Ишке тиешеси бар адамдардын тобу турат издөө комитеттери, жалдоо, экран, жана интервью талапкерлерди тартууга колдонулат.
Бул жумушка модели көпчүлүк учурларда жогорку билим жана аткаруу жалдоо үчүн пайдаланылат.
Ошентсе да, эмгекке орноштурган менеджери кандай жооптуу?
Жумушка менеджер жаратат, же бош жумуш баяндамасы каралып жана адам ресурстары иш жумуш талаптарды билдирет. Ал карап жумуш жарнамаларды алар Адам ресурстары менен таризделет кийин.
Арыз кантип текшерилет
Айрым уюмдар бардык Резюме жана өтүнмөнүн материалдары алгачкы текшерүү үчүн жалдоо менеджер багытталат. Башка учурларда, адам ресурстары өкүлү бекем талапкерлер жооп үчүн резюме карап турган негизги иш талаптарды жалдоо жетекчисине жандана баштаган жана андан кийин бир партиясын.
Адатта, жумушка менеджер тандоо жана экран жана интервью талапкерлерди жардам берүү иши жөнүндө жана көз карашы бир кызыгуу менен адамдан турган топ болуп саналат издөө комитет, чогултам.
Мындай үчүн төмөн турган кызмат орундарына катчылары болуп, жумушчулар жана чекене соода шериктештери, жумушка менеджер комитети жалгыз-жобосун жүргүзүү, же жетекчи ассистенти үчүн алгачкы кадамдарды өткөрүп мүмкүн.
маек Process
Кээ бир учурларда, баштапкы сурамжылоо адам ресурстары бөлүмү же келишимде ишке орноштуруу органдарынан шугулданган тарабынан жүзөгө ашырылат.
Башка учурларда, жумушка жетекчиси же ал дайындаган тел же адамдын жүргүзүү үчүн маек көрсөтүлөт Жумушка комитети менен маектешүү үчүн бир нече утуп тандоо үчүн.
Жумушка менеджер чогултууга жана уюмдун объект боюнча интервью күнүндө БАЗАРДЫН менен жолуккан адамдар менен аяктаган баа карап чыгабыз. Ал көп учурда жумушка турган талапкер боюнча сунуштарды иштеп чыгуу үчүн комиссия мүчөлөрү жыйында талкууну алып келет.
Башка учурларда, жалдоо менеджер жазуу талапкерлердин жекече баа менен бөлүшүү үчүн комитет мүчөлөрү сурап, бир пикирге жакындабай туруп, чечим кабыл алабыз.
Ишке кабыл чечимдери кандай жаратылганбыз
бир Жумушка жетекчисинин чечими көп учурда анын жетекчиси тарабынан акыркы бекитүү жана каралууга тийиш болот. Адам ресурстарын, ошондой эле адатта Жумушка менеджер берүүчүнүн саясаттарынын бардык аткарбаганын ынануу үчүн чечим кабыл алууда талдоо.
Ошентип, жумуш үчүн талапкер катары, сиз өтүнмөнүн материалдарын иштеп чыгуу сыяктуу жумушка жетекчисинин муктаждыктарына жана кылдаттык менен кунт коюп угушубуз керек.
Эгер мүмкүн болсо, жүрүм- маалыматтык сурамжылоо салыштыруу кызматтарда кесиптик байланыштар же бүтүрүүчүлөрү менен сектордо ишке орноштуруу жетекчилеринин күткөн байланыштуу көз караш бүлөй.
Кандай издөө комитеттери Ишке жатабызбы?
Издөө комитеттер жогорку билим берүү алкагында башкаруу жана окутуучулар орундарына, экранды жана интервью талапкерлерди тартуу колдонулууда.
Кээ бир компаниялар же жок эмес уюмдар, ошондой эле аткаруучу жумушка окшош моделди колдонуу.
Издөө комитети Process
Декан, декандар жана колледж президенттер адатта издөө комитеттери өздөрүнүн буйрук берем Комитеттин ишин уюштурууну үчүн отургуч тандоо. жооптуу администратор башка комитет мүчөлөрүн тандап же төрагалык бул жооптуу иштерди тапшырып, мүмкүн. Мүчөлөрү, адатта, каралып жаткан кызмат менен чектеш аймактарды жана мекемелерди өкүлү катары тандалып алынат. Көптөгөн колледждер адаттагыдай эле аз сандагы топтордун жеке адамдарды катыштырууга аракет кылышат.
Издөө комитети жоопкерчиликтер
Кызматтык нускамалар, адатта, жооптуу администратор менен биргеликте адам ресурстарын департаменттер тарабынан иштелип чыккан жана текшерүү жетекчилик комитеттин менен бөлүштүрүлгөн.
талапкерлер негизги талаптарына жооп берсек, адам ресурстарын бөлүмдөрү адатта жумуш жарнамалоого жана аныктоо үчүн баштапкы текшерүү мүмкүн. Башка учурларда, издөө комитети бардык өтүнмөлөр, алар иш алып барат. Сыртында издөө компаниялар кээде кызматкерлерди тартууга жана талапкерлердин арыздарды жана алгачкы текшерүү жүргүзүү үчүн тартылат.
Издөө комитеттер көп кампустун интервью күн адамдарды аныктоо максатында көлмөдөн тандалып алынган талапкерлер менен тандоо жүргүзөт. Бул көрсөтүлөт сурамжылоо тарабынан жүргүзүлүшү мүмкүн тел , Skype же адам .
Campus маектер
Жумушка администратор комитети кампустун маектешүү үчүн тандап алуу үчүн талапкерлердин бир катар көрсөтөм. издөө комитети бул жолу уюштуруу адам ресурстары менен иш алып барат жана талапкерлер сүйлөшүүгө келген жеке байланышты талап кылат. издөө комитети да баруулардын күнү талапкерлерди сурайт. комитеттин мүчөсү көп келиши боюнча талапкерлерди салам жана интервью күнүнө чейин кечки тамак үчүн аларды таап алып, колго алат.
Тандалган талапкерлер
кампустун интервью күндөн кийин, издөө комитети кампустун шайлоочулардын пикирлерин талкуулоо үчүн жана талапкерлер боюнча өз көз караштарын бөлүшүү үчүн жолугушат. Алар жумушту көтөрө алабыз деп бир же бир нече талапкерлердин тизмесине консенсуска сузуп ала берет.
Жумушка администратор издөө комитети тизме канча кандидатурасын сунуш кылуу жана да кабыл алынышы керек экенин кайдан билишет коё берет. Кээ бир учурларда, издөө комитет эч кандай жеке жетиштүү жумуш талаптарына жооп издөө кайра ачылат деген чечим кабыл алат.
Тектеш макалалар: Маек Process | Ишке кабыл алууда | Кантип жумуш Ижарага үчүн өтүнмө чечип жатабы?