Эгер өтүнмө ээсинин аяттарды же шилтеме текшерүүнүн жүрүшүндө коюлган кандай суроолор билишибизди каалайт талапкерди текшерүү иш берүүчү болуп саналат да, адатта, болочок кызматкерлерди ишке текшерүү үчүн колдонулат типтүү суроолор бар.
Суроолор берүүчүлөр бир Ссылка текшерүү жүргүзүү учурунда суроолору
Жумушка орношордо кабыл алганга чейин, болочок иш берүүчү болуп саналат аяттарды кара . Көптөгөн иш берүүчүлөр баштап жана иш менен камсыз кылуу жана датаны чейин эч кандай маалымат бербей калат эмгек маалымат . Чынында, көптөгөн компаниялар көп учурда кошумча маалымат бар эмес, бардык кадрлар бөлүмүнө шилтеме сурап, кайрылышат.
Башкалар сиздин жумуш аткаруу, жумуш этикасын, жумуштан баруу, жакшы маанай менен жумуш сунуш кылууга же жокпу кароодо бир коом үчүн маанилүү болуп саналган башка критерийлерди талкуулоо даяр болушу мүмкүн. Алдын ала жумуш берүүчүлөр кошумча, сиз шилтеме катары көрсөтүлгөн адамдар , ошондой эле кайрылган болушу мүмкүн.
Үлгү иретинде текшерүү үчүн суроолор
- Кийин Сиздин компания үчүн (аты-жөнү) эмнени талап кылган? Сиз баштап, жумуш күндөрүн чейин тастыктайт беле? Качан с кылды / ал компанияны калтырып?
- Эмне үчүн (аты-жөнү) кылган компания калтырып?
- аны / анын баштапкы жана эмгек чейин кандай болгон?
- аны / анын абалы кандай болгон? Эгер сиз кызматтык милдеттерин айтып бере алат?
- Мен кыскача (ысымы) карап резюме мүмкүнбү? Кызматы жана жумуш аныктамалары (аты-жөнү) өткөрүп абалын дал келеби?
- (Аты-жөнү) иштин көп сагындым беле? с /, ал көп учурда кеч? Сен бул жөнүндө эч нерсе билген эмес ар кандай маселелер бар беле аны / анын аткарылышын таасир тийгизди?
- с / ал башкаруу жана биргелешип кызматкерлер менен жакшы тил табыша беле?
- Эгер бул адамдын кандайдыр бир топтун мүчөсү катары иштөө тажрыйбасы тууралуу айтып бере аласызбы?
- (Аты-жөнү) беле командасы же өз алдынча иштөөнү артык көрөсүз?
- Кантип с / ал кесиптештерин жардам берген?
- кызматкери (аты) күчтүү жана алсыз жактары кандай болгон?
- Сиздин компания менен, ал эми (аты-жөнү) өбөлгө болду?
- (Аты-жөнү) жана башка кызматкерлерди көзөмөлдөө беле? Канчалык натыйжалуу? Мен ошол кызматкерлер менен сүйлөшүп, кантип алар (ысымы) башкаруу стили сүрөттөп деп ойлойсуз?
- Кантип (аты-жөнү), чыр-чатактарды чечүүгө жардам берген? Кандай кысым жөнүндө эмне айтууга болот? Стресс?
- (Аты) аткарууну Сиз беле? Сен ага / анын начар жана күчтүү жактарын менен сүйлөшө алабызбы? Бул аткаруу Текшерүү учурунда жакшыртууга муктаж катары кандай белгиленди?
- Сиздин компания үчүн иштеп жатканда, эмне болду (ысымы) ири жетишкендиги?
- мүмкүнчүлүк пайда болсо, (аты-жөнү) жумушуна кайра келеби?
- Мен ойлойм, биз силер үчүн жалдоо жаткан абалда болсо, бир сен деп туура (аты-жөнү) кызмат ордуна болот, кандай жакшы эле?
- Сен мени менен бөлүшкүсү келет сураган жок, бир нерсе барбы?
Үлгү иретинде текшерүү Letter
алар тууралуу жазуу бар, ошондуктан кээ бир иш берүүчүлөр жазуу шилтемелер текшерет. Бул да шилтеме өтүнмө ээсинин атынан маалымат бошотууга уруксат берет камсыз кылат.
Бул жерде мурунку берүүчүгө жөнөтүлгөн шилтеме чек каттын бир мисал.
Кин Дизайн
10 Valley Lane
Кин, Кентукки 40339
Жылдын 13-апрелинде, 20XX
Mr. Том Smith
20 Ridge Road
Wilmore, Кентукки 40390
Re: айым Эми Rhineheart үчүн ыйгарым
Урматтуу Том Smith:
Жогоруда келтирилген арыз Кин Дизайн менен ишке орноштуруу боюнча кайрылган. анын жумуш арызда, ал шилтеме катары саналып келет. Сиз бул маалыматты бере албайт, биз өтүнмө ээсинин иш тарых, билим берүү тарыхы жана ишке орноштуруу боюнча жеке талаптарды же кызмат орунуна билүү керек.
Бул маалымат бизге бир маалымат, туура жумушка чечим чыгарууга мүмкүндүк берет эле, мүмкүн болушунча бул суроолорго жооп бергиле.
Сураныч, сиз берген маалымат өтө жашыруун сакталып келет. суралган маалыматты берүү үчүн сизге уруксат А-релиз өтүнмө ээси тарабынан кол коюлган жана күбөлөндүрүлгөн көчүрмөсү тиркелет.
Төмөнкү суроолорго жооп берип, текшерип көр.
Айым Rhineheart Сен качанга чейин белгилүү?
арыз менен мамилеси кандай?
Эмне үчүн деп Rhineheart бул кызмат ордуна жакшы талапкер деп ойлойсуз?
Сураныч, бул кызмат, же ал бул кызматка аткара турган эмне үчүн ар кандай себептерден улам аны ылайыктуу болмок сезимде кандайдыр бир талаптарга же өзгөчөлүктөрүн Тизмеге.
Сен анын абалын аткара айым Rhineheart алдын алуу мүмкүн болгон кандайдыр бир себептерден улам айта алабыз?
анын аткаруу эмне үчүн канааттандырарлык эмес, кандайдыр бир себептерден улам айта алабыз?
Маалымат каралган:
Колу: ____________________
Date: ___ / ___ / ___
Бул суроолорго жооп берүү менен кызматташуу үчүн рахмат. Биз сиздин тез жооп баалайбыз.
Урматтоо менен,
Джейсон Браун
Адам ресурстарын менеджери
Кин Дизайн
Аюб алуу үчүн сунуштар
Сиз мурдагы берүүчү сен жөнүндө айта турган эч нерсе кыла албайт, бирок, сиз машыктыруу аласыз жеке шилтемелер жооптор камсыз кылуу сеники туура жана ал келгенде силер да бирдей камсыз кылуу үчүн иш тарых жана мүмкүнчүлүктөрү.
сиз жакында эле чогуу иштеген күндө да, ал жаңы жумуш алып келет жана жалдоо менеджер кандай ийгиликтүү талапкер көрүп каалайт эмне жөнүндө сөз да мааниси бар. Бул жол, сиздин шилтеме жумуш милдетин туура шыктарга жана тажрыйбага баса алат.
Сен да бир эскертүү менен бирге, жумуш менен сыпаттаманын бир нускасы менен, аларды камсыз кылуу үчүн Сиз ролу үчүн, ошондой эле келген, эмне үчүн . Бул алардын убакытын үнөмдөөгө, ошондой эле сиз мыкты шилтеме алууну камсыз кылуу.