Жумушсуз листингиндеги эмне камтылган
Аюб анкет, адатта, тажрыйбасы жана билим берүү талаптарды камтыйт, абалын сүрөттөп, колдонууга кандай материалдар керек, сиз колдонуу керектигин жана ким жок болсо, анда мөөнөтү колдонулат.
Бул жерде жумуш тизмесинде ар бир бөлүмгө киргизилген кайсы бир жерд:
- Кызматы : A Кызматы жумуш кыскача баяндамасы болуп саналат. жумуш чапталуучу Кызматы же компаниянын аталышы жана жайгашкан жери, мисалы, Баскарушы директор сыяктуу кошумча маалымат камтылышы мүмкүн, маркасы жана керектөө Marketing болушу мүмкүн аталышы - NASCAR (Дейтона Бич, FL) же VP, New бизнести өнүктүрүү - Жарнама агенттиги.
- Аюб Description : берүүчүлөр жумушка бир узун сүрөттөмө, же орду алып кайсы бир бирок укмуштай чиси камтышы мүмкүн.
- Талаптар : Аюб талаптар иш берүүчү тарабынан жумуш канааттандырарлык аткаруу үчүн зор мааниге ээ болгон бир шарт болуп эсептелет.
- Тажрыйба талаптар : тажрыйба талаптар жумуш жана / же жумуш жылдык тажрыйбасы үчүн зарыл болгон атайын ыкмаларын камтышы мүмкүн.
- Equivalant тажрыйбасы : жумуш жүргүзөт жумуш чапталуучу барабар тажрыйба дейт, ал акы төлөнүүчү иш тажрыйбасы ордуна кээ бир билим берүү талаптарына, же акы төлөнүүчү тажрыйбасы сыяктуу практика же ыктыярдуу иш ордуна же тажрыйбасы билдирет.
- Билим берүү талаптар : берүүчүлөр адатта орундарын жана нускамаларында жумуш үчүн билим берүү талаптарына Тизмеге.
- Керектүү Application Материалдар : Талап кылынган өтүнмөнүн материалдары бир иш үчүн кайрылган жумуш берүү үчүн зарыл документтерди камтыйт. жумуш колдонуу үчүн коштоочу документтер резюме, коштомо кат, көчүрмөлөрүн, жазылган, ардагерлер артыкчылык документтерди, жигердүү, иш кагаздары жана аныктамаларга камтышы мүмкүн.
- Шилтемелер : Кээ бир иш берүүчүлөр жумушка алууда кийинчерээк караганда, алардын жумуш арыз менен шилтемелер эмес камсыз кылуу үчүн иш талапкерлерди талап кылат.
- Айлык талаптар : көптөгөн орундарын кызмат ордуна иштеп жаткан эмгек таржымалын же эмгек талаптарды камтыйт суранабыз.
- Аюб кантип колдонуу керек : иш жүргүзөт кантип колдонсо болоруна байланыштуу майда-чүйдөсүнө чейин көрсөтмөлөрдү берет. Бул багыттарды жолдоо үчүн маанилүү же өтүнмөнүн каралышы мүмкүн эмес. Берүүчүлөр арыздарды кабыл алуу үчүн колдоно Жолдор камтыйт онлайн өтүнмө көз салуу системасын Monster же CareerBuilder сыяктуу иш-сайттар аркылуу компания интернет, электрондук почта, ар адамдын арыздарын же арыз.
Deadline колдонуу үчүн
Кээ бир учурларда, иш берүүчүлөр белгилүү бир датасына карата арыз кабыл алуу керек. Арыздар, ким жок болсо, анда бош жумуш орду билдирүү көрсөтүлгөн болот. мөөнөтү жакын колдонууга чейин күтө бербе. Компания, алар кабыл алынган, ошондой эле жакында арыздарды карап чыгып, мүмкүн сиз эрте колдонуу маегинде үчүн карап кабылуу шансы жогору болушу мүмкүн.
Аюб жайгаштыруу кандай чечмелей
жумуш жарылоо боюнча бардык маалымат деген эмнени билдирет? жумуш берүүчү эмне чын эле келеби? Мында жумуш жарнамаларды чечмелей кантип жана тизмесин көп колдонулган жумуш издөө жигиттеринин компания арыз менен карап жаткан нерсеге толугу менен түшүндүрүп беришти.
Дал Аюбга Сиздин талаптар
Орундарын кыйын үчүн мүмкүн болгон өтө кылдат жана татаал болушу мүмкүн сиз жумуш колдонуу керекпи же жокпу, чечим . Мен, мисалы, кээ бир жардам билим жана тажрыйба бир нече айкалыштардын Тизмеге жарнамаларды каалаган көрдүм.
Сиз колдонуу үчүн убакыт керек, ал бир жолу чечим кабыл алынганга чейин, же убакыт жана күч-аракет жумшоонун зарылдыгы жок болсо, жарнама боюнча, анын ичинде көндүмдөр, тажрыйба жана билим берүү иш талаптарынын тизмесин түзүү болуп саналат. Ошондо талаптарына жанында талаптарга жооп жаз.
Сенин болсо сапаттары жумуш жакын дал болуп , ал сезим колдонууга болот. Сен жакын келип калса, жумушка орношуу үчүн "мыкты талапкер" деп эмес, мүмкүн, сиз кесип алган.
Башка жагынан алганда, сиз жумуш издеп жаткан бардык кыска келген болсо, анда ал бир арыз үчүн убакыт коротуп кереги жок.
Эгер компания бир кызматкер менен издеп эмне менен дал келген жок болсо, анда сиздин резюмеси программалык көптөгөн компаниялар маектешүү үчүн талапкерлерди тандап алуу үчүн колдоно тарабынан тандалып калат.