жагдайды бул үндү көрөбү? бир дем жана ийгиликтүү каршы сунуш берилген мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу үчүн окуу.
Каалоосу боюнча ишке түшүнүү
Каалоосу боюнча ишке орноштуруу түшүнүү маанилүү түшүнүк жана Монтана башка бардык мамлекеттер менен, адамдар "болуп өзгөртүлгөн-эркин иштеген юридикалык калсын". Бул берүүчүлөр каалаган себеп менен же эч түшүндүрбөстөн эле каалаган убакта аткарууга болот дегенди түшүндүрөт. Албетте, бул да, кызматкерлери, ошондой эле ар кандай убакыт таштоого болот.
Бирок, тилекке каршы, ошондой эле, ал жогору турган эмгек акыны же жакшы пайда алуу үчүн өтүнүч менен бирге чечип салып, өзү ойгонмоюн, эгерде жумуш берүүчү мыйзам сиздин сунуш кылынган жумушка алууга болот дегенди билдирет. Демек, силер сунуш менен бактылуу жок болсо, сиздин ой-чогултуп, андан кийин кылдаттык менен алдыга жылуу үчүн бир аз убакыт керек.
Каалоосу боюнча ишке орноштуруу өзгөчөлүктөр
Бир нече башка мамлекеттер байланыштуу мамлекеттик саясатты көбүрөөк эркиндик берүү иш-боюнча-эркин эске албаганда . Көпчүлүк мамлекеттерде, иш менен камсыз кылуу-боюнча-эркин принцип жумуш сунуш берүүчү мүмкүн берүүлөрдүн алкагында алынган учурларга жайылтылат учурда кандайдыр бир жеринде бир кызматкер иштен баары жумушка кийин.
кээ бир мамлекеттерде, талапкерлер мыйзам боюнча аткарылууга тийиш болгон убаданы билдирет аталган юридикалык көрсөтмө "жёнёкёй эстоппел" менен корголушу мүмкүн. ал терс чыгып кеткен сунуш натыйжасында таасир учурда мыйзам бул тиби Жумуш издөөчү коргош үчүн колдонсо болот.
Мисалы, бир талапкер, алардын алдын ала жалдоочуга билдирип, кийин өзүнүн баштапкы жумушка, же ал жаңы жумуш Көчүүгө чыгымдарды көчүп келип мүмкүн айрылып калган.
жумуш сунуш жокко келгенде талапкерлер коргой ала турган башка өзгөчөлүктөр бар.
Иш берүүчүлөр, мисалы, расасына, динине, сексуалдык багыты, жаш курагы, гендердик басмырлоо себептерден улам, сунуш алууга мүмкүн эмес. Мындан тышкары, эгерде кызмат келишим кол коюлду, анда жумуш үй-эркин чыгара жана талапкерди коргойт.
Ийгиликтүү Counter сунуш кантип
жагдай учурда өз-өзүнчө негизинде ар кандай болсо да, жакшы коюм биринчи кезекте жумуш терс жооп оолак болуп саналат. Бул жаңы иш баштоо үчүн жакшы жолу эмес, жана ага каршы сунуш берүүчү терс жооп жана баштапкы сунушту алып мүмкүнчүлүгүн таасир кыла турган абалда. Анан баары жумушу жок калат.
Биринчи кадам, сен эч нерсе айта электе эле, Аюб эмне үчүн эмгек акы диапазону жайгашкан же окшош экономика менен бир жерде болушу мүмкүн.
жогорку акы же жакшы пайда сурап мурун, сунуш үчүн болочок иш берүүчүгө ыраазычылык жана орду жөнүндө кубанганын билдирүүгө толук ишенсек болот. Сиз дароо эле дароо каршы сунуш кылууга даяр эмес болсо, сунушту эске алуу керек канча убакыт жумуш сурап. жылмаюу менен пикир алышууга байланыштуу барып, жана ар дайым сылык жана кесипкөй болот.
Ал текшерип ал силерди команда жана Компаниянын ийгилигинин бир бөлүгү үчүн маанилүү болушу керек билет.
Мындан тышкары, сиз өсүп ордун татыктуу эмне үчүн себептер менен өтүнүч менен коргоого даяр болушу керек. Эгер бир аз сунуш кылуу менен кордоп жаткан болсо да, аны көрсөтө албай, ачууланып, эч нерсе айта албайм.
Анын ордуна, ага каршы сунуш кылып жатабыз, эмне үчүн сабырдуулук, боорукердик менен түшүндүрүп. Сиз жумуш жок жамааттык дасторкон кетүүгө даяр болбосо, кызыл кыргынды утурлама сунушту билдирет сак бол.
Эгерде Аюб сунуш салынды
Жакшы эле ниет менен (жана жакшы адеп) карабастан, иш берүүчү жумуш талап кылынышы мүмкүн үстөл өчүрүү сунуш. Ага каршы сунуш кийинки жабышчаак кырдаалга туш таап аяктайт, анда сиз юридикалык жактан ар кандай коргоо укугу бар болсо, аныктоо үчүн мамлекеттик юрист сурасак болот экенин унутпагыла жумуш сунуш алып коюу .