Эмне үчүн Компаниялар Сиздин акы маалымат алгысы келет
Компаниялар ар кандай себептер менен эмгек акысы жөнүндө маалыматты талап.
Сиздин акы талап (же айлык акы тарыхы) өтө эле жогору болсо, иш берүүчүлөр, силерди ал жерден алар көп төлөп келген жок, анткени, алар азыраак акча иштеп бактылуу болушу мүмкүн эмес деп ойлойм, анткени экран болот.
Башка жагынан алганда, эгерде сиздин акы талап (же айлык акы тарыхы) компаниясы төлөөгө даяр караганда төмөн болот, анда силерге башка талапкерге караганда төмөн эмгек акы сунуш кылышы мүмкүн.
чыгып текшерилип же аз акы калбаш үчүн, сиздин эмгек маалыматты кантип этият болушубуз керек. дагы адилеттүү эмгек акысын алууга, ал эми жумушка алуу мүмкүнчүлүктөрүн эч кандай зыян келтирбестен, бул маалыматты эмне кылуу керектигин билүү үчүн төмөнкү оку.
Айлык талаптар кандай?
Бир айлык акы талап адамдын абалын кабыл алуу керек зыяндын ордун толтуруу өлчөмү болуп саналат. Айлык талаптар, мисалы, бир нече себеби бар:
- Өнөр жай
- Чейин эмгек акы тарыхы
- Мурунку иш тажрыйбасы
- жашоо наркы
Кээде, жумуш берүүчү менен кирет деп сурашы мүмкүн маяна тарыхын ордуна (же аны менен бирге) Сиздин эмгек талаптары.
Эмгек акы тарыхы буга эмгек акы тизмеси бир документ болуп саналат. Документти көрүү, адатта ар бир компания сиз жумуш аталышы, иштеген, эмгек жана пайда пакетин аты кирет.
Бул жумуш берүүчүдөн бардык Сиздин акы талаптар сура үчүн укуктук барбы?
Иш берүүчүлөр мыйзам сенин эмгек талаптарды мамлекеттердин суроо болот.
Бирок, кээ бир өлкөлөр жана шаарлар мурунку эмгек акы тууралуу маалымат сурап келген берүүчүлөрдү чектейт. Бул маселе боюнча акыркы маалымат, ошондой эле сиздин шаардын жана мамлекеттин тиешелүү мыйзамдар үчүн өлкөдөгү эмгек мамлекеттик бөлүм менен текшерүү.
Айлык талаптар: кошуу же Out калтыруу?
жумуш тизмеси, аны сөз жок болсо, анда эч кандай эмгек маалыматты сунуш жок. Идеалында, сиз болочок берүүчү биринчи ордун теманы алып келет.
Эгер сиз арыз менен эмгек талаптарды камтыйт суранган болсо, суроо-талапты четке кагып, бирок ал сиз алуу эмес, ыктымал деген маек куруп . талапкерлер багыттарды жүрүшкөн жок караганда аз болуп, эч нерсе иш берүүчүлөр бар.
Бул жүрүүгө жакшы. Бирок, эгерде, сиз текшерилип же аз акы жаткан ыктымалдуулугун чектеген, ал эми зарыл болгон маалыматтарды бериши мүмкүн бир нече жолдору бар.
Анын ичинде акы талаптар боюнча сунуштар
Эмгек акы талаптарды камтыйт сураганда, сиз камтышы мүмкүн акы чөйрөсүн белгилүү бир өлчөмдө эмес. жооп мындай түрү сизге ийкемдүүлүктү жана төмөн айлык алып (бир айлык же өтө эле жогору болгон үчүн текшерилип) ойлонуп коюу силерге берет.
Бул кырка негизделиши керек акы изилдөө сага кызмат кылдым.
Мисалы, сиз коштомо катта болот: "Менин айлык акы талап $ 35,000 турат - $ 45,000 түзөт." Деп айтып, кийин эмгек акы спектрин , диапазону реалдуу эмес экенине ынангандай бол:
· Аныктоо үчүн акы изилдөөлөрдү колдонуу орточо айлык акысы сиз так жумуш аталышы жөнүндө маалымат жок болсо, сиз, же ушундай кызмат үчүн сурамжылоо жаткан кызмат ордуна.
· Колдонуу маяна эсептегичтер наркы-жылдын жашоо чыгымдарды эске албаганда, силер бир жерге буруу керек экенин аныктоо. Көп түрдүүлүгү жана ар түрдүүлүгү бар эмгек изилдөөлөрдүн , анын ичинде өнөр-атайын жана геомаалыматтык ресурстары, интернетке жана эсептегичтер.
Дагы бир параметр эмгек талаптары ээлеген жана жалпы эмгек акы төлөө пакетинин негизинде талкууга деп мамлекеттер болуп саналат , анын ичинде пайдалуу .
Кандай болсо да, сиздин эмгек талаптар ийкемдүү экендигин белгилешет.
Бул кызмат ордуна талапкерлердин ичинде сага жардам бере алат жана сага ийкемдүүлүктү качан берет ордун сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп , силер болсо, кийинчерээк жумуш сунушташкан .
Анын ичинде акы Тарыхы сунуштар
Эгер эмгек тарыхты камтыйт сурап жатасыз, анда силер да эмес, белгилүү бир өлчөмдө кыркаларынын сыяктуу мурунку акыларын Тизмеге болот. Бирок, дагы бир жолу, ар дайым эмгек тарыхты камтыйт кантип ар кандай көрсөтмөлөрдү аткарышы.
Иш берүүчү эмгек акы талаптарды камтыйт байланыштуу так-айкын көрсөтмөлөрдү берген болсо, анда ошол тартипти сактоого милдеттүү. Мисалы, эгерде ал белгилүү бир доллар суммасын (бир эмес, катар) берип, так ошондой кылгыла.
Кандай гана сиз акы тарыхты камтыйт кандай, ар дайым чынчыл болот. Ал мүмкүн болгон иш берүүчүлөр менен текшерүү үчүн жеңил эле мурунку жумуш берүүчүлөр менен эмгек акы . Ар кандай жалган маалымат сиз арыз менен текшерилип берет.
Кайда жана акы маалыматты кантип
Айлык талаптар, мисалы, "Менин акы талап милдеттерин жана таянган Келишимдүү эле сүйлөм менен коштомо каттын киргизилиши мүмкүн жалпы эмгек акы төлөө пакети " же "Менин акы талап $ 25,000 турат. - $ 35,000 + аралыгы"
Иш берүүчү менен коштомо каттын калган өтсөк болот, ошондуктан кыскача эмгек талаптарына үчүн шилтеме бер. Иш берүүчү сиз башка жол менен сиздин акы талап (мисалы, резюме) камтыйт сураса, эмне үчүн шектенбесек болот.
Эгер маяна тарыхын камтышы мүмкүн бир нече жолдору бар. Биринчиден, сиз кыскача силер азыр таап, эмне туура эмес экенин белгилеп, сиздин коштомо каттын тарыхты камтыйт. Мисалы, силер: "Мен азыркы учурда орто-ж.ж алышты.", Деп Ошондой эле, сиз менен куралчандар мурунку айлык акы (же айлык акы кыркалары), же сиздин резюме же өзүнчө эмгек акы тарыхы беттеги-жылы бир нерселерде тизмесин камтыйт Сиздин резюмеси жана коштомо кат.