Артыкчылыктары, оордотобу жана кызматкерлери үчүн Teleworking жол берип жатат деген ким?
Teleworking жана башка чыгармачыл иш тартиби параметрлери тартуу жана таланттуу кызматкерлерди кармап берүүгө үйрөнгөндүктөн үчүн абдан маанилүү болуп саналат.
Иш тартиби ийкемдүүлүк сиздин жылдык жумушка тартуу жана билим алмашуу жана сактап калуу маанилүү тандоолордун бири болуп саналат насаатчысы менен Baby Boomers .
АКШ кызматкерлерине teleworking канчалык маанилүү? Fortune журналы 2011-жылдык тизмесине "100 үчүн иштеш мыкты Компаниялар" деген компаниялардын, компаниялардын 82 пайызы кызматкерлери учурда telecommute же иш жок дегенде 20 пайызы үйүндө уруксат берет. Сиздин уюм атаандаштык барбы?
Teleworking отчету мамлекеттик
Кейт Листер, teleworking (иш өзгөрүлмө) боюнча эл аралык кадыр-барктуу жана келтирилген эксперт Том Hamish бирге АКШда teleworking абалы жөнүндө толук отчет коюшту.
Листер уюму, Telework изилдөө Network, акыркы беш жыл ичинде telework багыттарын изилдеп. "Citrix Online" на отчет тарабынан каржыланган "АКШда Telework мамлекет." Алар teleworking жатасыз кантип, алыскы иштеп жатат, жана алар каерде teleworking ким ачып берет.
Отчетто ошондой эле иш жүзүндө коомдук жана экономикалык таасирин тийгизет деп эсептейт.
WorldatWork эле өз маалыматтарын жана мындай уюмдардын учурдагы изилдөөлөрдүн жана статистикалык-бабында камтылган маалыматтар менен иштөө жана эмгек статистика бюросу , Листер жана Hamlish азыркы бар эле telecommuting бир тартуулайт.
Сиз telework абалы жөнүндө толук отчет окуп келет. Кабарда, эмне, кээ бир негизги жыйынтыктарын сунуш кылат, эмне үчүн жана эмне үчүн teleworking жок. Мен азыр жагдайлар өзгөчө кызыктуу бул сапаттар камтыган улуттук жумуш Сүрөттөгү teleworking жүрүшүнө тоскоолдук табылган.
- АКШ жумушчу күчүнүн 45 пайызы жок эле дегенде, бир бөлүгү убакыт telework, туура иш орундарын ээлейт.
- гана 2,9 миллион жумуш, үй, алардын негизги орунду карап (жумушчу 2,3 пайыз) да telework туура элүү миллион АКШ үй бүлө жумуш иштөөнү каалаган кызматкерлери.
- Жөнөкөй telecommuting Ошол эле мезгилде 2005-жылдын жана 2009-жылдын ортосунда 61 пайызга өскөн, үй-негизинде өзүн-өзү иш менен 1,7 пайызга ёскён.
- учурдагы абалы боюнча эч кандай өсүү тездеши менен, үзгүлтүксүз telecommuters 4,9 млн.дон 2016-жылга, азыркы учурдагы көлөмдөргө чейин 69 пайызга, ал эми ошондой эле башка божомолдор төмөн түзөт.
- telecommuters 76 пайызы жеке сектордун компаниялардын иш түшүп, 81 пайыздан 2005-айрыма мамлекеттик жана Federal кызматкерлердин арасында үйдө иштеген көбөйгөн көбүнчө таандык болуп саналат.
- Майыптык Актынын менен америкалыктар күнүнө бир "эстүүлүк" деп үйгө колдонуп, 316.000 адам дайыма үйдө иштеген.
- типтүү telecommuter 49 жаштагы, колледж-билимдүү, айлык, бир башкаруу же кесиптик ролу эмес союз кызматкер, 100дөн ашык кызматкерлер менен компаниянын жылына 58,000 $ киреше болуп эсептелет.
- жалпы калктын салыштырмалуу, башкаруу өлчөмсүз үлүшү, кесиптик, сатуу жумушчулар жана кызматчылар telecommute.
- Келишимдик бошотулган кызматкерлери айлык кызматкерлерге караганда туруктуу же убактылуу негизде үйдө иштөө алда канча аз.
- үйдө иштеген кызматкерлердин 75 пайызы бардык кызматкерлерине жогорку 80 percentile салыштырмалуу кылып, жыл сайын 65000 $ ашуун алышты.
- Larger компаниялар аз караганда telecommuting жол көбүрөөк ыктымал.
- Non-союз уюмдар союздардын менен караганда telecommute сунуш кыла алышат.
- Листер 50 миллион адам үйдө иштөө үчүн теориялык максималдуу болмок деген тыянак чыгарат. Бул жалпы жумушчу күчүнүн 36 пайызы же өзүн-өзү жумуш күчүнүн 40 пайыздан.
- Башка изилдөөлөр тандоо бар болсо, андан да көп кызматкерлери үйүндө иштей турганын божомолдошот. үйдө иштөө мүмкүн болжолдонууда 63 млн кызматкерлердин: Telework изилдөө Network, WorldatWork 2011 Telework изилдөө, 2009-америкалык Community Survey деген тыянак чыгарат:
--30.4 млн же 49 пайыз болушу мүмкүн, деп, ал эми үйдө иштеген эмес, каалайт
16 млн же 25 пайызы, үйдө 1-5 күн бир ай иштеген
--2.9 млн же 5 пайызы, үйдө 3-5 күн жума иштеген
--13.4 млн же 21 пайызы үйдө иштегиси келбейт.
* Эгерде башкасы айтылбаса, бардык telecommuter статистикасы негизинен үйдө иштеген эмес, өзүн-өзү иш менен элге сөз. Бардык маалымат баяндаманын жазуучу уруксаты менен пайдаланылат.
Teleworking Бизнес пайдасы
берүүчүгө teleworking артыкчылыктары жана кызматкерлери орчундуу болуп саналат. Мен каралды артыкчылыктар да, кемчиликтер да көпкө чейин, анын ичинде teleworking ийкемдүү тартиби жөнүндө.
Алардын teleworking изилдөөдө, Листер жана Hamish ишканалар бул пайдалуу болмок деген жыйынтыкка келишкен.
- * "Адамга 13,000 $ ашуун сактоо
- ашуун $ 466 миллиард 6 миллион адам-жылга өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу
- Save кыймылсыз мүлк жана аны менен байланышкан чыгымдарды $ 170 млрд (20 пайыз кыскартуу киришип)
- катышпагандыгы-жылы 28 млрд $ сактоо (25% кыскартуу) жана жүгүртүүнү (10 пайыз кыскартуу)
- иш жолун жакшыртуу
- курчап турган чөйрөнү коргоо боюнча чараларды, шаар кирүү акысын, алыс ж.б.
- энергия чыгымдарын жана газдардын кесепетин жоюнун кыскартуу
- Жакшыртуу иш-жашоонун балансын үй-бүлөлөрдүн муктаждыктарына жана жакшы дарегин, ата-эне, ага кам көрүү.
- аларды ийкемдүү иштөөгө мүмкүнчүлүк берүү менен чыгып Boomers жана "мээ агымы" таасир кач.
- мыкты адамдарды тартууга жана кармап калууга жөндөмдүү болушу керек. "
* "Telework изилдөө тармагы менчиги Telework үнөмдөө эсептегич" боюнча эсептелинген ™ жана киришип жатып: 25 пайызга азайды, кыймылсыз мүлк чыгымдарды $ 43 / SF, 1,5 күнү бир жыл катышпагандыгы кыскаруусу, жүгүртүү 10 пайызга азайды, ал эми түшүмдүүлүгү 25 пайызга өскөн ($ 41,605 орточо эмгек акы боюнча, жумуш боюнча орточо салмактанып алынган болжолдоо кирген - 2009-жылдын бүткөн негизделген.)
Teleworking тоскоолдук
teleworking кенен жайылышы кабыл алуу үчүн Листер анын божомолдоо мүмкүнчүлүгүн изилдөө жана башка уюмдардын прогноздук караганда азайтылган. Ал даяр уюмдардын үлүшү тууралуу оптимисттик эмес, күчтүү даяр маданий өтүүнү teleworking талап кылат.
Ал teleworking үчүн негизги тоскоолдук орто башкаруу болуп саналат, деп эсептейт. Листер мындай дейт: "ишенбөөчүлүк-'how маселеси алар иштеп жаткан билебиз", абдан чоң болгондуктан, туруштук бере албайбыз. Sweatshops жана дагы эле үстөмдүк терүү көлмөлөргө күндүн ичинде төрөлгөн башкаруу көз караштар. Бирок ошол сейрек уюмдарда жерде жогорку жетекчилиги бир беткей түшүнүк, орто башкаруу-улам жоктугу бөгөт колдойт. " Андан тышкары, кээ бир уюмдар, жогорку башкаруу teleworking боюнча unsupportive болуп саналат.
Экинчи ири тоскоолдук teleworking менен иш дал келүүчүлүк бар. Кээ бир жумуш сайтында жасаган болушу керек. Бирок, көптөгөн жумуш орундарынын үлүшү, teleworking колдоо чөйрөдө, үйүндө, же башка иш жайгашкан жери боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн.
коом, экономика боюнча кёбёйгён teleworking тийгизген таасири, ошондой эле жеке тууралуу кошумча пикирлерди үчүн Teleworking Trends Report карап алып. Сиз кылган бактылуу болот +. Листер жана Hamish teleworking абалы жана АКШда teleworking кубатын карап изилдөөлөргө чейин түзүлгөн зор иш жасаган.
Telecommuting учурдагы абалы
Акыр-аягы, ал 2017-жылы отчет, Gallup уюму 2012-жылдан баштап 2016-жылга чейин, алыстатылып иштеген кызматкерлердин саны төрт пайыздык пунктка жогорулаган, 39 пайыздан 43 пайызга чейин, ал эми кызматкерлер алыстан кылып көбүрөөк убакыт бою иштейт деп табылган.