иш берүүчүлөр сиз акыркы жумуш жасады канча таба алабы? Алар сенин эмгек тарыхында суранабыз Эгерде сиз алып берүү керек? эгер болсо, эми киреше кандай көп жөнүндө маалыматтарды же камсыз кылуу үчүн канча келечектүү иш берүүчүлөр үчүн акыркы жумуш жасаган Бул эмнеге алып келет?
Айлык Маалымат берүүчү кат Handling
Талапкерлер, көп учурда иш берүүчү суроо менен күрөшүү үчүн акы тарыхы же жумуш өтүнмөлөр же ийгиликтүү сурамжылоодон кийин, эмгек акы, сүйлөшүүлөр учурунда.
Бирок, кээ бир жерлерде, жумуш берүүчүлөр үчүн сурап үчүн жооп чейин сиздин аймакта мамлекеттик же шаардык мыйзамдар эске келет эле мыйзамсыз болуп саналат. Иш берүүчү сураштырып тыюу көрсөтмөлөрүн өтүп Кошмо Штаттары жана башка шаарлар сыяктуу суроолор акы акыйкаттыкка таасир бериши мүмкүн деген негиздер боюнча ушундай кылган. Аялдар көбүнчө басмырлоого бөлүгүндө ушундай эле жумуш үчүн эркек балдарга караганда тарыхый төмөн айлык акы бар. Бара-бара шаар жана мамлекеттер бул жасалма жол менен төмөн айлык акы боюнча келечектеги ордун аныктоо гана эмгек акы калыссыздыкка бекемделгенде алат деп ишенем.
Массачусетс жана New York City-жылдын 1-июлунда маяна тарых натыйжалуу жөнүндө иш берүүчү суроолор тыюу салган мыйзамды кабыл алганын, 2018, тиешелүүлүгүнө жараша November 2017. Орлеан, Philadelphia жана Питтсбург күчүндө буга чейин да ушуга окшош мыйзамдарын өттү. New York State мамлекеттик органдарда кызматкерлер үчүн тандап алууда сыяктуу суроолорго тыюу салды жана мыйзам мамлекеттин жеке берүүчүлөр үчүн тыюу карап жатат.
California көрсөткөн алсызыраак мыйзам бар "жалгыз чейин эмгек акы өзү менен эмес, зыяндын ордун толтуруу менен бир келбестигин актоо".
Мамлекеттик мыйзам, дагы башка көптөгөн мамлекеттер Улуттук жыйынына боюнча Коннектикут, анын ичинде мыйзамды карап жатат, Delaware, Грузия, Iowa, Айдахо, Иллинойс, Мэриленд, Мэн, Миссисипи, Монтана, Түндүк Каролина, New-Жерси, Орегон, Род-Айленд, Техас, Virginia, Pennsylvania, Vermont жана Washington.
федералдык боюнча, демократтар маяна тарыхы суроолорду тыюу салган мыйзам долбоорун киргизген. Бул сунуш кылынган мыйзам буга чейин комитеттин токтоп калды.
Жолдор үчүн жооп
Талапкерлер, жооп берүү үчүн бир нече ыкмалар бар:
- Эмгек акы маалыматты камсыз кылуу (жеңил чечим)
- купуялуулук же мыйзамдуулуктун негизинде мындай маалыматты берүүгө баш тартуу
- эмгек акы компонентин көрсөтүүсүз жалпы акы маалыматты камсыз кылуу
- Бул компонент көрсөтүүсүз эмгек акы жана сөз кошумча сыйлык берүү
- табыштамалары боюнча жер сызыктарды маселени көрүп турарын, бирок сактоого төмөндөө
жана бул стратегиялардын бири-каршы эки аргументтер бар, бирок көп учурда талапкерлер иш берүүчүлөр алардын камсыз өткөндөгү эмгек маалыматты текшерүү үчүн бере албайт болуш керек деген ойлор.
татаал жооп мүмкүн эмес. Ошентсе да, жөнөкөй сөздөр ал үчүн негиз боло алат, анткени мындай маалыматты бурмалоого абдан коркунучтуу деп сунуш чакырып , сен жалдаган алынган кийин же бошотуу үчүн.
Дагы бир маанилүү нерсе, сен көп сиз канча келечектүү иш берүүчүгө айтып баш тарткан учурда, сиз жумуш талаш чыгып ойлонуп уруп мүмкүн эмес. Иш берүүчү сиз өтүнүч менен жооп бербейт, эгер жумушка иштөөнү улантууга жок.
Кандай берүүчүлөр акыны далили катары сура
Кээ бир иш берүүчүлөр сыяктуу өткөн эмгек далил талапкерлерди сурайт W2s . Башкалар өткөрөт өбөлгөлөрү тергөөнүн ар кандай жогорулатылган эмгек акы ишмерлердин шек же ачык, аларды жокко чыгаруу мүмкүн. Бул иш берүүчүлөр өнөр маяна изилдөөлөр жана онлайн-ресурстар карап типтүү эмгек акысын аныктоо үчүн салыштырмалуу жөнөкөй.
Эгер компания берген эмгек өнөр жай нормаларына ылайык эмес болсо, компания сиз акыркы жумуш жасаган канча далил сурап калышы мүмкүн.
Сиз эмне кыла аласыз
Эгер эмгек ачып, анда алардын жайында же алар бюджетке эмне үчүн окшош орундарына айлык мүнөздүү чөйрөсү үчүн иш берүүчүлөрдү сурап силер үчүн Ал калыс оюн.
Бул сага компаниянын эмгек түзүмүндө жогорку чекте коюлушу керек жана эмне үчүн, аныктоо боюнча ишти, чыгарууга мүмкүнчүлүк берет.
Же болбосо, жазбай турган болсо, анда ал сага бир аз акы төлөнүүчү жумушту кабыл алууга даяр болот деп эмне үчүн мүмкүнчүлүк берет.