каржы жана соода сыяктуу кээ бир тармактарда жумуш берүүчүлөр эмгек акы өтө ар болушу мүмкүн, анткени текшерүү үчүн сурап калышы мүмкүн. Бул тармактарда толтуруу катуу иш берүүчүлөр зор кезиндеги иши бир белгиси катары карашыбыз бонустардын жана комиссия тарабынан таасир калышы мүмкүн.
Иш берүүчү Киреше текшерүү үчүн сурап жатабы?
Мамлекеттердин жана шаарлардын саны барган сайын өсүүдө тыюу салуучу мыйзамдарды кабыл алган иш талапкерлердин акыркы эмгек акы тууралуу маалыматты сурап келген жумуш практика акы көрүлбөсө, кылат деген негизде. Бул мыйзам чыгаруучулар аялдардын жумуш менен эркек кесиптештери менен салыштырганда тарыхый аз болуп келген, ошондуктан акыркы эмгек акы эмгек акы сунуштарды негизинде чейин берүүчүлөрдү тоскоолдук келет деп эсептешет.
New York, мамлекеттик кызматкерлерди ишке кабыл алуу учурунда өткөн эмгек акы тууралуу сураштырып тыюу салынат жана мыйзам чыгаруу бийлиги бардык жеке иш деп тыюу узарта турган мыйзамды карап жатат. Массачусетс өткөн эмгек акы тууралуу маалыматты сурап бардык иш берүүчүлөргө тыюу салуу сыяктуу мыйзам кабыл алды. New York City (2018-жылдын ноябрында күчүнө кирген), Орлеан, Philadelphia жана Питтсбург эмгек тарыхын берүүсүн жумуш издеген сурап берүүчүлөрдү чектеген мыйзамдарды өттү.
Эмес, мунун баары мыйзамдар менен түздөн-түз эмгек маалыматтын булагы катары W-2s маселесин маалымат, бирок ал мамлекет жана шаарларда көптөгөн иш берүүчүлөр ушундай суроо алыс болуш мүмкүн. Род-Айленд атайын W-2 түрлөрүн түзүүгө талапкерлерди талап берүүчүлөрдү тыюу салган мыйзамды кабыл алды.
Улуттук мамлекеттик мыйзам боюнча Conference аз дегенде 21 мамлекет иш талапкерлердин айлык маалыматты сууруп алуу иш берүүчүлөрдүн укуктарын үчүн чектегендиги үчүн мыйзам долбоорун же Ишке кабыл алууда, аны карап, деп билдирди.
Эгер мамлекеттин мыйзамдары жөнүндө эч кандай шегим жок болсо, мамлекеттик эмгек бөлүм менен текшерет.
Эмгек акы түзүлүшү, алар жарнама жаткан кызмат орундарынын талаптардын негизинде көпчүлүк уюмдар түзүлгөн. Ошентип, алар максаттуу жумуш мүнөзү Сиздин чейин эмгек эмес негизинде жумуш сунуш кылуу үчүн болсо, туура эмес болуп калмак.
Көпчүлүк иш берүүчүлөр мурунку же азыркы кызматкерлер жөнүндө маалыматтын купуялуулугунун бошотуу тыюу саясатын кабыл алышкан. АКШ негизинде иш берүүчүлөр мыйзам мындай маалыматтарды берүүгө милдеттүү эмес. Демек, бул сенин мурунку жумуш берүүчүлөр ар кандай эмгек акы маалыматты таратпоого макул болот деп айтуу кыйын.
Айлык маалымат берүү жөнүндө суроо-туболук кантип
Тилекке каршы, сиз кызмат ордуна каралышы керек болсо, ал акы документтерди боюнча өтүнүчүн четке кыйын болуп калат. Эмне болсо да кыла алат, иш берүүчү сунуш кылып карап турат, анда суроо болуп саналат. Жооп оң эмес болсо, сиз сунуш күтүүдө чейин токтото турууну туура көрүшөт деп айта алабыз. Ошондой эле компаниянын окшош орундарына орточо эмгек акы сурап, ошондуктан, силер күтпөгөн үчүн бир айлык эмгек акынын бир ой бар.
Учурдагы жумуш төмөнкү эмгек акы алып, бирок капиталга заемдор, же жогору турган пайда планы сыяктуу компенсирлөөчү себеп бар болсо, анда бул нерсе тууралуу айтып кетишим керек.
Учурдагы эмгек акы эмгек акынын сүйлөшүүлөргө шилтеме болсо, ал эмгек акысын жогорулатуу сиз жаңы жумуш багытталган бир маанилүү себеби бар экенин эске алуу ашыкча болбойт. Ошондой эле алардын жайында үчүн ролун аткарууда салыштырмалуу башка кызматкерлерге төлөнө турган жумуш менен күтүп айырмачылыгына белгилесек болот.
W-2 түрүн көчүрмөлөрүн кантип алуунун
Эгер сен мурдагы W-2 түрлөрүн көчүрмөсүн жок болсо, сиз иш берүүчүгө (лор) өткөн салык сындап чыккан түздөн-түз көчүрмөсү, же ага буюртма көчүрмөлөрүн сурап алат. салык отчету, сен муктаж W-2 маалыматты камтыйт. Салык даярдоо программасын колдонгон болсо, анда сиздин программага кирип барып, W-2 өчүрүү басып чыгаруу мүмкүнчүлүгүнө ээ болушат.
Баарынан маанилүүсү, жумуш арыздар боюнча мурдагы эмгек акы маалымат менен камсыз кылганда, сен чынчыл болушу керек. жумуш издөөчү муктаж акыркы нерсе келбесе кармалып турган.
жалган маалымат менен камсыз берүүчү Сен калп экенин аныктаса, анда сунуш же андан бошотуу аларды төлөөдөн бошотуу үчүн негиз боло алат.
Дагы Иш түрлөрү
жумуш издөө жүргүзүү, ал жумуш талап кылышы мүмкүн түрдө кабардар болушу үчүн маанилүү, ошондуктан, маек даяр болуп, даяр жалданма керек, жана жаңы жумуш баштоого даяр.
Бул аяттарды окуп көр: Ишке Негизги чектери | Жумушсуз Арыз Насыя текшерүү кантип аткарганды