компаниянын толук убакыт кызмат орундарын ээлөөгө жаңы жалдаган кароодо Ал ошондой эле көпчүлүк берүүчүлөр биринчи талапкерлердин трейд көлмө пайдаланууга белгилүү.
Практика бир мааниде бир жолу маек уюштуруу үчүн жаңы мууну кийинки топтомун жана окутуу. Алар буга чейин жайкы практика түрүндө компаниянын ишин аткарып бар бир адамдын бир уюмга кирип аткарууга жана туура бара жатканын билүү кандай жакшы жолу.
Колледжи Улуттук бирикмеси жана берүүчүлөр такшалма жана Co-тарабында Survey
алардын программа үчүн абдан таланттуу жана жаркыраган студенттерди тандоо үчүн жыл сайын көптөгөн АКСЕЛС студенттер барат. Алар көп учурда аларды мурда күз семестринде төмөнкү жайдын катышсам талапкер боюнча чечим кабыл алууга болот. 2012 компаниянын программа келген күтүлүүдө - Колледжи & Жумуш (ЭИМК) 2012 такшалма & Co-тарабында изилдөөнүн Улуттук бирикмеси, бул жалпы 40% дан күтүлгөн санынын 2011-жыл үчүн жаңы мууну деп билдирди.
Ошондой эле ЭИМК 2012 Студенттик изилдөөлөрүнүн аяктаган 2012-жылы жогорку окуу жайларын бүтүргөндөрдүн, болжол менен 60% га чейин билдирди төлөнгөн тажрыйба жок дегенде бир иш сунуш айтылган.
Башка жагынан алып караганда, төлөнбөгөн интерндердй 37% ы гана эч кандай тажрыйба тажрыйбасы менен окуучулардын 36% ы, ал эми жумуш сунуш алган окуу жайды аяктагандан кийин сунуштарды кабыл алды. Бул сандар Эгерде такшалма тажрыйбасына негизделген толук убакыттагы жумуш издей жогорку студент болсо, маанилүү болуп саналат. ЭИМК анын сурамжылоого катышкан уюмдар, алар ийгиликтүү практиканттарды жалдоо колдонгон 3 баскычтарды билдирди:
- жатуу өткөн жылдын күз семестринде учурунда, эрте практиканттарды алам.
- Алар буга чейин команданын маанилүү бөлүгү болсо, аларды дарылоо, реалдуу иш тапшырмаларын аткаруу менен практиканттарды дайындоо.
- Алар коомдун жана алардын иш-аракети үчүн салынган байкалбай, баалуу сезиши үчүн зыяндын ордун толтуруу жана жөлөкпул менен камсыз кылуу практиканттарды.
Алардын программа өз стажёр көпчүлүк жалдаш үчүн, карап турган компания менен тажрыйба жер жетиштүү жолдуу студенттер болуу үчүн колубуздан келгендин баарын кылууга жол бербешибиз керек ийгиликтүү бул олуттуу алардын мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу мүмкүн такшалуудан алардын ролу жалданма түшүнөт. эмне такшалуудан кылып жатышат каалаган так болбосо да, жакшы туура болмок компаниянын башка кызмат орду болушу мүмкүн. практикага, ал бир мүмкүнчүлүк болушу мүмкүн болгон жерде эч ким билбейт, анткени ичинде жана бөлүмүнүн анын чегинен тышкары жерлерде да адамдар менен мамилелерди өнүктүрүү үчүн маанилүү.