Көп-айрыча Жумуш орношуу стратегиялары
Ишке орношуу деген эмне?
жалдоо деген эмне? Ишке орношуу боюнча кадамдардын бири болуп саналат жумушка алуу тартиби компаниялар үчүн колдоно тартууга жана жаңы жумушчуларды ишке .
коом жана тышкы сайттарда, жумуш багыттоо, жардам жарнамаларды каалаган, колледж кампустун жумушка, коомдук медиа жалдоо жана башка кадр менен иштөө боюнча орундарын аркылуу талапкерлердин көлмө жетүү үчүн аракет кылып жатканда Ишке жалдоо этабы ишке ашат.
Аюб компаниянын жалдоо аракетине кандай жооп талапкерлер анда алар жумушка жөндөмдүү болсо аныктоо үчүн текшерилет.
Тандалган талапкерлер маектешүү жана баа берүүнүн башка ыкмалары чакырылат. Иш берүүчүлөр, сунуш кылынган жумушка кабыл алуу жана кызмат ордуна жогорку талапкерди жумушка чейин келечектүү кызматкерлердин билим, ошондой эле текшерүү шилтеме текшере алат.
Тесттер Vs. Кыймылы кызматкерлери
Кээ бир учурларда, иш берүүчүлөр, алардын компаниянын сайтында жумушка жайгаштыруу менен жөн тартуу жана талапкерлер жумуш жазганга табууга жана колдонууга күтүп. Алар, анткени алар кабыл билдирмелердин кёлёмъ башка эч нерсе кереги жок.
Башка компаниялар менен байланышууга мүмкүн болгон кызматкерлерди тартуу үчүн көптөгөн ар кандай жолдор менен талапкерлерин топтоп жатышат. Алар көптөгөн арыз алган учурда да, алар жумуш менен алар мыкты жигердүү издеп болушу мүмкүн эмес адамдар, анын ичинде талапкерлерди умтулуп бекем болууну каалашат +, бирок алар иш жазганга көрүп, же кабыл алынган, эгерде кызыкдар болушу мүмкүн.
Коом Сайттар боюнча тандоо
Көптөгөн ири компаниялар, алар дароо эле болот да талапкерлер бар, ошондуктан, жумушка орношуу үчүн талапкерлерди үчүн узак, жарыялагыла, эч кандай кереги жок. Мисалы, түштүк Airlines 342,664 кабыл алды резюме жана ар бир жумуш үчүн талапкерлерди көп 2016-жылы 7,207 жаңы кызматкерлерди жалдаган. Анткен менен, түштүк-батыш жумуш жөнүндө маалымат компаниянын сайтында бир Careers көрүү бар, жөлөкпулдун, компания маданият, ал Түштүк-аракет болуп эмне боюнча такшалуудан жана учтары. Талапкерлер жүктөп, көчүрүп коюудан же түштүк анын өтүнмө системалары өз резюме алуу үчүн резюмеси чеберин аркылуу онлайн колдоно алабыз.
Отчеттор Google ошондой эле жыл сайын жана башка негизги берүүчүлөр жандана миллиондогон арыздарды салыштырмалуу көп кабыл алып, кабыл экенин көрсөтүп турат.
Эгер иштей ала турган компаниялардын билген болсо, биринчи кадам болушу керек компаниясы сайтты текшерип жеткиликтүү кесик табууга жана онлайн колдонуу. булагы түздөн-түз барып тез системасында Сиздин арызды алат, жана ошондой эле, алар жарыяланган эле жаңы жумуш тешиктери кабарланат чейин кире албай калышы мүмкүн.
Аюб Boards
Аюб такталары дагы компания аскерге маанилүү ролду ойнойт.
Негизги иш берүүчүлөр Monster.com, CareerBuilder.com жана Dice.com сыяктуу иш такталарына ачык кызмат орундарын жаза. Жумуш издеп иш колдонуу үчүн бул сайттардын жана жүктөп жандана жана тамгалардын портретин түзө аласыз. Мындан тышкары, жогорку жумуш номердик көптөгөн сиз тел же планшеттен чымындан боюнча жумуш издөө үчүн мобилдүү колдонмолор бар.
Жумуш издөө
Жумуш издөө машиналарын , алар иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүктөрү келтирилген көптөгөн булактарды издөө, себеби, жумуш анкет тез алуу үчүн жумуш издөөчүлөр үчүн жакшы жолу болуп саналат. жумуш издөө үчүн Интернетти издеп жатканда жазуусу көп жумуш орундарын таап болсо да, компаниялар менен түздөн-түз, ошондой эле тартуу, аларды пайдалануу.
Мисалы, US.jobs DirectEmployers, дүйнөлүк жетектөөчү берүүчүлөрдүн бир эмес адам ресурстары: дубандар, жана Мамлекеттик улуттук бирикмеси Жумушчу органдары тарабынан улуттук жумуш издөө сайт болуп саналат.
мүчө компаниялардан Аюб анкет US.job сайттарда түздөн-түз жайгаштырылган.
Мындан тышкары, мисалы, жумуш издөө моторуна өзгөчөлөнгөн, алардын ачык кызматтарды турган иш берүүчүлөр, мүмкүн, LinkUp.com анын орношуу Advertising эритмелерден премиум желе жайгаштырууну алууга колдонууга, тоют жумуш компаниянын сайтынан Facebook жана ар түрдүү пайдаланып башка мүчөлөрдү параметрлери.
LinkedIn тартуу үчүн 2015-жылы Адам ресурстарын башкаруу (SHRM) коомунун, аны пайдалануу менен сурамжылоо иш берүүчүлөрдүн 96% менен кесиптик жалдоо үчүн үстөмдүк тармак бойдон калууда.
LinkedIn анын кызматкерлери Solutions жонокой булагы талапкерлер, LinkedIn үлүшү жана жумуш орундарын жарнамалоого жана тартуу жана талант жүргүзүү компания мансап баракчаларды түзүү компаниялары мүмкүнчүлүк берет.
Жумуш издөөчүлөр жумуш тешиктери издөө түздөн-түз LinkedIn жана акыркы жаңылык жана учурдагы иш ачылыштары үчүн компанияларды алабыз. LinkedIn кыйла натыйжалуу, сиздин ге кылдат АКСЕЛС, алар квалификациялуу талапкерлердин иликтеп таап алышы үчүн оптималдаштыруу керек.
Newspapers
Ооба, дагы деле жардам кылганга компаниялар Гезиттерге кулактандыруу берүүгө келген жана жергиликтүү кагаз жумуш тизмелеринин жакшы булагы боло алат. Сиз тизмесин таба турган кагазды сатып жок. онлайн текшерип, жана сиздин гезит сайттарда жергиликтүү орундарын ар кандай жашыруун жарнаманы табасыз.
Referrals
Иш берүүчүлөр жакшы талапкерлер көрсөтүлгөн өтүнмө компаниянын кызматкерлеринин бири алдын ала сунуш бар, себеби. бир жолдомо бар, кызматкер компанияны жана жумуш үчүн керектүү адамдын түрүн билет, себеби квалификациялуу талапкерди алуу жакшы мүмкүнчүлүгү бар.
Plus, маалымдама Жумушка жараянды тартипке. Чындыгында, кээ бир компаниялар жалдаган жаткан талапкерлер тиешелүү кызматкерлер үчүн кошумча акы төлөшөт. Жумуш издөөчү Анткени, буга чейин коомдун иштерин бирөөгө бир жолдомо алуу сиздин резюмеси жумушка жетекчиси бир карап алыш үчүн сонун жолу болушу мүмкүн.
Коомдук кызматкерлери
Пайдалануу коомдук жалдоо компаниялар жумуш кесик жарнамалоого жана мүмкүн болуучу кызматкерлерди тартуу үчүн Facebook жана Twitter сыяктуу коомдук тармакташуу сайттарды колдонуу кийин ишке ашат, көбөйтүү уланууда. SHRM сурамжылоого жооп HR менеджер Facebook (66 пайыз) жана Twitter (53 пайыз), андан кийин LinkedIn жалдоо үчүн натыйжалуу (73 пайыз), коомдук медиа-сайты, болуп эсептелет.
Компаниялар, чоң болобу, кичине болобу, компания маалымат, жумуш орун тууралуу жарыяларын, бул компания үчүн иштөөгө сыяктуу нерселер тууралуу колдонуу жана маалымат үчүн берген акылдарын жана сунуштарды берет Facebook жана Twitter барактары бар. Компаниялар көп учурда башка жайгаштыруу чейин бул сайттарга ачык жумуш пост, ошондуктан, Twitter же Facebook боюнча ага окшош компанияны ылайык иш кылсак, бир жетекчиси менен арыз алуу башталат ала аласыз.
коомдук Хизбут-аракеттерине катышкан компаниялардын тышкары, жумуш тактайларга күчтүү коомдук медиа почтасы бар. Көпчүлүк Top Sites алар жумуш кесик жана мансаптык пикирин бакшасын Twitter барактары бар. Facebook жөнүндө, мисалы, сиз көп жумуш коллегиянын Facebook беттердеги жумуш тизмесин жана мансаптык таба аласыз.
Жүргүлө-жылы Тиркемелер
Көптөгөн майда иш берүүчүлөр дагы эле терезесинде белги менен эски модада жол жалдап жатышат. Эгер жергиликтүү компания менен жумушка келсе, чечкиндүү эмес, бир-бир адамга тиешелүү бир белги болсо, же токтотууга жана компания силер эмес, эмне болсо, жалдоо, анда суроо. Сиз тез суроо сурап, ээ болуу үчүн, ошондой эле жумуш жогото турган эч нерсе жок.