Иш берүүчү Сиз бошотулса, тура алам кийин
Заттын көпчүлүк учурларда, иш берүүчүлөр, башкача айтканда мыйзам боюнча тыюу салынбаган сиз токтотулат, өчүрүп салып, же коё берилген башка иш берүүчүгө баш. Алар атүгүл жумушунан айрылып себебин бөлүшө аласыз. Бирок, жумуш берүүчү, жалган, сен кызматтан айтылат же аброюна доо жатат токтотуу үчүн туура эмес себебин келтирет болсо, анда жалаа үчүн сотко бериши мүмкүн. далилдөө түйшүгү ишти ээ болуу үчүн, мурунку жумуш берүүчү тарабынан жалпы маалымат жалган жана зыян экенин далилдеп, бирок доогер деп силерге үстүнө түшмөк. Көпчүлүк учурларда, сот жараянынын убарасы жана курчап турган мыйзамдуу төлөм, бул татыктуу эмес.
Кандай маалымат берүүчүлөр Адатта бөлүшүү
Бактыга жараша, көп иш берүүчүлөр өтө турган ар кандай маалыматтарды алмашуу жөнүндө этият укуктук ажеп коркуп, мурдагы кызматкер үчүн зыяндуу болушу мүмкүн. суроо өткөн кызматкерлер тууралуу кийин көптөгөн уюмдар иш менен камсыз кылуу жана иш наамдар менен гана курма камсыз кылуу менен, алардын кызматкерлерин чектейт.
Сиз учурунда алдын болот чыгуу маегинде (эгер бар болсо), жана компаниянын саясаты, алар башка компаниялардын жетекчилерин жумушка бошотуп маалыматтарды жатат деген суроо туулат.
Текшерүү боюнча мамлекеттик мыйзам
Мындан тышкары, мамлекеттик эмгек мыйзамдары ар башка, андыктан мамлекеттик эмгек бөлүмү берүүчүлөр кандай чектөө сиздин мамлекеттин мыйзамдары боюнча маалымат алуу үчүн сайтка текшерип мурунку кызматкерлери тууралуу ачып берет.
Ошондой эле иштен алынган сени укуктары жана кызмат жумушчу катары алууга укугу бар, эмне жөнүндө жана башка пайдалуу маалыматтарды таба аласыз.
Жумуштан тууралуу суроолорго жооп алуу үчүн кандай
Эгер сен мурдагы берүүчү силерди коё деп чындыкты айтып жок деп ойлойм да, жагдай-шарты жөнүндө сүйлөшүп жатканда, сен ар дайым мүмкүн болушунча чынчыл болушу керек - чынында эле бар болсо да, туура жана туура эмес жолдор менен атышуудан тууралуу суроолоруна жооп берди.
Жакшы жооп берилет:
- Чынчыл. ал толугу менен OK (сунуш, да!) болуп, ал эми сенин токтоткон окуя боюнча оң жип ийрибейт үчүн, Сен дагы эле чындык жолунан чыкпашыбыз керек. Бул, мисалы, сен себеп үчүн жумуштан кийин бир layoff бар экенин айткан эмес дегенди билдирет. жалган, сен колго алуу үчүн, кыязы, сиз, же сиздин болочок берүүчү сиздин шилтеме же ушак ылгоочу кийин текшерип жатканда мындай деп айт: Сенин кеткенден бир-бирине карама-каршы окуяны, укум- тукумдары. Көпчүлүк өнөр жашыруун абдан кичинекей: сен Жумушка менеджер Сиз компаниясы расмий түрдө бул маалыматты каршы саясат бар болсо да, мурунку жумушун таштап, эмне үчүн билип калат деп ойлобошубуз керек. силерди жалган кармап жатабыз, анда жаңы жумушунан айрылып үчүн жоопкерчилик албайсыз - кабар алып келгенде, сиз буга чейин жалдап келе жатабыз да.
- Кыскача. Сиздин токтотуу жөнүндө жашап кереги жок. кыска, чынчыл, оң жооп алып жана жаңы жумуш сунуш эмне үчүн түрткү. каалоолорго ойлонуп сабап тузагына түшүп жок болгон, же ашуун-түшүндүрүү. Көп адамдар алардын ишке орношуу бир кезде жумушунан айрылып, жана көптөгөн ийгиликтүү адамдар бир убакта же башка ок алынган . Ал ушул учурда болуп сезилиши мүмкүн мансап кырсык эмес.
- Оң жана алдын ала. Ал эми маанилүү келечеги эмес, өткөн. Маектешүү буруу үчүн эмне баарынан маанилүү алып: сиз иш берүүчү үчүн эмне кылсак болот.
Эгер сиз даярдап жаткан күндө да, бул кыйынга сүйлөшүү болушу мүмкүн. Бирок, бир план бар, сиз кандай себептерден улам, мүмкүн болушунча жакшы карап чыгып, жооп курууга мүмкүндүк берет. Кайра эле, азыр туруп калп айтып, торго акырын болсо, натуура үчүн негиз боло алат , сунуш кылынган жумушка чыгып , ал тургай, ал иш берүүчү тарабынан ачылган болсо, андан кийин сени токтотуу.
Сиз иштен кийин , көз карандысыз себептер боюнча, сиз Жумуш берүүчүлөр, ошондой эле сиздин кесиптештер, достор жана үй-бүлө менен кырдаалды чечүү үчүн керек болот. себептерин иштеп чыгуу үчүн убакыт, алар тарабынан кемчиликтер улам, же толугу менен шартка жараша болобу, ошондой эле мүмкүн болушунча жол кошомат катары чындыкка аракет кыл.
кандайдыр бир кайгы-капаны таштап же болочок иш берүүчүлөр менен сүйлөшүп чыгып, күнөөлүү жана токтотулушунун натыйжасында ар кандай жеке маселелери жана / же талаптарды күчөтүлгөн кайрылган кантип бурууга унутпа.
Кошумча маалыматтар: Иш берүүчүлөр ден кызматкерлери жөнүндө эмне айтууга болот?