Bad Жетекчилерге Exhibit Бул жумушчу супсак жүрүм бардык 9
Бирок, алардын иш-аракеттери элди башкаруу үчүн начар жолго коюлган талаптарга жооп берет? Балким балким жок. Бул жерде элди башкаруу үчүн тогуз эң начар жолдору. Сиз тажрыйбалуу канча карагыла.
Pit элине каршы ар башка
Бул жогорку үндөгөн сатык конкурс адабиятты эмес.
Бул жөнүндө сөз болуп жатат сүйгүнчүгү, ушактар, бир адамга айтып , бирөө бирди айтып, экинчиси такыр башка нерсени айтып.
Бул кызматкерлери бири-бирине жек көрүү жана мактоо үчүн күрөшүүгө жардам берет. Ал азыр жакшы сезиши мүмкүн, бирок ал көпкө калышчу кыйратуучу болот. Ошондой эле, акыр-аягы, иштеген сени жек көрүп калат .
Ушинте карандысыз кызматкерлердин
Эмес, ар бир кызматкер өз алдынча иштей берет, бирок, көпчүлүгү жок болсо, көп болот. Сен качан иш жөндөмдүү бирөөгө ушинте көз карандысыз, сиз гана эмес, кызматкер чыгып сапаттуу иш эмес, алардын адеп-ахлагын жок.
ошол адамды жумушка ынандырган Ушул сапаттардын баары? Эгер эки эсеге жатканда эмес, жакшы пайдаланса , алардын ар кандай иш-аракеттерди текшерет жана ар бир почта сени CC аларды талап кылат.
Супер катаал эрежелерди ишке ашыруу
Бардык бөлүмдөр эрежелер керек, бирок чынында эле ойлой берет. Кеменин бара мисалдары ойлонуп дээрлик ар бир сайтты жабуу интернет колдонуу мониторинг, ажатканага тыныгуулардын санын чектөө кирет кызматкерлери менен алардын убакытты текке кетет , сен да бир угуп, кайра жумушка алуу үчүн элге айтып, "кантип дем алыш күндөрү болгон ? "
Ушул сыяктуу эрежелери кээде сезилиши мүмкүн зарыл, бирок ал жакшы башкаруу эмес. Эгер бул өлчөмдө башкаруу үчүн керек болуп сезе баштайт болсо, анда ар бир иштен жана башташ керек, же сен От менен дааратканасын мониторинг эле натыйжаларды кимдир бирөө менен алмаштыруу керек.
А жакшы тандоо түздөн-түз бул эрежелер керек деп эсептешет алар үчүн бир нече кызматкерлеринин жүрүм-турумун жөнгө салуу болуп саналат. Сиз бул радикалдуу тандоо бирин жасоого муктаж болбостон бул эмне кыла алат. Бирок, ал кайраттуулук талап кылынат.
Эл алдында Сенин кызматкерлери уят
Кызматкер ката, сен ар бир адамдын алдына алып чыгып, ача туяктуу, текшерип көр. Четке кызматкерине өзөнү эмес, эмне берип, аны машыктыруу үчүн, ал да ката эмес. Эле кыйкырам, ал акмак деп айтат. жүрүм-турум бул түрү аягы натыйжасы кандай болгон? Сени жек көрүп жана алардан коркосуз кызматкерлери жана бир аз денгээлде аткарат.
Эч качан колумду Мактоого же ыраазычылык билдирип,
Сиздин кызматкерлер айлык акы, туура, алар шүгүр керек да ээ? Көптөгөн жаман жетекчилери ушул ой менен барып. Эмне үчүн кызматкерлерди төлөп эмне мактоого эмне үчүн? Бул болсо, сиз кызматкерлерине ала турган канча көбүрөөк билүү сен үчүн күтүлбөгөн нерсе болот.
Сиздин Аппаратына бол
micromanager анын кызматкерлери эмне өтө тартылган болсо, анын кызматтан алып келе турган оор эмес, башкаруучунун бир да жаман түрү бар. жетекчисинин бул түрү көп, ал кичинекей нерселер менен убара өтө маанилүү деп эсептейт.
Ал жетекчилери менен schmoozing, жогорку даражалуу жолугушууларда, же балким, ал жөн гана Интернет отурган убактысын жумшап жатат.
Кандай болбосун, башкаруучунун бул түрү өз алдынча топтун камбала берет.
Ар бир келген ийкемдүүлүк себебинен уруксат эмес,
Дем алыш күн? Кечиресиз, алты ай мурда, аны талап кылган эмес, ошондуктан жок. Сиздин бала ооруп жатат? бүт иш отуруп болсо да, сиз үйдө иштеген эмес.
Сиз андан кийин иш кандай пайда алып келет, бул өз билимдерин жогорулатуу үчүн класс алып келет? Эгер шейшемби күнү 4:45 калтыруу керек болсо, жок. Бул жетекчилери жумуш сыртында өмүргө ээ коё кызыкдар эмес.
Өсүш? Эмес, Chance
жетекчисинин бул тиби бир жумушту аткаруу үчүн адамдарды кызматка тартып жатыптыр, ал эми golly менен, алар жакшыраак өмүр бою эле ошол ишти. өнүктүрүү үчүн мүмкүнчүлүк жок. Эч кандай кайчылаш-тренинг. бир илгерилетүү үчүн күтүлбөйт. Жөн гана ишти жана жабылат. Көпчүлүк көндүмдөр менен мыкты кызматкерлери, кенже бир кызматкерлердин, millennials жана Башт-Z учурда жумушка орношкон , жакшы мүмкүнчүлүктөр үчүн кетип.
Сыйлык Butt-жылы-тактысынын убакыт
Бул менеджер айланасында жана Боб ал Боб 7:30 Ар күнү көрсөтөт жана 6:00 жылга чейин калат, себеби бар мыкты кызматкер деп жарыя кылат окшойт. Nadira-, экинчи жагынан, бир Жалкоо болуп саналат, анткени ал 8:00 чейин келип жаткан жок, ал 5:00 боюнча кетет.
Nadira-Боб эсе өндүрүмдүүлүгүн бар деп коёлу. Nadira-кардарлары жогору, аны менен салыштырып Эч нерсе эмес, жана Боб кардарлары aika-менен иштөөнү туура көрүшөт. Bob сааттан көп иштейт, ал эми менеджери бул түрү эмне жагары жана сыйлык .
Сиз бул жетекчилери менен өткөн же ушул жылы кандайдыр бир олуттуу караймынбы? Эгер жетекчисинин бул түрү болду беле? Сиз үчүн башка жол эмес деп ойлойм, анда кызматкерлердин натыйжаларды, насаатчы таап жана жөнгө салуу боюнча жаңы жана жакшы жол менен үйрөнүшөт.