Navy өтөп жылдыруу системасы Төрттүк эсептөө

Донор, Е-4 paygrades Е-7 аркылуу промо атаандаштык болуп саналат. Бул жеткиликтүү колдоо уячалары үчүн эле рейтинги (жумуш) ичинде кемечилер, башка матростор менен атаандаша билдирет. өбөлгө кимдер аныктоо үчүн, аскер, башка кызмат сыяктуу жылдыруу пункттарды колдонуп жатышат.

Негизинен, ар бир ишке, ар бир paygrade ичинде чектелген илгерилетүү бош орундар бар. өбөлгө кимдер аныктоодо, көпчүлүк рекламалык пунктка менен, жарааттарын ала тургандар.

себептер

Кызмат-Wide жылдыруу Test стандарт Баалыгы

Башкы майда кызматкерлери ар бир Navy Рейтингдин (E-7 E-9) ийгилиги экспертиза иштеп чыгуу. экзамендер 150 маселелер турат. Жалпысынан, 135 суроолор рейтинги (жумуш) тиешелүү жана 15-суроолор жалпы аскердик темаларга байланыштуу. Сынак дүйнө жүзү боюнча ошол эле күнү көпчүлүк талапкерлер үчүн башкарылат. Сынактар ​​Алдын ала турган жерде жана убакта белгиленген тартибине ылайык келтирилген.

стандарттык балл силер эле тест алуу жаштардын караганда берген жакшы бир чагылуусу. Navy биринчи орточо бардык упайларын үчүн "Математика билдирет", андан кийин ар бир баллдарынын шаардан канчалык алыс орто. Сиздин көздөн кандай салыштырмалуу айырмачылык түздөн-түз чагылдырылышы болуп саналат.

Айткын: Мисалы, сен башка бирөөгө караганда гана жогору гол киргизген жок, бирок кийинки жогорку талапкер жогоруда жол киргизди. Сиздин көздөн деп ой жүгүртүп жана салыштырмалуу жогору болот. Башка жагынан алып караганда, анын башкы катчылары зор тобунун жогорку балл болду деп коёлу. Сиз дагы эле жогорку стандарттык баа болмок, бирок кийинки жогорку баа бир аз гана жогору болмок.

Жалпысынан айтканда, 20 стандарттык эсеби эч ким төмөн киргизди дегенди билдирет, 30 2% ы гана төмөн киргизип, 40 15% төмөн киргизип, 50 орточо эмес, 60 гана 15% жогору киргизип, 70 2% ы гана жогорку киргизди, эч бир 80. жогору алат (80 Navy экзамендерди жогорку мүмкүн стандарттык эсеби болуп саналат). Көбүрөөк маалымат алуу үчүн, "стандарттык эсеби" деген сыпаттама Статистика боюнча бир бөлүмдө бардык киришүү статистика китептерде камтылган.

Performance баалоолор

Кемечилер жазылган аткаруу баалоо менен, алардын жетекчиси (лер) менен, алардын милдети, жүрүм-туруму жана аткаруу боюнча мезгил-мезгили менен бааланат. Бул жазылган баа төмөнкүдөй, сандык илгерилетүү сунуштарды камтыйт:

• Эрте көмөк = 4,0
• Көмөк көрсөтүү керек = 3.8
• Promotable = 3.6
• Өрчүтө = 3.4
• Олуттуу маселелер = 2.0

төмөндөгү диаграммада колдонулган ишин баалоо жылдыруу Упай (аталган Performance Марк орточо, же PMA), эсептөө үчүн, бир жөн эле баалар орточо учурдагы paygrade жүргөндө алган колдонот. Учурдагы paygrade алынган белгилерин кошуу, андан кийин баа жалпы санына бөлүнөт. үч ондук жерлерге алып, / түшүп курчоого (5 кем, айланасындагы түшүп, 5 жана, курчоого).

Класста Time (ТИГ)

төмөндөгү диаграммада колдонулгандай, ТИГ жылдары, ал эми жыл үлүштөр.

Мисалы, 3-жыл, алты ай ТИГ 3.5 болот. айга чейинки бөлүгүнө үчүн ондук сүйлөшүүлөрүн болуп төмөнкүлөр саналат:

• 1 ай = .083
• 2 ай = .166
• 3 ай = .25
• 4 ай = .333
• 5 ай = .417
• 6 ай = 5
• 7 ай = .583
• 8 ай = .666
• 9 ай = 75
• 10 ай = .833
• 11 ай = .916

Past эмес, Advanced (PNA) упай

PNA упайлар талапкер алдыга үчүн таймашкан, бирок өнүккөн эмес, кайсы бир экспертиза мезгилдин ичинде E-4 E-6 салыштырмалуу жогорку баллды талапкерлердин мурдагы аскер-кең ийгилик экспертиза аркылуу / салыштырмалуу жогорку белгиси орточо бар ыйгарылат анткени орун чектелүү. PNA упайлар жазылган экспертиза стандарттык баа жана аткаруу белгиси орточо камтыйт. PNA пункт деп paygrade-жылы акыркы беш сынак чөйрөлөрүндө гана ишеничте турат.

PNA упайлар гана өнүккөн эмес, матростор жогорку 25 пайызга чейин берилет; 1.5 PNA упайлар жогорку сыноо менен моряктарды 25 пайызга жана 1,5 аткаруу белгиси орто эсеп менен 25 пайызга чейин барышат.

Бардык PNA упайлар суучул акыркы беш ийгилик айлануу 15 мүмкүн болгон ойлорду максималдуу боюнча сугаруу тарабынан аныкталат.

Дагы бир, акыркы беш илгерилетүү чөйрөлөрүндө гана PNA упайлар учурдагы айлампасынын жана пунктка, максималдуу саны (алар кийин төмөндөгү диаграммада ылайык, 2-көп) чейин жүргүзүлүшү мүмкүн 30 болуп саналат.

Эскертүү: E-7 алдыга жылдыруу үчүн, жогоруда көрсөтүлгөн жагдайлар алгачкы гана кадам болуп саналат, жана E-6s жылдыруу тактанын алдынан аныктоо үчүн колдонулат, ал эми жок кыла турган. Бул (жогоруда белгиленген бардык упайлар) упайлар E-6s ар рейтингдин (жумуш) жогорку 60 пайыз чегинде, бир аскер-туурасы илгерилетүү тарабынан бааланат жана алардын жазуулары бар чыгар. Ал иш жүзүндө жеткиликтүү илгерилетүү орундарынын санына жараша, же жок өбөлгө кимдер аныктайт илгерилетүү Башкарманын.

Жылдыруу Пойнт эсептөө