Yahoo! "Кудайдын Марисса Майер Аппаратына билдирүүгө Yahoos берди
Telecommuting берүүчүлөр кызматкерлер үчүн жеке орун менен камсыз кылуу боюнча чыгымдар, айлана-чөйрөнү коргоо, ошондой эле кызматкерлердин иш-өмүр балансты карап катары өсүп жатат.
Чынында, Кейт Листер, teleworking (иш өзгөрүлмө) боюнча эл аралык кадыр-барктуу жана келтирилген эксперт Том Хамиш изилдөө үзгүлтүксүз telecommuting көрсөтүп турат , 2005-жылдан 2009-жылга чейин 61% га жана АКШнын жумуш орундарынын 45% ы teleworking бөлүгү менен шайкеш экенин өстү убакыт.
Бул иш берүүчүлөр ийкемдүүлүк жок жумушчулардын кийинки муунун тартуу албаган абалда калат деп угуп, көнүмүш болуп калды Башт Y , алардын жумуш каалайт. Андан тышкары, жумуш берүүчүлөр катары боло турган таланты үчүн согуш менен алдыдагы жылдары кыйын таба көндүмдөрү жана тажрыйба алуу, аларга киргизилген жашоосу, үй-бүлөсү менен байланыштуу себептер боюнча иш берүүчүнүн сайтына кыймылдай албаган кызматкерлерди жалдоо керек эки мансап жубайлар.
Ошентип, барган сайын, күнү-көчөдө акылмандык, учурда, жок эле дегенде, бир бөлүгүн кызматкерлери алыстан иштөөгө уруксат ийкемдүү күн тартиби, жактайт. Бирок, алыстан жумуш берүүчүлөр арасында жалпы акылмандык болуп иштөө сыяктуу бир жолу, кемчиликтери капот начар башчысы.
Ал эми, кээ бир кемчиликтери, ийгиликтүү алыскы кызматкерлерди башкаруу жетекчилери менен иш өндүрүмдүүлүгүн, өлчөмдүү жумуш жана жумуш шайкеш жүргүзүү кирет.
Yahoo! "Кудайдын Teleworking Жарлыгы
Бул чөйрөдө, Yahoo! "Кудайдын башкы директору, Марисса Майер, анын Аткаруучу элинин президент жана өнүгүү, Жаклин Reses качан бизнес жана медиа дүйнөдө аркылуу шок толкуну жиберди алыстатылып иштеген Yahoos байланыштуу жаңы эрежелерин жарыялады.
(2012-жылы сентябрда Майер жалдап алып келген Reses, адам ресурстары жана талант алуу жана юридикалык жана ишкердүүлүктү өнүктүрүүгө жетектеп үчүн жооптуу болот.)
"Иштөө үчүн абсолюттук мыкты жер болуу, байланыш жана кызматташуу маанилүү болот, ошондуктан, биз жанаша иштеп жаткан болушу керек. Биз бюролорунда баары бар экендигин, бул өтө маанилүү болуп эсептелет. Мыкты чечимдердин айрымдары жана Жкп жаңы элди, орноткон командасы жолугушууларды жолугушуу коридорлорго жана тамак талкуулардан бери келип, биз үйдө иштеген эле. тез жана сапаттуу көп курмандык чалып жатышат. биз бир Yahoo болсун !, керек жана бул дене менен бирге болуу менен башталат.
"-Июнунан тартып, биз Yahoo! иштөө үчүн иш-из-үй-чаралар менен, бардык кызматкерлерди сурап жатасыз кассалары. "
Бардык Yahoo! жөнөтүлөт Reses ички атына чейин --Taken Кызматкерлер.
Forbes, Майердин адистиги боюнча, эрте менен башталган багытталган:
- "Эркин-түлүк жана iPhones, ал эми жогорку күтүүлөр
- "Дагы эле жакшы жол кыймылын жатканда, анын негизги Yahoo! буюмдарды салып жаңы жашоого дем буруу, жакшы катышуусун жана акча керек
- "Ашыкча бюрократияны азайтуу
- "Shipping тез
- "Акыркы пайдалануучу буруу
- "Жарнама технологиялык чөмөлө сактоо"
Бир жумада Майер менен Reses билүүгө убакыт бар болуп келген бир нече жүз толук убакыт алыскы кызматкерлерин жана күн алыстан бир нече иш Yahoos белгисиз номерлерди таасир жаңы буйрук маданияты .
Кээ бир эрте комментари Майер директор катары жасаган тандоо боюнча нааразычылыгын билдирди. Мисалы, Lisa Belkin, Huffington Post боюнча жазып, мындай дейт:
. Кичүү аял CEO бир Fortune 500 компания, жана, албетте, биринчи, ал эми кош бойлуу муну алып болуп - - "Мен Марисса Майер үчүн үмүт бар, ал кээ бир тоскоолдуктарды бузуп жатканда деп ойлоп койгон турбаймынбы, ал чакырыкты кабыл алышы мүмкүн башка бир катар бузду. ал аянтчаны жана Yahoo! азыркы үй-бүлөлөргө жумуш мисал үчүн, өзүнүн күчүн колдонуп келет деп. кайда жана ал жаңы инструменттер жана технологиялар менен бирдей мамиле татыктуу ой жүгүртүүсүн кабыл кана кантип кызматкерлери иштөөгө уруксат берилет.
"Бирок ал жөн гана бир эки жумада кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү, ал зарыл болушу мүмкүн, ал эми кабар менен муштум--басаъдаган кетишине эч качан-кичирейтүү-realities- мындай жиберген алып келет деп жарыялап баштады менен жашоо сырттан-кызматы ар күтүлүүдө. "
New York Times "артка зор секирик." С "Морин Дауд да Yahoo! Боюнча нааразычылыгын билдирди"
"Supermodel көрүнгөнү менен 37 жаштагы супер билбейм жаш Fortune 500 аткаруучу болгон. Ошентип, ал анын биринчи Кош бойлуулуктун үчүнчү триместринде тездик менен болду. Көптөгөн аялдар күтүп жүргөндөрдүн аялдардын жумушка каршы чечимдин ээлери ошол ой сүйүнүп же пландаштыруу болуп, эрий мүмкүн.
"Бир-эки ай өткөндөн кийин, ал Yahoo CEO жөн эле эки жума төрөт тыныгуу алып, анын аял күйөрмандар тыным. Ал кыйын аркылуу дээрлик түз иш кылып, өз эсебинен кийинки анын кызмат үчүн питомник куруп берди.
Дауд дагы мындай деди:
"Көптөгөн аялдар Yahoo кабар Майер, San Francisco Жыл мезгилдери, анын Оскар де ла Rentas жана анын 117 миллион беш жылдык $ келишимдин үстүндө анын тургуну менен, чындыгында көз жумуп экенин белгилеп, анын азыраак көптөгөн үчүн уялган жаш балдар менен сыймык эже-карындаштар, telecommuting көзөмөлдөнгөн жашоо үчүн мааниге ээ болуп саналат. "
Telecommuting Оптималдуу кызматташтыгын колдобошу мүмкүн
Бирок, башкалары өз ара аракеттениши үчүн оптималдуу чечим болуп teleworking менен макул эмес.
"Биздин калыштуу суроо:" Google канчалаган адамдар telecommute? "" Google Кыргыздар Патрик Pichette Армения өткөн жумада баяндама боюнча мындай деди: "Биздин жооп:" мүмкүн болушунча аз болсо ... "тууралуу сыйкырдуу нерсе бар тамак. ЭЭМ боюнча сурап жөнүндө, акылына noodling жөнүндө, чогуу убакыт өткөрүү жөнүндө сыйкырдуу бир нерсе бар: "бул жөнүндө кандай ойдо?" Булар [Кудайдын] биз Google ойлонууга сыйкырдуу көз ирмемге эле өз жеке өнүктүрүү жана [жана] имараттын канча күчтүү коомчулуктун, Сиздин компаниянын өнүктүрүүдө абдан маанилүү болуп саналат. "
Майер бизнеске көп эле сөзсүз көрүп трендди Бакинг жатат. анын чечими колдоо, бул жагдайлар чечимине алып келген болушу мүмкүн.
- Yahoo! маданият көп отчеттор менен талкаланды. сериялык жетекчилеринен (алты алты жыл), ошондой эле ички алыскы кызматкерлерин бир топ кызматкерлери экенин айтып нааразы жана аз продюсер менен Майер ал башынан маданиятын куруу үчүн ар бир болуу керек деп ойлошу мүмкүн. Бул сейрек көрүп кызматкерлери менен эмне үчүн кыйынга турат.
- Ал telecommuting, анткени расмий кызматташтыктын сыйкырга ыйман ындыны Google, бир маданият, келип чыккан. Ал айлана-innovating үчүн колдонулат жана ал ийгиликтүү экенин көрдү.
- Yahoo! өз атаандаштары менен Майер артынан жыл тапты алып жетишкендиги жана кызматташууну тездетүү бир жолу катары көрүүгө мүмкүн технологиялык убакта учурдагы. Банк Башкармасынын иш-тарыхый карап болсо, алты жыл алты жетекчиси тегерегинде компанияны буруп, мүмкүн эмес, ал болсо Майер үчүн колдоо билдирүү жөнөтүү жок - орозо.
- Анын айтымында, бул чечим, тандан, адилетсиз, үй-бүлөлүк достук маанайда эмес эле, артка ой сезип кызматкерлердин пайызын жоготуп даяр. Бул кыскартып, анын жолу болушу мүмкүн.
- Бир белгилүү маалыматтарды кууп чечим чыгаруучу, Yahoo! капа болгон Майер Жумушта бир нече унааларды менен унаа көп, Virtual Жеке Тармак же VPN таржымалдары текшерилет. Ал teleworking Yahoo! аныкталат кызматкерлери көп учурда жетиштүү текшерүү эмес. Business Insider Николас Касан айтымында, ал чечим кабыл алууга, бул маалыматты колдонгон.
Yahoo! "Кудайдын Майер туура барбы? ал жакшы чечимдерди кабыл алуу болсо бир гана убакыт көрсөтөт. Бирок, ал кабыл алынган чечимдер Yahoo! үчүн туура болушу мүмкүн Азыр. Бен Напп, PhD, президент / Sociometric эритмелерден жана алдыда боло турган китептин People Аналитика жана жазуучу директору: Коомдук байкоо Technology Бизнес жана иш келечеги тууралуу Ыйык Китепте эмнелер өзгөртүүсү кантип (2013-FT Press, май), алар айтылат.
Напп MIT Медиа лабораториясына бир барган илимпоз болуп, кызматкерлер жумушка жана кызматташууга кандай сенсор жана санариптик байланыш маалыматтарын жана анализдеп жыйынтыгын пайдалануу менен изилдөө түшүнүк деп айтылат. Ал ууланган иштеген жемиштүү жана Yahoo! деп ишенет туура, бул себептер боюнча аны жазыла элек. Ал айтат:
- "Кээде telecommuting жана жыл үйүнө күн сайын иш ортосунда чоң айырмачылык бар. Мезгил-мезгили менен telecommuting адамдар бир жолку иш-чаралар менен күрөшүүгө жана анча оор иш чөйрөсүн өбөлгө түзөт. Алыскы иш, бирок, эгерде, сиз сиздин кесиптештери менен коомдук байланышы жок экенин билдирет. Жалпысынан алганда, бул компания үчүн төмөнкү иш канааттандыруу менен байланышкан, жогорку жүгүртүүдөгү, жана төмөнкү өндүрүмдүүлүгү.
- "Чогуу жайгашкан көптөгөн узак мөөнөттүк пайда жок. Өткөөлдүн адамдар сүзүп жаңы идеяларды алып жаңы байланыштарды түзө алат. Алар жеке кыйынчылыктар бар болсо, жакшыраак кесиптештерин билүүгө умтулуу менен, силер да алар менен пикир алышууга жакшы жолдорун табуу жана аларды колдоого алат.
- "Yahoo үчүн өзгөчө актуалдуу, программалык компаниянын маалыматы боюнча, биз алыскы программалоо топ сын программалык көз карандылыкты тууралуу пикир биргеликте жайгашкан топторго караганда 8% аз экени айтылат."
Telecommuting жана алыскы кызматкерлери мен сыяктуу бир топ натыйжалуу бир нече уюмдар үчүн иштей алышат өткөн билдирди жакшы чечимдер жана башкаруу натыйжалуулугу бар болгондо. Бирок, кээ бир уюмдар үчүн, учурдагы муктаждыктарын жумуш жана жашоо балансына telecommute үчүн кызматкерлердин каалоосун эске алып иш жөндөө камсыз кылуу боюнча милдеттенмелерди жокко чыгара керек.
Yahoo! "Салттуу терс, сынган маданият, аткарбоо ой жүгүртүү чөйрөсү, ошондой эле, начар кызматкер аткарууну чечүү каармандык күч-аракети талап кылууга жөндөмсүздүк. Майер сынга алуу үчүн, ордунан туруп кетти. Биз калган telecommuting ар бир уюм үчүн туура эмес экенин, анын эр да үйрөнө жана мүмкүнчүлүгү болот - бардык мезгилде - ал тургай, учурда кээ бир.