналат. Сиз ой мансап жол планын татыктуу.
бир кесип иштеп чыгуу үчүн эмне кылыш керек?
Сиз уюмдун ичинде каалаган жумуш / иш карап алып, бир кесип өнүктүрө алышат. Андан кийин, сиз максатка жетүү коё берет мүмкүн мансап жол сиздин жетекчиси же жетекчи жана адам ресурстары кызматкерлеринин жардамы менен, жумуш жана бөлүмдөрү аркылуу курсту т.
Сиз максатка жетүү үчүн, эгер ал жумуш каалаган жолдо каптал кадамдарга, мекемелик которууларды жана жумуш промо-талап кылышы мүмкүн алуу экенин билишет.
Сиздин каалаган максатка жетүү үчүн, ошондой эле сиз менен ийгилик катары шык, кызматкер өнүктүрүү мүмкүнчүлүктөргө жана белгилүү бир тажрыйба алуу иштеп туруусун талап кылат мансап сиздин уюму аркылуу.
Coaching Сиздин көзөмөл жана насаатчылык тажрыйбалуу кызматкер жардам, балким сенин да жогору абалга менен кызматкердин уюштуруу түзүмүн , жардам берет.
бир кесип иштеп чыгуу боюнча кошумча ойлор
Эгер мансап жол планын иштеп чыгуу үч кошумча ойлор бар.
- Сиз жумуш жана каалаган иш боюнча чечим кабыл алышыбыз керек. машыктыруу жана насаатчылык бир нече мүмкүн кесип тандоо келүүгө жардам берет, ал эми толугу менен мансап геологиялык чалгындоо иштерине тышкары өз милдет болуп саналат. Сиз мансапка колледж мансап кызмат органдарында адистер, жергиликтүү жамааттардын колледждерди, же изилдөө мансап маалымат жана мансаптык сынамыктары жана оюн-зоок бай онлайн байланыша аласыз. Dawn Розенберг МакКэй кесип тандоодо жана мансаптык пландоо жөнүндө толук маалыматты сунуш кылат.
- Кесиптик жолун планын жазуу кой. Эгер бар уюмдун ичинде иштөөгө жетиштүү бактылуу болсо кызматкер аткарууну жана / же кесиптик өнүгүү жүрүшүн, жазуу жүзүндөгү план ажырагыс элементи болуп саналат. Эгерде жок болсо, анда жазуу жүзүндө өз планын жана жетекчиси менен бөлүшүп, адам ресурстары жана тартылган башкалар. Сиздин максаттарды жазып, аларга жетүүнүн ажырагыс бөлүгү болуп саналат.
- Сиз мансап жол планын ээ. Сиз башкаларга жардам издесек болот, бирок пландаштырылган мансап жолу менен алынган, белектерин негизги алуучу болуп саналат. Сиз издеген үчүн жооптуу насаатчыга , ички жумуш тешиктери үчүн колдонуу, сен да өз максаттарына жетүү үчүн зарыл болгон тажрыйба жана көндүмдөрүн өнүктүрүү. Бул маанилүү чындыкты эч качан унутпаш: Эгер мансап жол планын ээ. Сен эмне деп эч ким болгонуна көп деле маани берет.
Натыйжалуу Мансап Path пландоо жана өнүктүрүү колдоо керек
Кызматкерлери көрүп жана коомдун ичинде кийинки мүмкүнчүлүктөрүн түшүнүүгө келет. Бул келет дымактуу кызматкерлер үчүн өзгөчө маанилүү жана көрүп күткөн мансап өнүгүү мүмкүнчүлүктөрүн канааттандырат жана жумушта түрткү болот.
Бир ой мансап жол планы бир негизги шарты болуп саналат, кызматкер өз ара жана кызматкери кармап . Уюмдун билим алуу менен мансап жолун иштеп чыгуу үчүн Кызматтык жөндөмдүүлүгүнө өбөлгө түзөт, көндүмдөрүн, тажрыйбасы жана жумуш талаптарды компаниянын коюлган ар бир кызмат орду - ачык-айкын. Бул маалымат менен бирге, кызматкер пландаштыруу, ар кандай жумуш табууда даярдай алышат.
уюм иштеп чыгуу жана бул мүмкүнчүлүктөрдү жана маалыматка жеткиликтүүлүгүн камсыз кылуу менен кесип умтулуу кызматкерлерин колдойт.
- кызматтык нускамалар
- Аюб өзгөчөлүктөрү
- керектүү компетенттүүлүгү
- А жооп ички жумуш жасай
- жумуш аткарып кызматкерлерге мүмкүндүк алуу
- окутуу класстар
- On-жумуш өнүгүү мүмкүнчүлүктөрү
- Аюб көлөкөлүү
- Насаатчылык
- Promotions
- Которуулар же каптал берет
- Coaching жетекчиси чейин
- А расмий мурастоо пландоо иши
Бул жана башка системасы менен камсыз болгон, ар бир кызматкер бир кесип умтулууга мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек.