Бирок, силер да мугалимдерге, ыктыярдуу жетекчилердин, кесиптештеринин, ал тургай, достору, анын ичинде башка адамдарды, деп сурап көрсөк болот. Же болбосо, сиз иш берүүчүгө силерге жаман пикир берет, тийиштүү учурда, өзгөчө, кошумча маалымат катары, аларды пайдалануу.
Кээде жөн эле, сен алардын атын бир салып, мүмкүн болсо шилтеме суроого туура келет шилтеме тизмесинде , андан кийин иш берүүчү тел же электрондук почта аркылуу аларга сен жөнүндө суроо берип көргөнү дурус. Башка учурларда сага жаза бул элди сурап калат кепилдеме кат , ошондой эле иш берүүчү аны жөнөтөт. Кандай болсо да, сиз силер жөнүндө жакшы сөздөрдү айтышса турган аяттарды тандоого келет.
маалымдама сурап, ким көбүрөөк берүү үчүн төмөндө окуу бар шилтемелер кандай түрлөрү, канча шилтеме сурап жана адабияттардын тизмесин түзүү.
Ким (жана кандай) жумуш Маалымат үчүн суроо
Сиз шилтеме берүүнү өтүнөбүз ким керек? Адатта, сага шилтемелер мурунку иш берүүчүлөргө жана кураторлорду сурап болот. Бирок, силер да кесиптик мамиледе болгон койдук ким менен башка адамдарды да кошсо болот. Мисалы, коллегалар, бизнес байланыштарды, кардарларга, кардарларды, же соода камтышы мүмкүн.
Бир гана сен үчүн оң шилтеме берет ишенген адамдарды сурашат.
Сиздин шилтемелер да сизге (же жумуш) жакшы билиши керек. Бул билимдер адам майда-чүйдөсүнө чейин эле күчтүү жана мүнөзүн талкуулоо үчүн жардам берет.
Бул болочок жумуш суроолоруна өз убагында жооп берет аяттарды тандоо үчүн да маанилүү. жумуш берүүчү, балким, сизди жумушка олуттуу болгондо, Сен аларга дароо кайтарып алабыз ишараттар болушу керек.
шилтеме, ошондой эле сени жакшы билет да, көндүмдөрдү жана тажрыйбаларды маалымат үчүн такташты резюме жана башка тийиштүү материалдар менен же аны менен камсыз кылуу керек.
Ар дайым шилтеме тизмесине түшүп адамдын аты-орунга чейин сурашат. Ошондой эле, сен катын сурап жатасыз себептен кошумча маалыматтар менен маалым. Мисалы, жумуш баяндоо менен, аны же аны камсыз, же жумуштан бир кыскача жазып мүмкүн. Маалымдама каалаган жумуш бар экенин билсе, алар пайдалуу маалымат менен камсыз кылуу, алардын шилтеме түзө алышат.
Ошондой эле жөнөтүп дайыма Маалымдама менен ээрчип эстеп сен ыраазычылык ыраазычылык көрсөтүүгө.
Жөнүндө маалымат алуу шилтеме катары бирөөдөн сурап кантип , жана шилтеме талап үлгү тамгаларды жана электрондук каттарды текшерип .
Кесиптик vs. Жеке шилтемелер
Мындан тышкары кесиптик шилтемелер , жеке шилтемелер (ошондой эле мүнөзү шилтемелер деп аталат), иш менен камсыз кылуу максаттары үчүн колдонулушу мүмкүн. А жеке маалымат жумушка жөндөмдүүлүктөрүн эмес, бири сүйлөйт, бирок мүнөзү.
мурунку жумуш берүүчү жеке шилтемелер деп тынчсызданып болсо чектелген иш тажрыйбасы бар болсо, же идеалдуу болуп сага терс пикир берет.
Кошуналар жана үй-бүлөсүнүн жакындары силер үчүн жеке шилтеме жазууга даяр болушу мүмкүн.
Мугалимдер, окутуучулары, илимий адистер, ыктыярдуу лидерлери жана машыктыруучулар бардык эле жеке же мүнөзү шилтеме бере алат.
Канча шилтемелер берүү үчүн
Иш берүүчүлөр негизинен үч адабияттардын тизмесинен күтөт, ошондуктан сени сунуштоого даяр, жок эле дегенде, көптөгөн кишилер бар. Бирок, иш берүүчү шилтемелер башка санын сураса, сен алардын көрсөтмөмө ылайык болушу керек.
Сиз шилтеме катары акыркы иш берүүчүгө төмөнкүлөрдү камтышы керек, бирок, ал силерге берет тынчсызданып, анда эмне кыласыз терс шилтеме ? Бир чечим сени жакшы пикир берет билем Маалымдама тизмесине кошумча шилтемелер бир нече кошуу болуп саналат. Дагы бир параметр кайдыгер болбой, мурунку иш берүүчү менен сүйлөшүү болуп саналат. Сиз жагынан мыкты боюнча уруксат берген эмес, ал эми, деп айтышы мүмкүн, сиз үчүн кайрылган жумуш абдан кубанычтабыз жана оң шилтеме ыраазы болобуз.
Сиздин шилтемелери тууралуу маалымат берүү үчүн эмне кылыш керек?
Сиздин кирет кереги жок сиздин улантылат Бул тууралуу шилтемелер . Тескерисинче, сандардын өзүнчө тизмесин даярдайт. өздөрүнүн аты-жөнүн, бардык зарыл болгон байланыш маалыматтарды камтыйт үчүн шектенбесек болот. Бул жерде бир гана үлгү шилтеме тизмеси , ошондой эле шилтемелер сиздин тизмесин кантип түзүүнү жөнүндө маалымат.
Сиздин шилтемелери менен Up Follow
Бул маанилүү сенин шилтеме менен ээрчип , аларды иш менен камсыз кылуунун абалы жөнүндө билишет жана алар шилтеме берүү менен байланышууга мүмкүн билем. аларды ошондой эле жалданган жатасыз качан болсун - Алар жакшы кабарды уга да жүрөк толкутарлык болот.
Read More: кантип Маалымат суроо | Ишке кабыл алуу жөнүндө сөз | Үлгүсү Ссылка Letters | Кесиптик шилтемелер