Бул улуу жана татаал суроолор. эмгек акы же чен талап же талаптарга дал келбейт, анда ал жумуш сунушун кабыл алган, бирок аз сонун сонун.
Ошентип, күтүлбөгөн жерден төмөн сунуш менен таба кийин - же жөн эле жакшы же көбүрөөк алууга мүмкүн татыктуу сезип - бул жакшы эмгек жолун сүйлөшүүлөрдү карап гана акылга сыярлык эмес.
бир Counter сунуш деген эмне?
Бир counteroffer иш берүүчү тарабынан эмгек акы сунушуна жооп талапкер тарабынан сунуш болуп саналат. болочок иш берүүчү тарабынан берилген жумуш сунуш өтүнмө ээси тарабынан ылайыктуу деп эсептелген эмес, кийин Утурлама сунуш берилет.
Кызматкер да жогорулатууну татыктуу болсо, алардын учурдагы иш берүүчү үчүн counteroffer берүү жана кабыл алуу үчүн сунушталган жаңы ордун толтуруп берүү менен макул эмес болушу мүмкүн.
Алар баалуу кызматкер башка уюм сунушун кабыл алды экенин билип Утурлама сунуш ошондой эле компания тарабынан жүргүзүлүшү мүмкүн. Мындай учурда, жумуш берүүчү компания менен калыш үчүн, бир кызматкер үчүн көбүрөөк акча же башка стимул берет.
Сиз Counter сунуш кылуу керекпи?
А CareerBuilder сурамжылоо үстүнөн кызматкерлердин жарымынан көбү (56 пайыз), алар жаңы жумуш сунуш кийин дагы акча үчүн сүйлөшүү эмес, деп билдирди.
көбүрөөк акча себептери сурап, жакшы жок кирет (51 пайыз), ал иш берүүчүгө ойлобой, алар (47 пайыз) сураган болсо, аларды жумушка алуу үчүн эмес, чечим кабыл алат, же ач көз (36 пайыз) пайда болууну эмес. А Glassdoor сурамжылоо аялдар эки үч аялдар (68 пайыз), эркектердин 52 пайызына салыштырмалуу эмгек акы сүйлөшүү эмес, азыраак, эркектерге караганда ордун сүйлөшүү мүмкүн деп билдирди.
көп жумуш издөөчүлөр жайлуу сүйлөшүүлөр жок болсо да, көптөгөн уюмдар талапкер counteroffer талап кылуу керек. Иш берүүчүлөрдүн элүү үч пайызы баштапкы иш биринчи кызматкер үчүн жумуш сунуш узартууга болгондо материалдар даражалуу кызматкерлер үчүн, ал эми 52 пайызы мындай сунуш кылат, алар адатта төмөнкү эмгек акы сунуш боюнча эмгек акыларын сүйлөшүүгө даяр деп караганда, алар макул төлөйт. Ошентип, көп талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн сүйлөшүүлөрдү өткөрүү үчүн орун жок.
Канча ордун толтуруу үчүн милдет
Силер үчүн, силер үмүттөнүп жатабыз канча акча каттын ичинде айтып кереги жок - деп талкуу Жумушка менеджер почта көрүп жана жолугушуу же чалуу тартибине макул кийин, тигиндей же мындай болот. (Балким. Бир заматта башка мүмкүнчүлүгү тууралуу көбүрөөк маалымат.)
Идеалында, сен орноткон аласыз максаттуу маяна спектрин биринчи маегинде чейин, ал эми жок болсо, азыр дагы жакшы убак бар. Сиз алууга үмүттөнүп жатабыз канчалык жакшы түшүнүшөт келет - жана кабыл алууга даяр - Сиз бүт ынтам менен сүйлөшүүлөрдү баштоого чейин көп убакыт мурун.
Бул изилдөө, өтө маанилүү болуп саналат. аткарылышы керек болгон көптөгөн жумуш издөөчүлөр алар ичеги сезим же акчалай милдеттенмелери боюнча өз баасын коюп, кылган бул ката эмес. Ошентүү менен, сиз, же сиздин ыкмаларын сиз каалаган жумуш же сатуу да баасын ала турган керектүү алда канча кыска.
Тескерисинче, илимий эмгек акы менен аныкталат, так жумуш аталышы жана милдеттерин түзөт жумуш сүрөттөмөсүн жана учурунда үйрөндүм эмне интервью алууда . силерге акыл-эстүү эмне сезимин берет онлайн куралдардын бир топ бар. Мисалы, эмгек акысы жөнүндө маалымат сайты PayScale.com сен, бутага жаткан жумуш тажрыйбасынан, көндүмдөр, билим берүү жана геомаалыматтык жайгашкан жери жөнүндө суроолор сурамжылоонун жооп негизинде акысыз сиз үчүн отчетун түзөт.
Акыры, силер кабыл алгым келет төмөн сиздин аралыгы төмөн жок калтырган эмес. Жумушка кабыл жетекчилери бюджети бар, ал тургай, төмөнкү чыгымдарды сактоо үчүн бонустарды ала алышат. Алар көп учурда алар сени алам деп төмөн катар сунуш кылынат - Алар аз-топ тажрыйба сизди же көпүчлүк, келген эмес, бирок, алардын жумуш максаттуу калыш үчүн, бюджет-акылман, ошондой эле талапкерди жалдап, анткени .
Сиз каршы алып, эмне болот?
Бирок, сүйлөшүүгө болот, ал эми аны иш берүүчү үчүн мүмкүн жумуш сунуш жокко силер да душмандык, анда. Кээ бир иш берүүчүлөр эмгек акысы бир нече жолу сунуш үстүнөн кайра чыгат талапкерлер менен кубансак эмес. Ошондой эле, белгилүү бир жерде болушу мүмкүн эмгек аралыгы кызмат ордуна жана мындан аркы сүйлөшүүлөр үчүн көп бөлмө мүмкүн эмес.
Бул сүйлөшүүлөр сени да капа болуп, жүздөгөн сезип берүүчүгө да чыгып кетиши мүмкүн. Идеалдуу дүйнөдө бул абал интервью учурунда, анткени, пайда жок +, анткени силер компания эмгек байланыштуу ой-ниети кандай экенин тапкан болот, жана сиздин жасап эмгек күтүүлөр айкын.
Албетте, бул да сүйлөшүүлөр сиз каалаган нерсенин болгон counteroffer натыйжасында ийкемдүү болот, жана ошондой эле, жалдоо менеджер жана компания үчүн алгылыктуу болуп калышы мүмкүн. Эгер каршы сунушту сүйлөшүүлөрдү же жокпу, чечим кабыл алганда, Мына ушуларды эске сактап: Сиз интервью алуу боюнча болгон эмгек акы маек, ордуна базар баасы, учурдагы эмгек акы, бул жумуш канчалык муктаж, бар окшош кызмат орундары, жана жалпы эмгек рыногу.
Эгерде талапкер катары көбүрөөк татыктуу жана күтүүлөр абалына жана өнөр жай боюнча акылга сыярлык экенин сезип жатса, ага каршы сунуш сүйлөшүүлөрдү төмөнкү акылдарын жана стратегияларды колдонгон.
бир Counter сунушталган сүйлөшүүгө кантип
Эгер күтүү туура эмес сунуш алган болсо, анда бир нече ыкмаларды бар:
- баштап (же келечектеги) эмгек акыны кандайдыр бир ийкемдүүлүк жок болсо, анда суроо
- Карап көрөлү артыкчылыктардан ыракат Сиз сүйлөшүүгө жөндөмдүү болушу тышкары же эмгек акынын ордуна
- компания counteroffer албай калышы мүмкүн экенин, сунушту четке
- дагы талкуулоо үчүн мүмкүнчүлүк түзүү
Эгер сунушту кабыл кийин талкууларды көрүү мыкты жолдорунун бири сунушту талкуулоо үчүн жолугушууда сурашыбыз керек. Сын- каршы сунуш кат жана каршы сунуш кат жазуу сиз counteroffer кылып жаткан болсо, жагдайыбызга туура келиши үчүн жараша ылайыкташтырсак болот.
Сүйлөшүүлөр жүргүзүү боюнча сунуштар
Биз сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп, ал эми себеби көп этият болууга айтып, ал эми силер бир нерсе сурап жок болсо, сиз жалпы, аны кабыл албай турганын эске алуу дагы жакшы. Бул компания эмгек үчүн көбүрөөк акча бар (жана чындыгында, алар сүйлөшүүнү белгилүү боло алат деп ойлошу, жана ошого жараша сунуш иштелип бар) деп божомолдоого болот.
Бул жерде каршы сунушту сүйлөшүп жатканда карап кээ бир ыкмалары болуп төмөнкүлөр саналат:
Сиздин маанисин жана кызмат ордуна өнөр жай курсун билүү:
мыкты сүйлөшүү тактикасы чындыктар, сезим эмес, тамыр, ошондуктан изилдөөгө бир аз убакыт бөл. Сиздин counteroffer сүйлөшүп жатканда, сиз жакшы сунушун кабыл керек жана эмне үчүн бул ишти жасоо керек. Бул окуя сиздин наркы боюнча курулат: Сиз башка талапкерлер жок экендигин тажрыйба жана ноу-хау чалып, абдан жакшы матч эмне үчүн жана жумуш берүүчүгө эске келет. (Кыязы, иш берүүчүлөр интервью жараянын баштоо үчүн эмес, артык болмок, алар кайсы бир себептерден улам сени тандап!)
Ошондой эле, сиз жумуш ордуна базар наркы жөнүндө билип келет. Сиз башка компаниялардын окшош кызматтарга акы спектрин сөз болот. Бул жерде ар кандай болот компанияны изилдөө , ошондой эле бул жерде да эмгек Эсептегичтер Сиз өнөр чендерди билүү жардам берет.
Шашпагыла, анткени ал
Эгер акыл-эстүү каршы сунуш киргизсин көп маалымат керек болгондуктан, аны менен сүйлөшүүлөрдү баштоо алдында бир нече убакыт бөлүп, татыктуу болот. Бир жиберип баштоо Сиз жумуш сунуш кылуу үчүн ыраазычылык , сен байланышта болобуз качан хронологиясын түзүү.
Келишимдик акы пайда унутпа!
Эгер топтун салып сунуш кат албетте ал мурун, эмгек акыны карап. Балким, сен да башка ала жөлөкпулдарды жана артыкчылыктардан ыракат (мисалы, окуу акысынын ордун, жумасына бир үйдөн, ар бир ай иштей билүүнү, ж.б.) төмөнкү эмгек акы үчүн түзөт. Же болбосо, жок кыла турган болсо, балким, төмөн эмгек акы бир кыйла болуп калмак бар экенин кээ бир азык-маяна пайдасы үчүн сурап жатат. Сиз ж.б. саламаттык сактоо камтуу дароо компания 30-күндүк күтүү мезгили болсо баштоо үчүн, кошумча эс алуу күндөрүн, камтуу менен көчүп чыгымдар үчүн, бир кол коюу жана бонус катары көрсөк болот
Өтө көп түртүү эмес,
чын эле, силер менен сүйлөшүүлөрдү-болуп жатабыз, эмне жөнүндө ойлонуп, анткени абалы татыктуу деп ойлойм жогорку баасы, же сүйлөшүүлөрдү үчүн сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп жатат? Эгер сунуш менен айта турган болсок, анда бир аз дагы өтө эле катуу түртүп каалаган эмес болушу мүмкүн. абдан жакшы жумуш сүйлөшүүлөр кызматкер жана токтом менен бактылуу иш берүүчү менен аяктайт.
Мен өтө көп сүйлөп эмес,
Эгер эмгек сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп жаткан учурда ишти жардам бере турган айрым нерселер бар.
Таанып-билүү биз үчүн чынында эмне маанилүү
Сиздин жагдайга жараша ар кандай сүйлөшүүгө бара жатабыз. Эгер бир жыл бою жумушсуз кийин жумуш сунушташкан билүү бир нерсе жумушта иштеген жатасыз сунуш айырмаланып турат. Эгер, чынында, жумуш сунуш чыгып, даяр эмес болсо Bluff жок. эки иш боюнча сунуштарды эске алуу керек жетиштүү жолдуу болсо, артыкчылыгыбызды пайдалансак болот.