Кызматкерлери Алар класстарга жана төлөнөт кантип ортосунда айкын айырма
Адамдын иш менен камсыз кылуунун шарттары жаткан сунуш кат менен аныкталган , бир иш менен камсыз кылуу келишим , же оозеки.
бир nonunion жумуш ордунда, ар бир кызматкер өз иш менен камсыз кылуунун шарттары боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдө. Көптөгөн иш берүүчү аларга кылат деген сунушту кабыл алууга тандоо менен бардык сүйлөшүүлөрдү жок. Башкалары болсо бир жогорку эмгек акы менен баштаса болот-жетпесин билиш үчүн, $ 5000 сурап.
Союз тарабынан берилет жумуш менен, жамааттык келишимде, анын ичинде жумуш менен кызматкердин мамилеси көпчүлүк аспектилерин камтыйт ордун толтуруу , жөлөкпулдарды , иш менен камсыз кылуунун бир нече саат , ооруп убакытты жана эс . келишими unionized кызматкердин укуктарын коргойт жана жумуш ордунда дарылоону кайгыга кызматкери параметрлерди берет.
кызматы же продукт түзүү ролдорду иштеген кызматкерлердин көпчүлүгү мүмкүн эмгек тар катар алардын жумуш акы аралыгы жана пайданы эске алуу менен аныкталат, анткени сунуш бар. жогорку жетекчилер жана менеджерлер болуп кызматкерлери эмгек келишими боюнча, алардын иш сунушту кабыл алууга көбүрөөк ыктымал.
Кызматкердин эмне кылат?
Кызматкер иш убакытты , толук убакыт же убактылуу жумуш дайындалган.
Кызматкер иш берүүчүнүн ордун алмаштыруу өзүнүн билимин, тажрыйбасын жана салымын barters. Кызматкер же болуп бошотулган чейин ашыкча же бошотулган эмес, ашыкча чейин; Ишке төлөө жөнүндөгү эрежелери менен жөнгө салынат жарманкеси эмгек ченемдери Актынын (FLSA) .
An бошотулган кызматкер катары бир нече саат толук жумуш бүтүрүү үчүн төлөп берүү менен аны ишке ашыруу үчүн зарыл болгон. Иш берүүчүлөр ар бир саат, алар саат төлөнөт болуп иштеген үчүн эмес бошотулган кызматкерге төлөп берсин.
Кызматкер эмес бошотулган кызматкер катары жиктелет менен кызматкер, мыйзам боюнча ар бир эле саат иштешти жана төлөнөт камсыз кылуу үчүн иш берүүчү системасын көзөмөлдөө үчүн убакыт керек , ар бир саат үчүн ашыкча акыркы 40 иштеген . бир жумага, ал эми кээ бир мамлекеттер дагы бир күнү 8 сааттан ашык (Аляска, California, жана Nevada) же Колорадо 12 саат.
Жаңы эрежелер кызматкер бир жыл ичинде төлөнөт акчанын көлөмүнө nonexempt негизинде бошотулган жана ким ким жөнүндө мындан ары да белгилешет күчүнө кирип жатат. Алар көп жумуш орундарын таасир этет эле кызматкер жашыруун тууралуу өзгөрүп эрежелерине кулак келет.
1-декабрда карата абал боюнча, 2016-жылы, жаңы кошумча эрежелер ашыкча коргоону Кошмо Штаттарда кошумча 4,2 млн кызматкерлерине $ 47.476 үчүн $ 23.660 жыл сайын акы чегин жогорулатуу аркылуу жетет. Бул төмөнкү айлык акы боюнча дээрлик бардык жумушчулар, алар бир жумадан ашык 40 саат иштөөгө сайын убакыт-жарым акы алууга укугу бар дегенди билдирет. эреже өзгөртүүлөр тууралуу көбүрөөк карагыла.
Кызматкерлер жана алардын Жобс жөнүндө көбүрөөк
Ар бир кызматкер көбүнчө менен аныкталат ишке ашыруу үчүн белгилүү бир жумушу бар жумуш баяндоо .
Жооптуу уюмдар бир аткаруу өнүктүрүүнү пландаштыруу жараяны кызматкерге жана уюмдун күтүү кызматтык аткаруу үчүн анын ишин аныктайт.
Ошондой эле кызматкерлери максат коюу, ишти көз салууга жардам бериши керек. Андан тышкары, аткаруу башкаруу системасынын кызматкерлери өз жаткан жөндөмдөрүн өнүктүрүүгө жардам берүү керек жана бир кесип кабыл алат .
Кызматкери иштейт иш чөйрөсүндө же бөлүм , мисалы, маркетинг же адам ресурстарын эле. Кызматкери болуп иштөөгө, ал үчүн билдирди адам, адатта, жетекчилигине алып бар жетекчиси же жетекчи . Кызматкер ал менеджерден эстүү, кесиптик дарыланышат күтүп ээ болушу керек. Кызматкер да бөлүмүнүн ишти аягына чыгара алышы үчүн, алар менен бирге иш менен чогуу элек.
кызматкер иш бекети же ал жумушту ишке ашыра турган бир кызматка ээ.
Иш берүүчү мындай ЭЭМ катары ишти жүзөгө ашыруу үчүн зарыл болгон каражаттар жана жабдуулар менен жумушчу жеткирет, сүйлөшүүлөрдүн, уюлдук тел, ноутбук, үстөлдүн жана материалдар.
Алдын ала ой жүгүртүү уюмдардын, кызматкер кабыл тез аткаруу пикир менеджери, сыйлоо жана таануу жана акылга сыярлык пайда пакетте .
Көп иш менен мамилелер да Ат-эркин , жумуш ийгиликтүү аткарган кызматкер жумуш ордун сактап калыш үчүн, кепилдик жок болсо да, мүмкүн.
Уюмдарда иштөө жөнүндө More
- Ишке кабыл алуу эмне үчүн маанилүү?
- Бир жумуш деген эмне?
- бир кызматкери деген эмне?
- Ордунда деген эмне?
Кыйгап жазуунун employe (кээ бир компаниялардын грамматикалык макулдашылган)