Сиз баруунун маселелерди азайтуу үчүн кызматкер катышууга болот. Сен ичинде болгон ар кандай башкаруу же контролдоо жумуш маанилүү компоненти катары кабыл алышыбыз керек.
Бул жерде башкаруу жана катышууга түрткү берет. иштеген кызматкер катышууга түрткү берүү үчүн беш кадам колдонгула.
Кызматкер катышууга үндө 5 Steps
Биринчиден, сиз бүтүндүгү үчүн эл жумуштан алып көз салуу үчүн бир жол болушу керек төлөнүүчү убакыт Off (PTO) саясаты , сенин ооруп өргүү саясат , жана / же акы төлөнүүчү өргүү саясатты камсыз кылынат. Бул да убакыт-алыш-эрежелер ордунда калыстык жана адилеттүүлүк сезими үчүн маанилүү болгон ар бир кызматкер үчүн бирдей камсыз кылат.
кызматкерлери бөлүмдөрү аркылуу ишке ашырылат, сиз кандай ЖАКАН жазган Жакшы Кабар кампасында сезип эле саясат кызмат Мариям окуялар экенин камсыз кылуу үчүн керек. Кызматкерлер кызматкерлери ар кандай жана бул ар түрдүү мамиле өрчүтүшүн жана өз ара проблемаларды жаратууда мамиле жатканда байкаган.
Бул пландан тышкаркы башкаруу үчүн өзгөчө маанилүү тыныгуудан көп турган жумуш жумуш камтуу менен көйгөй бар.
Үндөө кызматкер катышуу АРМ караган ар бир кардар үчүн маанилүү болуп саналат. Бир кызматтык иш, ал эми андай өндүрүш же монтаждоо азыктары сыяктуу жумушка чейин кызматкердин ишине көз каранды болсо, катышкандар да маанилүү болуп саналат.
Мугалимдер, кардарларды колдоо адистер, техникалык колдоо көрсөтүүчү, саламаттык сактоо чөйрөсүндөгү адистер, жана башка тейлөө кызматкерлеринин кызматкерлери күн сайын кызматкерлердин керек Workstations бар кызматкерлердин мисалдар келтирилди.
Болбосо, иш берүүчүлөр жана алардын Расписание ишти аткарууга кызматкерлери ордуна табуу кыйын.
Бул катышуу, ошондой эле алардын АРМ боюнча өз убагында келишин камтыйт. Мисалы, медайым интенсивдүү терапия бөлүмүндө иштөө үчүн кеч болсо, алдын ала көрүнүш тартып медайым жакшылап эс алуу үчүн, үйүнө бара албайм. Кызматкер бир жамаат сапта орто участкаларынын кызматкерлеринин күтүлүүдө болсо, же бир кызматкер ыңгайсыз болуп саналган эки участкаларында иштөөгө туура келет, ал тургай, кызматкерге коркунуч алып келиши мүмкүн, же иш берүүчү Затбор жазыла элек.
Сиз катышпагандыгы башкаруу тапшыр керек
Экинчиден, ал, балким, эн негизгиси, сен үчүн керек ндърд башкаруу жана кызматкерлердин катышууга үндөйт. Бул кызматкер ндърд башкаруу боюнча окуудан турат жетекчиси түздөн-түз кайрыла керек дегенди билдирет. Бул кызматкер айтып жеке чакыруу жана жетекчиси менен башталат, ал өтүп кеткен жана жумуш ордунда алардын жок таасирин сүрөттөп берет.
Ар бир жоктугу келечекте кызматкери үзбөй катышууга үндөшөт да, дагы бир жолу, жумуш ордунда, алардын чогуу жөнүндө кызматкердин жоктугу таасирин баса кайра жумушка жетекчиси жеке кызматкер тосуп менен аяктайт.
Сиз үн-кийин баары бир күнөөлөп тонунан бул сөздү кармап эмес, көп кызматкер калтырганы мыйзамдуу жана зарыл чындап кайра иштей кызматкер тосуп жана пландан тышкаркы жок таасирин күчөтүү болуп саналат.
Сиздин сүйлөшүп, дагы бир жолу, жоктугу кызматкерлердин жана жумуш болгон таасирин айтып бериши керек.
Иштетүү Workplace ийилчээктик мүмкүн болсо
Үчүнчүдөн, эгер мүмкүн болсо, уруксат берүү тартиби менен ийкемдүүлүктү мисал катары алгачкы дарыгердин дайындоо же оорулуу бала менен кызматкер кылып, жумуш орундарында, кийинчерээк иштеп же убакыт үчүн мурда келет.
Аялдар, тилекке каршы, Эмгек ишмерлердин АКШ департаментинин маалыматы боюнча, үй-бүлөлүк турмушка байланыштуу көбүрөөк катышуу кандай кыйынчылыктарга дуушар болушат. үй-бүлөсү эч кандай коопсуздук торду же бала багуу менен байланышкан маселелер боюнча жардам берүү үчүн, шериги жок, өзгөчө, жалгыз бой апалар, өзүмдүн тажрыйбамдан улам, катышуусу менен күрөшүп келишет.
Ошондуктан, бул жумуш ордунда ийкемдүүлүк да билүүнү камтыйт мүмкүн жумуш менен бөлүшүп , Расписание ийкемдүү күн же бир нече саат, ал эми үйдөн ишин же telecommute колдонмолору астындагы.
Мен абдан чоң күйөрманы эмесмин, акы төлөнүүчү же бонустук убакта мен бир саат карап көз карашта болууга, анткени биз ишенебиз. Бул мен үчүн издөөгө бүт жумушту жана максаттарды ишке түшүнүгүнө менен байланышы жок бошотулган же жалданма кызматкер . Бирок, бошотулган жумуш орундары да көп кызматкер үчүн жана иш берүүчү үчүн ийкемдүүлүгүн мүмкүнчүлүк берет, жумуш орду да.
Сыйлыктары жана кызматкерлери үчүн таануу
Төртүнчүдөн, сыйлык жана оң кызматкери катышкан таануу бир таасир тийгизе алат. Эгер адамдар иш берүүчү аларга өз ишин аткарганы үчүн кошумча акы төлөө зарыл болсо, ошондой эле сезип, кереги жок болсо, силер да аларга ыраазы экенин билебиз жана алардын оң катышкандардын сыйлап келет.
Кээ бир учурларда, өзгөчө менен эмес бошотулган кызматкерлердин , ошондой эле пландан тышкаркы тыныгуудан азайтуу үчүн, реалдуу акчалай сыйлыктарды куруу керек болушу мүмкүн сиздин кызматкери катышуу саясат . Бул саясаттар күндөрдүн бир катар пайдалуу кызмат басым. Сиз баруу саясатын кызматкери таануу бөлүгү менен, тыныгуудан түшүрүү иш эмес, күндөрүн баса келбейт.
Өтө көп баруунун саясат салмактуулугунун жаза тарабына маани. оң катышуу үчүн сыйлык боюнча көбүрөөк басым сени Бакс дагы жарылуу берүүгө мүмкүн. Ошондой болсо да, ийгиликтүү, шыктандыруучу катышуу саясаты да жумшашы керек.
Кызматкер өз убагында жумуш албаса кесепеттери камсыз кылуу
Акыр-аягы, кандайдыр бир иш менен камсыз кылуу жоопкерчилигине ээ болуп, бир кызматкер кызматкери өзүнүн иш катышкан албай калса, кесепеттерин тартышыбыз керек. Кимге кесепеттери абдан маанилүү? Жакшы кызмат бар кызматкерлердин баары, бүт күч-аракетибизди жумшашыбыз керек, жана алардын таба жеке моралдык жана түрткү начар кызмат адамдар жабыр тарткан. Бара-бара акыл менен баштап, маанилүү машыктыруу жана кайтарым байланыш , ошондой эле жогоруда аталган катышуу башкарууда кадамдарды жүзөгө ашырган. Сиздин катышып кызматкерлери сизге ото ыраазычылыгын билдирет.