Жумушка кабыл жетекчилери көп учурда бул элди тел же жумуш талапкер катары силер жөнүндө түшүнүк алуу үчүн электрондук почта аркылуу байланышуу.
Ал ошондой эле кимдир бирөөнү колдонуудан мурун, уруксат сурап, маанилүү шилтеме Жумуш издөө учурунда. Ошентип, алар менен байланышып, жумуш үчүн талаптарды талкуулоого даяр болот деп күтсөк болот. Аларды таяныч катары кызмат кылууга болгон суроо-талап электрондук почта же электрондук почта аркылуу билдирүү жөнөткөн расмий кат болушу мүмкүн.
таяныч катары пайдаланууга уруксат сурап кат жазуу боюнча толук учтарындагы үчүн төмөндө оку.
шилтеме пайдалануу талап боюнча сунуштар
Акылдуулук менен суроо кимди тандоо. Адатта, сен жалдоочуга берүүгө үч аяттарды тандоо керек. сени күчтүү, жалындаган шилтеме бере турган адамдарды тандап анык болсун. Жөнүндө ойлонуп, сиздин кесиптик даярдыкка айта алабыз элге кызмат ордуна. Ошентсе да, бул алардын баары мурунку жумуш болушу керек дегенди билдирбейт. Ошондой эле маалымат катары бизнес-тааныштары, мугалимдер, кардарларды, же соода колдоно аласыз.
Эгер жумуш байланыштарды чектелген болсо, силер да жеке маалымат үчүн кимдир бирөө сурашы мүмкүн.
Phrase жакшылап суроо. Суроону адам жерге салып сезиши албай турган жол менен сиздин өтүнүчтү аракет кыл. Ал жөн эле деп эмес, "Кантип эле сен мага шилтеме болобу?", Алар да, аларды сурап квалификациялуу же шилтеме менен камсыз жайлуу .
Бул аларга бир кызытылган маалымат менен камсыз кылуу мүмкүн эле жок болсо, жок деп айтууга мүмкүнчүлүк берет.
Бардык керектүү маалыматты камтыйт. адам сизге туура шилтеме берүү үчүн керектүү бардык маалыматтарды киргизүү керек. Маалымдама берүүчү сиздин учурдагы жумуш тарыхы бар, андыктан, сиздин шилтеме өтүнүчү менен резюме көчүрмөсүн камтыйт үчүн жакшы болот. Ошондой эле, жумуштар, сен үчүн арыз жатканын айтып, ошондуктан, алар кээ бир суроолорго кантип жооп берүүгө болорун ойлонуп башташы мүмкүн керек.
Үлүл почта жана электрондук почта аркылуу пайдалана. Сиз дайыма почта аркылуу сурам жөнөтүү (сиз шилтемелер сиздин тизмесин жөнөтүү алдында бир нече күн күтүп мүмкүн болсо), же электрондук почта аркылуу бере алат. Сиз электрондук почтаны колдонуп жатабыз болсо, анда кабар ачылып кетсе, ошондуктан Subject ылайык аталышы жана суроо койду:
Subject: Your Name - Маалымат уруксат
Кылдаттык менен кат аласыз. Сиздерди кесиптик талаптарды айтып, бул адамды сурап жатабыз, анткени, сиз жазган катында кесипкөй катары өтүп келген шектенбесек болот. Болбосун үчүн кат аркылуу окуп жазылышы же грамматикалык каталар . Эгер почта аркылуу кат жөнөтүп, анда сиз колдонгон текшерип бизнес-кат түзүлүшү .
Айткын рахмат. Адам силер үчүн шилтеме болууга макул кийин, аларга жөнөтүү үчүн шектенбесек болот , алардын жардамы үчүн ыраазычылык белги .
иретинде ыраазычылык эскертүүлөрдүн жерде оку. Ошондой эле, убакыт талап адам алар үчүн сунуш абалын болсо, айткыла .
Letter шилтеме пайдалануу суралууда Уруксат үлгүсү
Your Name
Сиздин дарек
Сиздин шаардык, мамлекеттик, Zip Code
Сиздин Phone Number
Сиздин E-mail
дата
ысым
наам
уюм
дарек
Шаардык, мамлекеттик, Zip Code
Урматтуу John,
Сенде баары жакшы деген үмүттөмүн. Мен жумуш издөө менен жардам ыраазы болобуз. Мен New York шаарына көчүү учурунда да менмин, онлайн маалымат каражаттарында бир кызмат үчүн издеп жатам.
Сиздин уруксаты менен, мен сапаттары, көндүмдөрдү жана жөндөмдүүлүктөрүнө айта алабыз шилтеме катары колдонгусу келет. Албетте, мен Чакырык күтүү сен билишет, ошондуктан, сиздин аты-жөнү жана байланыш маалыматтарды бердим сизге сунуш кылат. Суранам, мени Сен мага шилтеме берүү эркин боло турган болсо, айткыла.
Кеӊеш берүү жана жумуш издөөнү жүргүзүү үчүн мыкты жолго сунуштар да ыраазы болобуз. Мен үчүн жарактуу болушу үчүн кандайдыр бир иш тешиктери кабардар болсо, мени менен бирге бул маалыматтар менен бөлүшүп турушкан болсо, ыраазы болмок.
Мен Сын Менин акыркы резюме тиркелет. Сураныч, мени ар кандай башка маалыматтарды керек болсо, айткыла.
Сиздин жардамга алдын ала рахмат.
Урматтоо менен,
Кэрол Smith
More Мисалдар: Letters жана ИШАРАТ колдонууга уруксат сурап каттар
Read More: Негизги каттайт | Character жана жеке шилтемелер | Суралууда Шилтемелерди | Иш берүүчүлөр Сиздин Шилтемелерди текшерүү болобу?