Каптал жалданма кызматкерлер үчүн мансаптык өнүктүрүүнү сунуш
А жанынан кадам кызматкер, анын ыкмаларын кеңейтүү жана кызматкерлердин жана кардарлардын бир жаңы чөйрөсү менен байланышуу мүмкүнчүлүгүн берет. А жанынан кадам өзүнүн кеңейтүү үчүн кызматкер үчүн мүмкүнчүлүк болуп саналат мансап жолу мүмкүнчүлүк.
Көзүнөн, бир капталга кыймылдашат, кызматкердин жаңы жумуш же ошол эле денгээлде барабар уюштуруу түзүмүн кызматкердин мурдагы жумуш эле. бир тараптуу кадамын кабыл кызматкер жетекчисине отчет милдеттерди жараша же жетекчисине билдирүүгө мүмкүн эмес болушу мүмкүн.
Адатта, ал кызматкер өзүнүн же уюмунун көндүмдөрдү жөнүндө көбүрөөк жана кененирээк билимди иштеп чыгуу жана кызматкери алып башынан мүмкүндүк берген жаңы жетекчисине билдирүүгө мүмкүндүк берет. Бул кийин мансап жылдырат жана мүмкүнчүлүктөрдү таасир этиши мүмкүн.
Ошо сыяктуу эле, каптал көчүп туш кызматкери же мүмкүн бөлүмдөрү, кызматтарды, иш багыттары, же топторду өзгөртүү мүмкүн эмес. Бирок, кызматкер болсо, дагы бир жолу, ал уюмдун андан көп мүчөлөрдөн кызматкери салымдарынын жана мүмкүнчүлүктөрү менен таанышып чыгууга мүмкүнчүлүк берет.
Ар кандай уюштуруу-жылы жумуш сүрөөлөр ишти аткаруу үчүн зарыл болгон ролдорду саны боюнча чектелген.
уюштуруу плакатта начар көргөн сыяктуу эле жеткиликтүү ролдорду саны аз жана аз адамдар жумуш кийинки катмарын толтуруу үчүн зарыл болгон плакатта жогору азаят.
Кызматкер уюштуруу чейин алдыга тургандай, аз мүмкүнчүлүктөр бар. Organizations алар ишти кызматкерлерди керек, башкаларга ишин ишин уюштуруу жана башкаруу жана көзөмөлдөө азыраак киши керек.
а туурасынан кеткен Move артыкчылыктары
Ошондуктан, жанынан кадам менен камсыз кесип кызматкерлери үчүн кызматкерлердин, окутуу жана жаңы тажрыйба жумуш промо жок болгондо. Бир тараптуу кадам бир кызматкер үчүн артыкчылыктар менен камсыздайт. бир капталга көчүп, кызматкер:
- жаңы ыкмаларын талап кылат жана ар кандай милдеттерди камсыз кылган ар кандай ишти аткаруу менен жаңы билимдерди жана көндүмдөрдү ээ.
- өзгөргөн милдеттери менен жаңы жана башка жумуш менен ыргакта нааразы алды, милдеттери жана коллегаларыбыз менен, балким, жаңы сатып алуучулардын жана кардарлардын.
- бир жаңы кыйынчылыктарга берилет, анын ийгиликтерин, жете, таасири, ошондой эле мүмкүн болгон кеңейтүү иши жөнүндө ар тараптуу таасир кызматкер үчүн мүмкүнчүлүк.
- Уюмдун ар кырдуу жөнүндө билүүгө жана иш ар кандай бөлүмдөрүнүн же иш милдеттерин кандай аткарылганын. (Бул келечекте иштерди бүтүрүү үчүн өзүнүн уюштуруу-билим жана жөндөмдүүлүгүн өрчүтүүгө болот.)
- жараша, өнөрүнө топтомун жана милдеттерин кеңейтүү жана уюштуруу жөнүндө кененирээк билим алууга мүмкүнчүлүк алган бир жарнамалык мүмкүнчүлүк үчүн даярдалат.
- пайда көрүнүү чогуу жана бир жаңы тобу менен менеджерлер . жакшы кызматкер үчүн Көрүнүш мүмкүн болгон мүмкүнчүлүктөрдү алып келет.
А жанынан кадам кызматкерлердин, анткени каптал кадам кызматкердин жеке жана кесиптик өсүш жана калоосуна үчүн мүмкүнчүлүк болгон таасири менен баалуу болуп эсептелет. бир капталга кадам оор акы таасир этиши мүмкүн эмес, ал эми каптал кадам көп эмгек акы бир аз өсүшү менен коштолуп жатат.
Көбөйтүү, же жок дегенде, жоопкерчиликти өзгөрүп, кененирээк уюштуруу жөнүндө чечим кабыл алуу, ошондой эле айыл чарба кыймылы болушу мүмкүн таасир этүү жөндөмдүүлүгү.
А жанынан кадам каптал кадамын алган кызматкердин статусун жогорулатат. кадам алар кызматкер иштеп чыгуу жана көп жакшы мүмкүнчүлүктөрү үчүн же аны даярданып жатканыбызды жумуш кадыр-бир көрүнүктүү белгиси болуп саналат. Кызматкерлери жетекчилерге эмне деп ойлошот.
Жанынан кадам иштеп жатышат жана алардын өсүп камсыздоочу мүмкүндүк берүүчү бир уланууда милдет катары каралат ишке орноштуруу жана баалуу кууп кесип .
Бул мүмкүнчүлүк айтышкан катары бааланат. Ал үчүн толук даяр эмес кызматкерлер тарабынан жогору баалаган жатат - же мүмкүнчүлүк илгерилетүү үчүн жок. Кызматтык мансап өсүп баратат.
Ошондой эле жанынан деп аталган иш өткөрүп берүү , берүү