Navy өтөп Promotions
Navy "наамы." Ээ эмес Деген термин "деген чен ." Бир курсу сержанттык суучул рейтинг төш, курсунун жыйындысы (тарабынан аныкталышы мүмкүн акы-класс үчүн E1-E3, E4-E6 үчүн төбөсүндөгү, бүркүткө үчүн жогорку тырмакча менен байланыштырып турган арка үчүн жарааттары менен көрсөтүлгөн, E-7 үстүнө жаят, жана E-8 же эки жылдыздын бир жылдыздын толуктоо E-9 - Master башкы Petty Донор кызматкери эле жогорудагы белгиси менен белгиленген үч жылдыз) жана рейтинги (кесиптик адистиги бар көп кийим-сол бир кутусунда жайгаштырылат балак же төбөсүндөгү) (коммуналдык кийими бир гана чен көрсөтүлгөн) бар.
Мисалы, бир E-6 Донор-жылы "курсу" (башкача айтканда, бир аны эмне / аны) адамдын көз каранды жумуш .
E-6 paygrade угуу боюнча техниги, Кечинде Surface (GRJ) курсу (жумуш) менен бир адам, бир "STG1" же "Sonar Technician First Class" болмок. An E-5 Culinary адиси (КС) боюнча чен (жумуш) менен, CS2 ылдамдыгын же болмок "Culinary адиси Экинчи Class". Бирок, баары E-7 E-9 paygrades аркылуу жокко чыгарууга - жеке, өз курсу менен биринчи жолу аныкталган, анда рейтинги (жумуш) бар - мисалы, E-7 paygrade бир Тобаго- Жубайына бир "башкы Тобаго- Жубайына болмок . "
акы класстарда E-1 E-3 аркылуу айдоочулар көбүнчө "Бакуменко" (аты-жөнү), E-4 E-6 аркылуу "жетекчиси, (аты-жөнү)" деп чечүүгө болот деп кайрылган. Башкы Petty кызматкерлери ар дайым орундуу болуп, "башкы", "Ага Башкы", же "Master башчысы" деп аталат. Мисалы: жөн гана "башкы", "башкы Джонс" же кийинки шилтеме менен.
Бул Navy аталган жөнүндө макала болот жарнамаларды абдан чаташкан. Бактыга жараша, баары Донор үчүн кызмат өтөп жаткан белгилер кабыл алынган жок, - "техникалык жактан туура эмес", ал эми - өтө көп ызы-чуу жок конкреттүү paygrades белгилөө үчүн колдонсо болот. Ушул берененин максаттары үчүн колдонулат Бул терминдер Navy колдонот үч топтордун негизинде жүзөгө ашырылат:
Жалпы - ар кандай рейтингдер кирүү укугун көрсөтүү менен, окуучулук болуп эсептелет. "Бакуменко" Мисалы колдонулат да, башкалары "өрт өчүргүч" (FN) жана "катардагы" (Н) болуп саналат.
• E-1 - моряктын Recruit (SR)
• E-2 - моряктын колдуна (SA)
• E-3 - моряктын (SN)
Жетекчиси - техникалык жана жумуш жетекчилери колдорун боюнча сактоого милдеттүү көндүмдөрдү камсыз рейтингин ичинде, оңдоо жана алардын рейтинги менен байланышкан аппаратын
• E-4 - жетекчиси Үчүнчү Class (PO3)
• E-5 - жетекчиси Экинчи Class (PO2)
• E-6 - жетекчиси First Class (PO1)
Башкы жетекчиси - көзөмөлдөө, эксперт жана Донор үчүн жогору, техникалык жана башкаруучулук экспертиза
• E-7 - башкы жетекчиси (НБП)
• E-8 - ага башкы жетекчиси (SCPO)
• E-9 - Master башкы жетекчиси (MCPO)
жылдыруу чектөөлөр
Башка кызмат менен катар эле, Конгресс аскер көп кызматтагы кызматкерлери болушу мүмкүн экенин айтып активдүү милдетин убагында кандайдыр бир конкреттүү учурда жана E-4-класстар жогору эмгек акысын класстар кызмат мүмкүн жогорку пайыз.
Бирок, Marine корпусу сыяктуу, аскер кызмат кыла албайт E-4S саны боюнча өз чектөө орнотту, ошол акы-класс "атаандаштык" жараянынын бир бөлүгү болуп саналат.
Navy, алар бири-сержанттык наам бар "жарындылар" санын алып, E-3 үчөөнө жогору жана башка рейтингдер (аталган жумуштар), аларды бөлүп берет. Башка сөз менен айтканда, Гарнетт (SK) рейтинги учурда кандайдыр бир 5000 E-4s үчүн уруксат берилиши мүмкүн жана 2000 E-5s жана оорукана Corpsman (HM) рейтинги 7000 E-4s уруксат берилиши мүмкүн, ал эми 5000 E-5s ( жалпы эреже катары, жогорку paygrade, азыраак кызмат белгилүү бир рейтинг ичинде бар).
кимдир бирөөнү (E-3 үчөөнө жогору) көмөк көрсөтүү максатында, "бош." болушу керек Мисалы, бир E-9 бир рейтингде кетет болсо, E-9 бир E-8 жетишүүгө болот дегенди билдирет, ал эми ошол бир E-7 E-8 өбөлгө боло турган E-8 тешик, ачат , ошондуктан-чыгат.
200 E-5s бир рейтинг Донор чыга турган болсо, анда 200 E-4s E-5 өбөлгө болот.
2012-жылдын сентябрынан тартып, аскер активдүү милдеттерин 261.130 сержанттык мүчөсү болгон. Мында аталган наам менен, майдалоочу (пайызы жалпыланып жана бирдей 100% эмес, мүмкүн) кантип:
• Бакуменко Recruit (E-1) - 12,021 (3,8%),
• Бакуменко колдуна (E-2) - 14,534 (4,6%),
• Бакуменко (E-3) - 44,601 (14,2%)
• жетекчиси Үчүнчү Class (E-4) - 59,669 (19,0%)
• Petty Экинчи Class (E-5) кызматкер - 57,864 (18,4%)
• жетекчиси First Class (E-6) - 43,991 (14,0%)
• башкы жетекчиси (E-7) - 20,202 (6,4%),
• башкы жетекчиси жетекчиси (E-8) - 5,825 (1,9%),
• Магистрдик башкы жетекчиси (E-9) - 2418 (0,8%),
[Булак: DMDC аракети Милдет Аскердик Кадр Master File (2012-жылдын сентябры)]
Башка кызмат сыяктуу эле, аскер берет программаларды бар өнүккөн paygrade (E-3 жылга чейин), мисалы, JROTC жылы колледж кредиттер, же катышуу сыяктуу бир жетишкендиктери үчүн, ордунан киргенде. Андан тышкары, Navy (E-4 чейин) тездетилген ийгилик берет, мисалы, белгилүү бир өтөөгө программаларына, бышык согушкерлер менен өзөктүк программасы .
Navy сержанттык жылдыруу талаптар тез жалпы Анткени, биз көрүп, аскер кызмат өтөп жылдыруу картасын.
E-2 E-3 Promotions
Ошондой эле башка кызматтар сыяктуу, Кечинде E-2 E-3 промо абдан көп автоматтык, убакыт-жылы-Чен болуп саналат (TIR) [TIR үчүн paygrade менен Колдонуучунун бардык кызмат башталды деп эсептелинет алынган күнү болуп саналат кийинки жогорку paygrade] үчүн зарыл өзгөрүүлөрдү жасоо максаты, жеке өзүнүн / жумушунан жана кыйынчылыктан чыгып калат экен деп болжонот.
• E-1 E-2 - тогуз ай TIR.
• E-2 E-3 - тогуз ай TIR.
E-2 өнүгүүсү үчүн эч кандай сынак талап кылынат. Бирок, буйруктар E-3 айрым баалар үчүн Кесипти сынагынан башкаруу мүмкүнчүлүгү бар. Кесипти экзамендер 150 маселелер турат. 100 суроолор белгилүү практика (жумуш) жөнүндө жана 50 суроолор жалпы аскердик сабактар бар. Ошентсе да, E-3 промо атаандаштыкка жөндөмсүз болуп саналат. экзамендерди тапшыруу болуп саналат / алышпайт. Өтүү баллын жетүү алгандар өбөлгө болот, Өтүү баллын алган эмес адамдар дагы аракет керек.
E-4 E-7 аркылуу Promotions
Жетекчиси Үчүнчү Class (E-4) боюнча чендердин башкы Petty Адис аркылуу (E-7) үчүн Жарнамалык атаандаштык болуп саналат.
Бул ар бир рейтингдин (жумуш) ичинде кадрларды жылдыруу орундары чектелүү саны үчүн бири-бири менен атаандашканы билдирет.
E-4 E-6 Ийгилик экзамендер ар бир жылдын март-сентябрда өткөрүлөт пландаштырылып жатат:
E-6 - биринчи жылы мартта Шейшемби, сентябрдын биринчи Бейшемби
E-5 - март айында экинчи Шейшемби, сентябрдын экинчи Бейшемби
E-4 - март айында үчүнчү Шейшемби, сентябрда үчүнчү Бейшемби
E7 үчүн алдыга сынак-жылдын үчүнчү бейшемби күнү жыл сайын өткөрүлөт деп пландалууда.
Башкармасы (CO) / кызматкер акы (ИКУ) сунуш-жылы абдан маанилүү ийгилик келүү талабы болуп саналат, жана ал сунуш үчүн бирден-бир булагы болуп Колдонуучунун акыркы баа берүү отчету болуп саналат. Бул сунуш, бирок, жоюулушу же алынып, жагдай ордер (биргелешкен, анын мачталык мисалы) керек болот.
Кийинки, илгерилетүү кароосуна жарамдуу болушу үчүн, суучул кийинки paygrade аралашуунун чени минималдуу Time (TIR) талаптарына жооп бериши керек эле:
• жетекчиси Үчүнчү Class (E-4) - 6 ай TIR
• жетекчиси экинчи Class (E-5) - 12 ай TIR
• жетекчиси First Class (E-6) - 36 ай TIR
• башкы жетекчиси (E-7) - 36 ай TIR
Андан тышкары, E-4, матрос (E-3s) класстар үчүн алдыга жылдыруу үчүн, адегенде, "баа", же ийгиликтүү "A-мектеп" аяктаган менен (иш мектеп), алардын рейтинги (жумуш) үчүн колдонулган болушу керек, же бир "дайындалган чабуулчуну" болуп; олуттуу окуу-жумуш боюнча ээ болгон (OJT) тажрыйбасы, аскер билим берүү жана окутуу, кесиптик өнүктүрүү жана технологиялар борборунун (NETPDTC) курсу өзгөртүү уруксаты менен бириктирди.
бир E-3 E-4 өнүктүрүлүшү мурун, алар жетекчиси пропаганданы Курсту чыгуулары керек.
E-6 алдыга жылдыруу үчүн, жетекчиси, экинчи класс анын (E-5s) биринчи P02 Лидерликти Course континуум чыгуулары керек. E-6 илгерилетүү үчүн ыйгарым укуктуу E-6s P01 Лидерликти Course континуум чыгуулары керек.
бир E-6 E-7 frocked же өнүктүрүлүшү мурун, алар биринчи жолу башкы жетекчиси, пропаганданы Курсту чыгуулары керек.
E-5 & E-6 талапкер айрым учурларда TIR-жылдын 12-ай баш тартуу үчүн жарамдуу болушу мүмкүн, бирок мындай баш гана учурда колго экзамен үчүн жакшы болот.
Жайылтуу упай
Ошентип, бир жолу жогоруда көрсөтүлгөн критерийлерге бардык жолугушту Navy кантип жатат өбөлгө кетсе ким чечим кабыл алат?
Navy, алар: "Акыркы бир нече Баалыгы" (FMS) талапкердин аткарууну, тажрыйбасы жана адамдын акыркы бир нече эсеби салып билим эсептөө менен, бүт адам деп эсептеген системасы, деп илгерилетүү ойлорду колдонот.
Performance адамдын күнүмдүк аткаруу көрсөтүлгөн, этика, жетишкендиктер, жана башкалар, ошондой эле анын аткаруу баа менен таризделет иштейт. Тажрыйбасы Rate (TIR)) мындай убакта кызматы сыяктуу элементтер (Балыкчинский район) жана убакыт көрсөтүлөт. Билим экспертиза аткаруу катары чагылдырылат. Талапкерлер PNA (өтүп, ал эми өнүккөн эмес) доку- салып эсептелген Points таба алат. PNA упайлар мурдагы жылдары сынактан өтүп, бирок салыштырмалуу жогорку аткаруу белгиси орточо, ал эми кээ бир учурларда, жашы өтүп калган эмес (PMA) талапкерлерге берилет.
Жылы аскер башкаруу Message (NAVADMIN) 114/14, аскер Fall 2014 ийгилик түрдө күчүнө кирген акыркы бир нече Баалыгы (FMS) учурдагы ийгилиги саясатты, анын ичинде жаңы иштеп чыккан олуттуу өзгөрүүлөрдү жарыялады.
Эсептөөлөргө тууарлуу (биздин көрүп кирет колдонулган себептер FMS картасын толук баяндамасы боюнча):
Жылдыруу Test - башкы Petty кызматкерлери (E-7 E-9) ар бир Navy Рейтингдин ийгилик экспертизаны иштеп чыгуу. экзамендер 200 маселелер турат. Жалпысынан алганда, суроолордун бири-жарымы жалпы Navy сабактар жөнүндө, башка жарым белгилүү рейтинги (жумуш) камтыйт. максималдуу балл 80 E-4 жана Е-5 сүрөөлөр үчүн, жылдыруу сыноо жалпы мүмкүн илгерилетүү пунктка, 45 пайызын түзөт экен. E-6 сүрөөлөр үчүн, сыноо 35 пайызды түзөт. E-7s үчүн, сыноо жалпы мүмкүн илгерилетүү пунктка, 60 пайызын түзөт.
Performance баалоолор - матрос жазылган аткаруу баалоо менен, алардын жетекчиси (лер) менен, алардын милдети, жүрүм-туруму жана аткаруу боюнча мезгил-мезгили менен бааланат.
Бул жазылган баа 2,0 тартып 4,0 чейинки сандык маанисине айландырылгандан жылдыруу сунуштарды камтыйт. белгилери, анда төмөнкүдөй андан кийин жайылтууга пунктка динин бир аткарылгандыгы Марк орточо (PMA), натыйжада, орточо жатат:
• E-4 / E-5 - PMA * 80 - 256
• E-6 - PMA * 80 - 206
• E-7 - PMA * 50 - 80
E-4 жана Е-5 илгерилетүү үчүн мүмкүн болушунча максималдуу баа упайлар упайлар жалпы мүмкүн илгерилетүү пунктка, 36 пайызын түзөт, демек бар 64. E-6 илгерилетүү үчүн мүмкүн болушунча максималдуу баа упайлар баа максималдуу мүмкүн болгон баа 50 пайызга, саны, демек, 114 болуп саналат. E-7 мактоого мүмкүн болушунча максималдуу баа упайлар бул бөлүгү максималдуу мүмкүн пунктка, 60 пайызын түзөт дегенди билдирет 120 болуп саналат.
Убакыт Rate (TIR) менен (ошондой эле Paygrade-жылы [Эйшиа] кызматынын деп аталат) - Бул пункт жыл жана курсунун акыркы өзгөрүшүнө бери бүткөн жыл пайызы боюнча эсептелет.
Мисалы, суучул 3 жыл, 6 ай ТИГди бар болсо, ал 3,5 болмок. Points 4-SPIG бөлүнүүгө катары эсептелген - E-4 / E5 2 баллга максимум жол берилет, жана E-6 3 баллга максимум жол берген.
TIR Points E-7 мактоого колдонулган эмес. TIR Points E-4, үчүн мактоого жалпы мүмкүн илгерилетүү пунктка 1 гана пайызын түзөт E-5 жана E-6.
Ордендери, медалдары, жана Decorations - кээ бир аскерий ордендери, медалдары, жана жасалгалардын дайындалган санын ыйгарылат илгерилетүү пунктка . Award, Medal жана Decoration упайлар E-7 колдонулган эмес, жайылтуу чекити эсептөө . E-4 / E-5 талапкер мүмкүн жалпы рекламалык пунктка, 6 пайызды түзөт 10 Award пунктка, бул максималдуу болушу мүмкүн, жана E-6 талапкер жалпы мүмкүн 5 пайызды түзгөн, 12-Award пунктка чектелет
Өтүп, Advanced (PNA) Points эмес, - акыркы беш жыл ичинде суучул жылдыруу үчүн эсептелген болсо, анда жогорку илгерилетүү упайларды, жана жогорку аткаруу рейтингин болгон, бирок жайылтуу орундарынын жетишсиздигинен өбөлгө болгон жок, алар "түрткү алуу "PNA упай ыйгаруу аркылуу жылдыруу мүмкүнчүлүгү менен. Өткөн беш илгерилетүү чен менен гана себептер (жылдыруу сыноо упайларды жана аткаруу рейтинг) колдонсо болот.
Салыштырмалуу Points Test Баалыгы & салыштырмалуу Performance Марк орточо: PNA Points бир жарым-пунктунун бөлүгүнө эки ишеничте категориянын ар бири 1,5 пайыздык пунктка ашпаган санда эсептер
NAVADMIN 114/14 киргизилген өзгөртүүлөр боюнча, PNA упайлар азыр гана ортого эмес, матростор жогорку 25 пайызга чейин берилет. жаңы саясаттын алкагында, 1,5 PNA упайлар сыноо жана 1,5 пайызга, кемечилер жогорку 25 пайызга чейин аткаруу белги орто эсеп менен 25 пайызга чейин барышат. Бардык PNA упайлар суучул акыркы беш ийгилик айлануу 15 мүмкүн болгон ойлорду максималдуу боюнча сугаруу тарабынан аныкталат. Кемечилер PNA ойлорду сактап калат, алар саясат өзгөргөн чыгарылганга чейин билип калды.
PNA упайлар E-7 мактоого колдонулган эмес. E-4 E-6 аркылуу мактоого, PNA упайлар мурдагы экспертизанын ге баракта келтирилген. E-6 15 пунктка бир максималдуу E4 / E5 / E-6 талапкер, 9 E4 / E5 талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн жалпы пайызды тъзгён, ал эми 6 пайызды түзгөн тиешелүү.
Жылдыруу Пойнт Results
бардык талапкерлер үчүн FMS натыйжалары наамы-буйрук төмөнкү баа боюнча жогору болуп саналат - же өтө аз квалификациялуу жөндөмдүү келген. Мисалы, бир ийгилик айлампасынын бардык кесиптик жактан ылайык келүү талаптарына жооп BM3 үчүн 500 талапкер бар. Ошентсе да, толуп турган эле 400 бош орун бар.
наамы буйрутма иш жүзүндө жайылып турган жогорку 400 (жаштар боюнча) аныктайт.
Атайын Эскертүү: ийгилик Эсептөөлөр мурунку өзгөртүү E6 үчүн E4 ошол мүчөлөрү тестирлөө таасир 183/07 NAVADMIN болгон - ал негиздеген өзгөрүүлөр аткаруу Марк орточо (PMA) суучул баа колдоо сунуш чейин салмагы кёбёйгён эле болгон алгачкы максаты жана Promotable сунуш ортосунда 12 16 пунктка чейин жогорулаган баскычтар менен 7 пайызга кыскарган. Paygrade (Эйшиа) боюнча кызматынын салмагын ар жана өтө албай Advanced (PNA) упайлар болжол менен бир-эки эсе кыскарган эле - мүчөсүнүн аткаруу жана учурдагы билим көбүрөөк басым коюп, мурдагы упайлары жана узак алардын "тоюп" азыраак.
Ошондой эле, NAVADMIN 114/14 киргизилген өзгөртүүлөр боюнча, Баи салмак андан ары акыркы бир нече эсеби бир гана пайыз себептен улам кыскарган.
E-4 selectees сержанттык абалы текшерүү боюнча отчет / багыттагыч Change уруксат алгандан кийин жана жетекчиси, пропаганданы Курсту бүткөндөн кийин frocked болот; E-5/6 аскер билим берүү жана окутуу, кесиптик өнүктүрүү жана технологиялар борборунун (NETPDTC) чейин тандоо билдиргенден кийин selectees, E-7 жок алгачкы ийгилиги кадамынан жана башкы жетекчиси, пропаганданы Курсту аяктагандан кийин мурда selectees; жана E-8/9 selectees NAVADMIN билдирүү аркылуу расмий тандоо комиссия жыйынтыгын алгандан кийин frocked болот.
Башкы жетекчиси (E-7) Promotions. ийгилик сынак E-7, башкы Petty кызматынын илгерилетүү үчүн каралып жаткан адамдарга алгачкы гана кадам болуп саналат. Ар бир рейтингдин чегинде, 60 пайызды түзгөн (жогоруда илгерилетүү пунктка негизинде) да кызмат масштабында илгерилетүү тарабынан жылдыруу боюнча каралат. Бул, чынында, ар бир рейтингдин (жумуш) ичинде E-7 жана жок кылган болуп кетсе ким чечим кабыл илгерилетүү Башкарманын.
жылдыруу Boards
Navy-кең жылдыруу тактайлар Башкы Petty кызматынын жылдыруу үчүн колдонулат (E-7), башкы жетекчиси Petty адиси (E-8) жана мастер-башкы жетекчиси, (E-9). тандоо комиссия кароо үчүн жарактуу деп адамдар "тандоо банк Башкармасы тарабынан уруксат берилген" (SBE) деп эсептелет. E-7 талапкер ийгилик сынак аяктап, алардын баасы боюнча акыркы бир нече талаптарга жооп бергендер SBE белгиленет; E-8 & E-9 CO / ИКУнун Ийгилик сунуштарынын негизинде SBE дайындалат.
Rate (TIR) E-8 жана E-9 жылдыруу боюнча талаптар менен убакыт болуп саналат:
• башкы жетекчиси жетекчиси (E-8) - 36 ай TIR
• Магистрдик башкы жетекчиси (E-9) - 36 ай TIR
Ар бир тандоо Башкармалыктын мүчөлөрү катары кызмат президенти BUPERS ийгилик бөлүмүнөн кенже кызматкери, бир жазгыч катары кызмат кылат, ал эми кызмат жана мастер-башкы оок кызматкерлери катары кызмат башчысы (O-6) турат.
Андан тышкары, жардамчысы үн жетиштүү саны эсепке нормалдуу мамилени камсыз кылуу. Ар бир устундун так көлөмү ар кандай, бирок, ар бир комиссия, адатта, 78 мүчөдөн турат. комиссия АКШнын жооп берет, Колумбия округу, күзөтчү комиссия мүчөлөрү негизинен DC аймагында тартылган. мөөнөттүү кызматтагы мүчөлөрү шаардан чыгып, эреже болуп саналат.
жазгыч, жардамчысы жаздыруу, аскер кызматкерлердин башчысы (CNP) кызмат адамы ийгилик пландоочусу жана Донор Master башкы жетекчиси тандоолорду тиешелүү ар кандай маселе боюнча бүткүл коллегиянын менен кайрыла алышат кызмат өтөп келет. комиссия президенттин макулдугу менен жазгыч бир жалпы кесиптик аймагында жеке жазууларды карап чыгуу үчүн жооптуу такталар салып Башкармасынын мүчөсү, бөлүп турат, башкача айтканда, палуба, инженердик, медициналык / тиш ж.б. Ар бир кашектин жок дегенде бир кызматкери турат жана мастер-башчысы.
Ар бир рейтинги боюнча эң жогорку тандоо орун BUPERS пландоо башкармалыгынын берилет тарабынан белгиленет. Бул орун "мыкты квалификациялуу" талапкерлер менен толтурулат. Орундар ашып калышы мүмкүн, бирок, панелдин рейтингде саны жетишсиз мыкты-квалификациялуу талапкерлер бар аныктайт болсо берилбеген бойдон калышы мүмкүн.
Банк Башкармасы тарабынан Каралган себептер
Naval кызматкерлердин башкы (CHNAVPERS) жыл сайын тандоо жыйынына катышат. Жыл сайын бир осуят деп аталган бир сабак, бортунда үчүн даярдалат. Бул тандоо жараянын жана бирдей мүмкүнчүлүктөр ой сыяктуу тандоо критерийлерин боюнча башкармалыгынын жалпы жетекчилик берет аныктайт.
осуят жылдан жылга гана бир аз айырмаланат. чакырылышынын боюнча башкармалык мүчөлөрүнүн жана үн менен жүргүзүлөт ант осуяттын камтылган. осуят да бортунда кызмат адамдардын күтүлгөн жүрүм-турумун жана аткарууну аныктайт.
шакыру кийин, комиссия ар бир мүчөсү талапкерлердин жазууларды иргөө жатканда колдонгон ички эрежелерди жана минималдуу тандоо критерийлерин белгилейт. эрежелер / тандоо критерийлер рейтингдин чегинде ар бир талапкерге бирдей колдонулат. колдонуу, мисалы, деңиз милдетин же анын жоктугу сыяктуу көптөгөн себептер боюнча рейтингине рейтинги бир аз айырмаланышы мүмкүн, көзөмөлдөө мүмкүнчүлүгү, билим бар, айландыруу үлгүлөрүнүн ж.б. ченемдердин чегинде кароо, өзүнүн ички жол-жоболорду түзүү эркиндиги берилет сыйбайт, бул тандоо динамикалуу мүнөзгө камсыз кылуу.
Көлүндө Professional аткаруу. Бул комиссия чогулгудай бир талапкер деңиз милдети на кызмат кылып жатат деп зарылдыгы жок болсо да, ал же анын жазуу жээгинде бортунда же алыскы милдети тапшырмаларды аткаруу боюнча кесиптик жана башкаруучулук жакшы далил көрсөтүп чагылдырат деп эсептелет.
Билим берүү. Бул, мисалы, билим алыш-милдети сааттын ичинде же бир катышуучу катары адамдын демилгеси натыйжасында ээ болобу, академиялык жана кесиптик окуу камтыйт Navy тарабынан каржыланган программа .
Баалоо. Баалоо белгилери жана окуялар менен тыгыз каралып жана багыт аныкталып турат. бир маанилүү нерсе таасир тандоо жогорку натыйжалуулугун колдоп жатат. на турган, ошондой эле банк Башкармасы тарабынан талапкер же анын буйругу менен эле төлөп класстын мүчөлөрү менен салыштырат кантип билүүгө жардам берет. мактоо же ыраазычылык Жеке жасалгалардын, тамгалар ж.б., карап берилет. Command жана жамааттардын катышуусу да толук кандуу, мансап-түрткү адамды чагылдырат.
Кезметчи дайындоо History. аткарылуучу милдеттердин дайындоолор жана тарыхы кызматы жазуу которуулар жана киреше-бет, жана баа боюнча жумуш баяндоо чейин аныкталат. Бул маалымат тактасы же жокпу, жеке өзү же анын чен өлчөмдө милдеттерин аткарууда жана кесиптик өсүшүнө күтүүлөрү жолугушту жатышса, анда мүчөлөрүн көрсөтөт.
Стандарттар. Аскер физикалык даярдык сыноо жана пайыз аткарбоо дене майы стандарттарын бир адамдын тандоо мүмкүнчүлүгүн тоскоол боло албайт. Тартип көйгөйлөрү бар адамдар, мисалы, жүрүш-туруш кыйынчылыктарга карызы же тиешелүү башка эсепке жазмалары бар кат дары же расалык, жыныстык же диний басмырлоону көрсөткөндөй, көп оор E-7/8/9 жол табат так эсепке алуу менен.
Test упайлар. (E-7) - E-7 талапкер, талапкерлердин тизмеси үчүн Упай да, алар башка талапкерлерге караганда экспертизанын адамдын салыштырмалуу туруп берем тартып эсепке алынат.
Атайын промо-
Кээ бир учурларда, командирлер кадимки жылдыруу системасын айланып жана мөөнөтүнөн мурда кеме жайылтуу ыйгарым укугу бар. Мисалы, көрүнүктүү тарапкерлерин көп жүктөө лагерде бир мактаарлык көмөк берилет, жана / же "Мектеп" (окутуу). Ошондой эле meritoriously Year программасынын аскер өзгөчө Sailor жана Year программасынын Navy Жалдоочу буйругу медалга жайылтуу үчүн кадимки көрүнүш. Башка атайын илгерилетүүлөрдү тандалма айландыруу жана моралдык духтун төмөндүгү (SCORE) программасы жана тандалма Тренинг жана моралдык духтун төмөндүгү (STAR) программасы болуп саналат.
Жайылтуу орточо
Демек, бул Кечинде колдоого алуу үчүн канча убакыт керек? Боюнча орточо төмөнкүдөй Time-жылы-кызматы аяктап өбөлгө болот деп күтсөк болот (2006 Statistics):
• жетекчиси Үчүнчү Class (E-4) - 3,1 жыл
• жетекчиси экинчи Class (E-5) - 5,2 жыл
• жетекчиси First Class (E-6) - 11,3 жыл
• башкы жетекчиси (E-7) - 14,4 жыл
• башкы жетекчиси жетекчиси (E-8) - 17,1 жыл
• Магистрдик башкы жетекчиси (E-9) - 20,3 жыл
Эскертүү: Бул макалада негизинен 2014-жылдын май айында Патрик Узак, аскер башкармалыгы кабар (NAVADMIN) тарабынан жарыяланган бир нече маанилүү Navy илгерилетүү системасы өзгөртүүлөрдү аталган киргизүү менен ыртылды 114/14.