Адамдар өздөрүнүн кесиптик Side иштегенге караганда көбүрөөк пайда алып
Кызматкерлер алгылыктуу жумуш ордунда жүрүм-турум болуп жатканы тууралуу бир нече багыт керек. Кызматкерлер билбей алардын иши статусун жана мансапты жаракат натыйжасында чек ара сызыгын келбейт.
Сатурн кызматкерлери жумуш айрым саясат жазылбаган экенин түшүнүп турам, бирок, бардык кызматкерлери укуктуу ордунда ченемдерин түшүнүү .
кызматкердин тышкары, бир fraternization саясаты иш берүүчү үчүн да кыйла маанилүү болуп саналат. Кызматкерлери, алар тиешелүү түрдө үйрөтүлүшү үчүн кандай жүрүм-турум туура эмес деп таанылат катары кабардар болушу керек. Бул сиз иштеген таасир жагымсыз кырдаалды жөнгө салуу үчүн иш-аракет кылары алдын ала орун алып турушу керек.
Жеке Коомдук мамилелери айырмасы
Сиз кызматкер достук жана махабат мамилелери гана катышкан адамдардын жеке жашоосуна таасир деп ойлошу мүмкүн. Эгер бул ой, анда туура эмес болуп саналат. барган сүйлөшүп мамилелери өзгөчө бир түрдө иштебей-башка кызматкерлерине абдан терс таасир жана жумуш ордунда гармонияны бузат.
үзүлүшүн бөлмөнүн ортосуна талашып, жана бири-бирине СТЕПЛЕРЛЕР ыргытып Жумуш орундарындагы коркунучтуу окуялар, бири-бирине кыйкырып сүйлөшүп жубайлардын арбын.
Жетекчилерге ким Date кызматкерлери
менен сүйлөшүп же жигит менен баш ийген менен тартылган жетекчилери жакшы идея эмес. Бул компания, менеджер, кызматкер, же кызматкердин кызматташтары үчүн жакшы эмес. Bad кабар бардык. Ал эми дагы бир бөлүмүнүн жетекчилерин сүйлөшө турган кызматкерлер үчүн да ушуну айтууга болот. байланыш, же мурдагы мамилеси, бир менеджер жайылтуу, же талант бир баш ийген колдоно алат, сени кантип эле чектейт.
бет Же Учкун кайым болот, же сиз башка багытты барам жана атайылап бет карамалык калбаш үчүн, аны татыктуу бир ишке туура эмес.
Ошондой эле, сиз менен жүрүп кеткен бир кызматкери ок болсо, анда ал бир басмырлоого сотко учурунда карап кантип бир азга карап көрөлү. Бир менен күрөшүү бар маселе да бар жыныстык асылууга өз ара мамиле, ал эми азык-макулдугу жөнүндө суроого түшүп, буралган катары баштаган иштин доосу.
Бир California сот да жетекчиси-отчеттук кызматкери мамилеси кызматтык кызматташтары үчүн сексуалдык асылуу түзгөн деп чечтик.
мыйзам тышкары, иш боюнча сүйлөшө турган нерселерге ТАТААЛДАШТЫРАТ
эки тарабында бир кишилер берүү тышкары, ошондой эле, жумуш ордунда Чайна маселеси бар. Бул жагдайлар жабыр тарткан үй-бүлө мүчөлөрү, Бабушка кызматташтары, жана сөзсүз түрдө кызматкер чогулуштар жана иш-чаралар боюнча жүктөлгөндө кыйынчылык жөнүндө олуттуу терс таасир тийгизиши мүмкүн.
Бул чоң-на маселелер бар жана алар күн сайын уурдалган өпкөнүн калп, жолугушуулар, туура эмес кармоонун-жылы эле күлүшүп, жана убакыт текке заматта кабарлашуу махабат эмодзилердин эске алган жок.
Бул жөн гана жалпы мааниде жана жакшы бизнес бүгүнкү жумуш чектөөлөрдү жана параметрлерин бекитилген белгилүү бир кызматкер-достук, fraternization саясатын ишке ашыруу үчүн жооптуу болот.
Жакшы fraternization саясаты ордунда ылайык ачкычы болуп эсептелет да, кызматкерлердин жана иш берүүчүлөрдүн укуктарын урматтайт.