Нерселерди татаалдаштырган, лидерлик көп болуп, аныктоо кыйын термин стратегияны түшүнүк . Бул жагынан эки аныктоо үчүн аткаруучуларды толук бир бөлмөнү суроолору жана аныктамалар кенен жана кызыктуу ар кандай күтсөк болот.
Натыйжалуу жана натыйжалуу эмес лидерлердин жалпы сапаттары
семинарларды жана тутанышы сессияларында, биз алардын суктандырган лидерлер сыпаттарын жана жүрүш-турушун айтып катышуучулардан сурагыла. Биз, ошондой эле, алар натыйжалуу кем болгон ыйман кездешкен жетекчилердин жүрүм-турумун сүрөттөп сура. Бул акыркы топ этикеткалар бияка лидерлерин колдонуп качууга аракет кылышат, ал эми адамдар, чындап эле, биз тууралуу сурап жаткан адамдар бар.
силер ойлогондой эле, натыйжалуу жана натыйжасыз лидерлер үчүн пайда тизмелери топко топтун жалпысынан төп келет. Биз бири-дуушар болгондо бир жакшы лидер болуп, алар да биздин күн түнөртөм, биз жөнүндө ойлонгум лидери билебиз.
натыйжалуу лидерлер үчүн программанын катышуучулары тарабынан айтылган негизги сыпаттары төмөнкүлөр кирет:
- урмат-сый менен мамиле кылат, ар бир
- Иш-дал келген сөздөрдү
- окутуу ыкмаларынын бири
- Келгиле, мыкты болууга кыйынчылыктарга
- машыктыруучулар
- Биздин өнүгүүнү колдойт
- байланыш дайыма
- чоң сүрөттү чакан жана майда биз менен иштейт
натыйжалуу лидерлери кеминде үчүн негизги сыпаттары төмөнкүлөр кирет:
- Micromanages
- Деген текебер же алыс же эки
- Сынга негиз жок
- сейрек жана натыйжасыз пикир
- Эч качан чоң сүрөттү түшүндүргөн жана, албетте, биз менен бирге иш эмес,
натыйжалуу жетекчилердин он лидерлик сапаттарын:
Биз бул сессиясынын катышуучуларынын салымын жогору баалайбыз жана лидерлик сапаттар биздин жеке "он мыкты" тизмесине киргизилген, аларды эске келет.
Биздин тизме менен гана пикир болуп саналат жана биздин көптөгөн тажрыйба машыктыруу жана өнүгүп келе жаткан лидерлердин негизделген. Биз аны, ошондой эле кесиптик алганга улуу лидерлеринин дептерге сыпаттама жоктур даяр.
- Натыйжалуу лидер башкаларды мыкты алып: Улуу жетекчилери гана өз салымдардын натыйжасында өзгөчө натыйжа бере албайт. Алардын айланасында ар бир иш-аракеттеринин натыйжалуулугун көтөрүү мүмкүнчүлүгүнө ээ. Алар баары өсөт жана өркүндөтүү, ошондой эле элге өз максатына жетүү үчүн ишенимибизди арттыра турган олуттуу мүмкүнчүлүккө ээ деп эсептешет.
- Мыкты жетекчилер өздөрүнүн сөзү менен да, иши менен шыктандырат: Улуу лидерлери тайманбастык аян жана эр жүрөк максат бар, бирок алар да иш-аракет кылууга, башкаларды жол менен байланышууга жөндөмдүү. Алар бир сүрөттөлүш, окуяларды, сөздөрү, иш-аракет кылууга түрткү башка жолдорун колдонуп, адамдардын сезимдери кайрылууга. Алар адамдарга ээлик кылуу жана контролдоо сезимин берүү үчүн башкаларды камтыйт. Алар өздөрү кыла албай турган бир нерсе кылууга эч качан талап кылбайт.
- Улуу лидер жана акыйкат болуп саналат: Бул башчылар алардын ким экенин билем, алар башкалар, алардын негизги маанилерин, алардын күчтүү жана алсыз жактарын карап көрөлү менен коркпой айтып жатышат +. Алар ачык-айкын болуп саналат жана ар бир "чыныгы" жана чындап эле көрүнүп турат, бир жол менен билип алсын.
- Натыйжалуу лидер кесиптик почтасы бар: Улуу лидерлери "көз ирмемде" деп бир жолу да бир топ белгилөө (стадиясында) жана жеке ара. Алар, кунт коюп угуп, көп суроолорду берип, жана ар бир адам угуп, бааланган бар сезчүмүн. Алар менен сүйлөшүп жатканда, кунт буйрук - баары токтоп, бурат.
- Жакшы лидерлер ишенимдүү жана башкаларга ишеним артуу мүмкүн: Натыйжалуу лидерлери ишеним шыктандырат . Алар эмнени, алар эмне, алар эмне кылууга убада эмнени билдирет дешет. Ошондой эле башкаларга таянган - эмес, уят эле, бирок сиз башка далилдөөгө чейин ишенимдүү болот аркалайт.
- Алар кабар айтуу жана практика жоопкерчилиги: мыкты жетекчилер өздөрүнүн команда мүчөлөрүнө жана кызыкдар тараптар үчүн жооптуу болуп саналат. Алар өз каталарын моюнга алар манжаларын көрсөтүп же актап, эч качан. Ошондой эле алар башкалардын жоопко.
- Улуу лидерлери мыкты натыйжасы менен кууп: Алар тайманбастык менен аян жана эр жүрөк максаттарды коюп, негизги көрсөткүчтөрдү жана бир кылдаттык менен тандалып алынган топ менен куралданган ченемдер, алар максаттуу чечип көзүн алгысы келбейт. Алар максаттарына жетишүү үчүн тынымсыз болуп саналат. Алар команда мүчөлөрүнүн ийгиликтерди белгилөө менен, алар ар бир ээлерин сезимде жардам берет.
- Алар оң жана ишенебиз: Улуу лидерлери чындыкты бузбай, оптимизм, кумарлануу менен жана бекем ишеним менен баланс үчүн, алардын ишеним жаналгычка айланып жол жөндөмүнө ээ. Ошондой эле, башкаларга күч-кубат берет - ордуна алардын тегерегиндеги башка энергиясын ысырап болот. Алар ак аюулардын белка түзөт.
- Натыйжалуу лидер өзгөрүү кууп: бул бир аз дем багытталган-натыйжалары менен дал келет, ошол эле учурда динамикасын түшүнүүгө, ал эми уюштуруу жана жеке өзгөртүү . Алар ошондой эле натыйжалуу өзгөртүү үчүн өз пикирин башкаруу.
- Алар башкаларга күч-кубат берет: Улуу лидерлери жайлуу тапшыруу болуп саналат. Алар төмөнкү чейин чечим жылдырып, жана алар элге берип боюнча жактоочу жүйөлөргө тиешелүү күч түшүнүшөт. Алар өздөрүнүн күчү катып же кыянаттык менен эмес, аны эркин коё берем.
Жыйынтык:
Эгер жогоруда айтылган сапаттарды көрсөтүп, бир жол башчы үчүн иштөөгө мүмкүнчүлүк пайда болгондо, кунт коюп жана үйрөнүшөт. Бул сабак Сиз лидер элдин түрүнө кирип өсүүгө умтулушу тренингдерди жана семинарларды менен жакшы сүрөттөп катары баа жеткис жетекчилигине сунуш!