Айтор, иш берүүчүлөр таптап жаткан коомдук медиа сайттарды өз жайында жумуш тешиктерге, алардын кызыгуусун изилдөө үчүн болжолдонуп жаткан талапкерлерди менен байланыш LinkedIn, Facebook жана Twitter сыяктуу.
Эгер сиз электрондук почта, текст, маалымат каражаттарынын көз ирмем билдирүү же башка жол аркылуу Жалдоочу менен байланышып, жокпу, аны кесиптик сактап калуу маанилүү. Албетте, үн үчүн да кыйын: ал бир топ кыйынга турушу мүмкүн менен барат ойлуулук менен мамиле төккөн ал эми коомдук массалык достор жана курдаштары менен байланышып колдонулат талапкерлер үчүн, орто жана актуалдуулугуна сактоо.
Бул сиз Жалдоочу менен сүйлөшүп жатабыз, кандай болбосун, кайсы бир кесиптик сүйлөшүп жатабыз экенин эстен чыгарбаганыбыз маанилүү. өз ара расмий сезишет, бирок, аны да ушундай мамиле капканга түшүп калбашы ыктымал.
Эгер болочок кызматкер сага чагылдырат деп айта жана кандай, ошондой эле жумуш берүүчү менен өчүрүү көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берет жумшак көндүмдөрдү мамиле сыяктуу байланыш көндүмдөрүн жана сезимдерди акыл .
Мындан тышкары, Жалдоочу менен пикир заманбап иш чөйрөсүндөгү өзүн кандай алып жүрүшү керектигин билген же жокпу көрсөтөт, башкача айтканда, бир дене имаратка эмес, келгенди.
Интернеттен бир кокусунан Бир же шалбыраган Facebook же LinkedIn кабар силер чогуу жана кардарлар менен кесиптик негизде пикир ишенимдүү мүмкүн эмес деп эсептешет, аларды алып келиши мүмкүн - азыркы "иш" деген жерде көп жүрөт .
Бул жерде байланыштуу алуу жана расмий каналдар аркылуу Жалдоочу менен байланышып жатканда кесиптик, аны сактоо үчүн кээ бир ыкмалары болуп саналат.
Коомдук маалымат каражаттары жөнүндө жалдоочулар менен туташуу үчүн сунуштар
Болгула LinkedIn заманбап. Сиздин текшерип били¾из LinkedIn кароо такташты толук жана иш берүүчүлөрдү таасирлентүү үчүн курулган. Бул ж.б. жетекчилер, коллегаларын, кардарларын, сатуучулар, сунуштарды киргизүү Сиздин өздүк ишинде орду сүрөттөлүшү эмес, сиз эмне тизмесине караганда, жетишкендиктер жана наркка басым жасашы керек дегенди билдирет. Сиздин электрондук почта дарегин (эгер негизги тандай аласыз) жумуш тууралуу дагы бир компания кимге сүйлөшүп жатканда колдонуу үчүн шектенбесек болот.
Сиздин Facebook Баракча Watch. Эгер Facebook беттеги алып бейнеси этият бол жана текшерип жекелик аныктоо үчүн иш берүүчүлөр менен көргүлөрү келген эмес, ар кандай мазмунду коргоо. кээ бир АКСЕЛС сиздин Facebook бетине да көрүнгөн корголгон бөлүктөрдү көрүү үчүн этикалык кем каражаттарды колдонушу мүмкүн экенин эске алуу.
Сиздин Tweets башкаруу. Эгер Жалдоочу менен сүйлөшүп жатканда сен сөз айкашы кандай Түздөн-түз Messages сак болуу менен бирге, сен бакшасын жана Retweet кандай сак бол. Сиздин retweets сиздин Twitter беттеги көрсөтүлөт жана иш берүүчү аны текшерип болсо, анда силер аны ордунда-тиешелүү мазмунду көрүп келет берет.
Мындан ары да аны расмий. Иш берүүчүлөр көп камсыз кызматкери жолдомо бонустарды сыяктуу кыйын-толтуруу кызмат орундарына кызматкерлер үчүн булагы талапкерлерге.
Facebook достору аларды жайында иштеген кызыгып баа берүү үчүн сага жетүүгө мүмкүн. Достор менен да расмий болушу керек, азгырыкты четке кагып, кунт коюп, алар менен шугулданган үчүн катышуучулардын жөнөтүлөт болушу мүмкүн, анткени, билдирүүлөргө жооп курууга каршы.
Купуялык саясаты текшерүү. Эгер учурдагы берүүчү, алар жумуш издөө режиминде экенин билип калган болсо, терс кабыл деп ойлоп, кыжаалат боло турган болсо, эч кандай суроо-жооп чейин жалдоо ишканалардын купуялык саясатын иликтөө. Кээде сен жазуу жүзүндө жол-жоболоштурууга кызыкчылыгы чейин бул маселени иликтөө үчүн Жалдоочу почтага жакшы болот.
Болгула Кесиптик. коомдук медиа байланыш көбүнчө расмий эмес, күчтүү болсо да, шугулданган менен алмашуу өткөрүүдө кесиптик обон сактоо үчүн шектенбесек болот.
кыскартып, акроним- жана кыскартылган тез-кабар тилин колдонуп кач.
Сактап, аны кыска. Сиздин кароо сенин тек бир кыйла толук камсыз бери LinkedIn билдирүү кыска болушу мүмкүн. иш берүүчү сага кайрылган бир бош бөлүштү болсо, анда кызыктуу болмок эмне басым жана кыскача наркын кантип жалпылайт. LinkedIn боюнча көпчүлүгү АКСЕЛС силерге расмий түрдө жумушка орношо жөнүндө чечим, эгерде сиз жиберет же резюмесин жана кат жүктөй аласыз, ошондуктан, алардын арыз көз салуу системасын электрондук почта дарегин же шилтеме берет.
Proof Сиздин Messages. Коюп, билдирүү же Tweet жөнөтүүдөн мурун, жазуу жана грамматикалык каталар үчүн ар кандай коомдук медиа байланыш карап чыгуу.
Read More: жалдоочулар менен жазышуу үчүн Tips | Жумуш издөө Email Etiquette