Чейин Follow Up
Сиз кийинки чейин бир нече нерселер бар.
Биринчиден, иш тизмеси, ошондой эле сиз Жумушка жетекчиси же иш берүүчү менен болгон ар кандай каттарды же башка байланышты текшерүү. Бул кат бир кайра компаниянын угуп качан күтөрүн боюнча маалыматты камтыйт, ойлонуп көр. алар сага датасы бере турган болсо, анда ал күн кийинки күтүп шектенбесек болот.
Ал тургай, жумуш арыз мурда, сен коштомо катта өткөрүү үчүн бир убакыт турушат. Мисалы, жылдын акырына карата абал боюнча камтышы мүмкүн коштомо катта Сиз өткөрүү үчүн бир жумада компаниянын кызматка чакырам. Бирок, атайын дүкөн жумуш арыз чалып же электрондук почта керек деп айтылат, анда коштомо катта бул өз ичине алган эмес, жана да жок.
Качанга чейин кармануу үчүн Күтүүгө Up
Бул, сураштырбай жей чейин бир-эки жума күтүп, адатта, жакшы. Бул жумуш арыздарын карап чыгып, маек Расписание даяр алуу үчүн иш берүүчүнүн жетиштүү убакыт берүү маанилүү.
Эгер эрте чейин ээрчип, анда эле көшөрүп же иш берүүчүгө чыдамсыздык аркылуу мүмкүн.
Жолдору менен жүрүүсүнө Up
- Email же LinkedIn: байланыш үчүн сиз электрондук почта дарегин бар болсо, анда Сиз жөнөтүү үчүн электрондук кат-кийинки жумуш менен күчтүү кызыкчылыгын ырастаган жана маегинде үчүн жооп берүүгө даяр турганын айтып. А LinkedIn кабар төмөнкү үчүн дагы бир мүмкүнчүлүк болуп саналат, анда иш берүүчү же жумушка менеджер үчүн электрондук почта дарегин да жок, өзгөчө, эгерде жок болсо да, алардын аты-жөнү бар.
- Тел Call ээрчүү Up: Эгер номерин бар болсо, сиз чала болот. Абдан кызыкдар, сен эмне үчүн бир нече негизги себептерин айтып жана Аюб эмне көрсөтүп абдан туура .
- Жылы-бирибизге Follow Up: Сиз буга чейин адам арыз кетти кийин да адам жумуш берүүчү тарабынан токтотуу үчүн алгылыктуу болуп саналат. Алар силерге маек берүү карап мүмкүн болсо, сиздин колдонуу жана ойлонуп туруп мындай деп айтып берет. Сиз кыскача пайыздарды жана эмне үчүн жарактуу боло турган негиз айтып бергенге даяр болушу керек. Эгер оң энергия, тыкандыгы, ал эми жылуу жана достук маанайда кандайдыр бир кызматкерлерди же берүүчүлөрдү тартуу чечип берип жаткандыгын текшерип били¾из.
Шарттары үчүн кийин Up
- Сылык жана кесиптик бол: сиз электрондук почта, сүйлөшүүдө, же жеке, сиз (же жаз) сүйлөп текшерип так жана кесипкөйлүк аркылуу байланышып жаткан жокпу. Эгер боло турган болсо, толугу менен кабар түзөтүү үчүн шектенбесек болот. Эгер кимдир бирөө менен сүйлөшүп, анда жылуу болот. Дагы, бул билдирүүлөр менен сүйлөшүүлөр дагы эле күчтүү ойдо калышы үчүн, сенин аракети болуп саналат.
- Кызыгып (кыскача) бир ирет: Эгер жумуш жакшы туура болот деп ойлойм, эмне үчүн тез жана нуска кайталап. Бул сиздин арыз ого бетер чыгып жардам берет.
- Суроолор кийинки суроолору: компания чечим же интервью эли кылыш үчүн даяр эмес болсо, анда алар баштоону пландаштырып жатканда суроо жүргүзүүгө же чечим жалдоо үчүн пландаштырып жаткан, ошондуктан, кайра артынан качан билишет.
- Мындан ары да, аны кыска: Сиздин кабар, сүйлөштү, же адамдын иш сапары кыска болгула. Сен күчтүү таасир кылып келет, бирок сен да көпкө чейин келбейт.
Качан бер чейин
туура жол менен өтүнмө боюнча кийин өз талапкерлигин буруу жана бул сен унутулуп кала берет мүмкүн болот. Бирок, ал кызматкерлерди алысташы мүмкүн, себеби иш берүүчүгө өсүүлөрү үчүн эмес, маанилүү болуп саналат. Жалпысынан алганда, иш берүүчү менен үч жолудан ашык маалымат жок, ал эми иш берүүчү башка сунуш болбосо, билдирүүлөрдүн ортосунда бир-эки жума таштап.