Сиз канча маалымат берүүчүлөр сен жөнүндө эмнени биле алабыз тан бере алышат. Бирок, сенден эмес, албетте, ошондой эле кээ бир нерселерди иш берүүчү ошол жерде болот.
иш берүүчүлөр сурай алат суроолорду чектөө жок федералдык жоболор бар. Ошондуктан, кандай үмүт берүүчү суроолорду берип көрсөк болот: Сиздин мамлекет мыйзамдарга көз каранды.
бир суроо бар эле, анткени, ал укуктук, сенин мурунку жумуш берүүчүсү аны жооп бериши керек дегенди билдирбейт. Бирок, ошондой эле текшерүүгө мүмкүн экенин жалпыга жеткиликтүү маалымат бар экенин эстен чыгарбашыбыз керек.
Оку: сен жөнүндө иш берүүчүлөр мыйзам сурап эмне жөнүндө көбүрөөк маалымат алыш үчүн төмөндө, мурдагы иш берүүчүлөр кандай (жана башка шилтемелер) жооп алат, жана аны маалымат текшерүү үчүн кантип даярдансак болорун.
Эмне Employers жүрүм Негизги текшерүүлөрдү келеби?
Эмне үчүн иш берүүчүлөр сен жөнүндө көп билүүнү каалашат? Иш берүүчүлөр эч качан жаңы кадрларды алып караганда бир топ абайлап иш болуп саналат. Алар көп учурда өткөрүү алдын-ала иш менен текшерүүдөн алар акы кылып кийин күтүп эч кандай күтүлбөгөн бар экенине ынануу үчүн. Ал бул көйгөй алар жалданма кийин пайда болсо, аларды токтотуу үчүн караганда кимдир бирөөнү жумушка көп эмес жөнөкөйүрөөк.
Канча маалымат текшерилет берүүчүнүн ишке алуу саясатын жана каралып жаткан жатасыз үчүн жумуш түрүнө жараша болот.
башкалары өтө кылдаттык менен талапкерлерди карап, ал эми кээ бир компаниялар, бардык учурда талапкерлердин өмүр баянын текшерип жок.
Иш берүүчүлөр эмнени билүүнү каалашат?
Кандай гана келечектүү берүүчү сен жөнүндө эмнени билишибизди каалайт? Кээ бир учурларда, компаниялар жөн эле мындай жерлерде жана иш менен камсыз кылуу мөөнөтү негизги маалыматтарды, текшерүү болот.
Башка учурларда, компания буга чейин жумуш берүүчү жана башка маалымат булактары, же ачып эмес, мүмкүн Көбүрөөк маалымат алуу үчүн суроо берет.
Бул жерде кээ бир иш берүүчүлөр маселелер сиздин алкагында изделип жатканда жөнүндө сурап жатат, кээ бир мамлекеттердин мыйзамсыз эмне жөнүндө маалымат менен бирге, жана аз жалпы сурап жатат:
- ишке орноштуруу Даталар
- Билим берүү даража жана мөөнөттөрү
- Кызматы
- Аюб сүрөттөлүшү
- Эмне үчүн кызматкери жумушунан чыккан
- Кызматкери болгон да себеп токтотулат
- катышпагандыгы же кечигүү байланыштуу кызматкер менен ар кандай маселелер бар эле да,
- кызматкер жумушуна үчүн жарактуу болобу?
- Эмгек акы (көп иш берүүчүлөр бул маалыматты бөлүшкөнү албайт, чынында, ал сурап юридикалык эмес, кээ бир жерлерде)
- Performance маселелер жана көйгөйлөр (көпчүлүк берүүчүлөр жалаа боюнча доо кетпеши үчүн, бул маалыматты бөлүшкөнү чейин төмөндөйт)
- Юридикалык же этикалык кылмыштарын (айрым иш берүүчүлөр ошол эле аталган себептер менен бул маалыматты бөлүшкөнү жок болот)
- Кредиттик тарых (жумушка жараша)
- Кылмыш-жаза тарыхы (жумушка жараша)
- Motor ыкмалары (жумушка жараша)
Иш берүүчүлөр кантип жооп берет?
Жогоруда саналган берүүчү негизги маалымат алуу үчүн сураган күндө да, эстен чыгарбоо керек, ал мыйзамдуу болсо, анда мурдагы берүүчү жооп жок.
Көптөгөн компаниялар, алар мурунку кызматкерлери тууралуу Жазмада кандай чектөө. Кээде бул жалаа үчүн сот коркуп турат. Башка уюмдар ички жекелик саясаттарына маалыматты бошотуу мүмкүн эмес.
Чындыгында, суроо мурдагы кызматкерлери жөнүндө кийин көптөгөн компаниялар жөн эле иш менен камсыз кылуу жана иш наамдарды датаны бөлүшүүгө кызматкерлерин чектейт.
Эгер азыркы же мурунку жумуш берүүчү сен жөнүндө келечекте жумуш менен бөлүшүүгө эмне тууралуу кабатырланып болсо, демилгелүү болушу мүмкүн. Учурунда чыгуу маегинде (эгер бар болсо), компаниянын саясаты, алар иш берүүчүлөр бошотуп маалыматтарды жатат деген суроо туулат. Эгер сиз мурда таштап кеткен болсо, адам ресурстарын деп сурашат.
Кээ бир мамлекеттер берүүчүлөр сен жөнүндө эмне дей алабыз чектөөлөрдү чыгарылган. Сиздин мамлекеттик эмгек башкалар менен мурдагы берүүчүлөр мыйзам кандай бөлүшүү тууралуу көбүрөөк маалымат алуу үчүн кызмат менен текшерүү.
Үчүнчү Тарап Негизги текшерилет
Мындан тышкары, иш берүүчүлөр бир үчүнчү жак аркылуу алкагында (кредиттик, жазык, өткөн иш берүүчү) ишенимдүү бир текшерүү жүргүзүү учурунда, кошумча текшерүү менен камтылган жарманкеси Кредиттик Reporting Актынын (FCRA). FCRA калыс жана так жеке текшерүүдөн өркүндөтүү максатын көздөгөн бир федералдык иш болуп эсептелет. акт көрүнүшү үчүнчү тарап аркылуу маалымат текшерип өткөрүү эмне иш берүүчүлөр, сурап алууга болот, жана пайдалануу.
Read More: Ишке Негизги текшерүүлөрдү | Сен жөнүндө эмнени берүүчүлөр тура алам | Бир Негизги чекти кантип даярданса болот?