Poor Инспектор аткарбагандыгы үчүн сөгүш иретинде Letters
Бирок, кырдаал чынында сиз тартип жөнүндө ойлоно турган болсо, ошол ишенимдүү буга чейин мындай жол менен бузулган деген ишеним зор күч-аракет жумшоо талап кылынат калыбына келтирүү жана терең каралат.
Кызматкердин менеджер, Адам ресурстарын кызматкерлери менен бирге, убакыттын өтүшү менен бекемдеп кийин эч кандай жакшыртуу ийгиликтерди жасап кызматкери көргөндө сөгүш кат кызматкердин берилет. Кат адатта төмөнкүдөй жетекчиси берип жана машыктыруу жатат кылдат документ кагаз чиркегичтерин бар экенин камсыз кылуу.
кагаз чиркегичтерин, ал кызматкер маалымат жана өркүндөтүү ишинин ар бир кадамынын чечим экенин далилдеп турат, анткени маанилүү болуп саналат. Бул кызматкер билген жана уюм, анын кемчилиги катары көрүп, эмне жөнүндө кабардар экенин, биринчи кезекте, камсыз кылат. Documentation да пайдалуу бир сот өндүрүшүнө болгон учурда.
расмий сөгүш көп HR кызматкерлери катышты чыгарылат чейин кызматкер менен акыркы жолугушуулар менеджер натыйжалуу кызматкерге көйгөйлөрдү жатканын камсыз кылуу. HR кызматкерлери да жакшыртуу жолугушууларды бар экендигин ырастай алат кабар берет.
Кандай максат прогрессивдүү тартип иш кызматкер сөгүш менен кызыткан эмес экенин камсыз кылуу болуп саналат. Ал кызматкер, алардын абалын жакшыртууга жардам берүү үчүн прогрессивдүү тартиптин логикалык уландысы катары болушу керек.
Төмөнкү Sample сөгүш берүү тамгалар
Бул үлгү сөгүш тамгалар сиз сыяктуу өрнөк катары кызмат кылат жана сөгүш кат даярдайт .
Бул үлгү сөгүштөрдүн сиздин кызматкердин аткаруу расмий, расмий, документ түрүндө сөгүш кепилдиги колдонулсун.
1. сөгүш
Бул кызматкер сөгүш жетекчинин берилет. Ал кызматкер купуялуулугун көз жумуп жетекчинин үчүн олуттуу, этикалык бузуу болуп саналат. Жетекчилерге көргөзмөгө Бул менеджер караганда бийик нормаларга өткөрүлөт.
жетекчинин үчүн сөгүш кат сейрек иш-чара болуп саналат. Иш берүүчүлөр, адатта, өзүнүн башкаруу ролунан аткаруу нормаларын бузууга башкаруучуну алып турган тартип керек эле .
үчүн:
From:
Date:
Re: сөгүш
Бул туура ээлеген милдетин аткарууга сага отчет кызматкерлеринин ээ жашыруун билимдерди коргоо үчүн аткарбагандыгы үчүн расмий кат жүзүндө тыюу салышы керек. кызматкер тарабынан ишеним сени менен чогуу болгон ачык маалымат, башка кызматкерлеринин, кызматкердин купуялык укугун бузуу болуп эсептелет.
Ошондой эле күтүлгөн, ишенимдүү башкаруу ролу бузуу болуп саналат. Негизи, кандай жумуш болбосун жагдайларда сиз менен бөлүшкөн маалымат, дагы бир кызматкер менен кызматкерлердин ишин талкулоого, жашыруун деп белгиленген жок болсо да, Сенин күтүлгөн башкаруу ролун аткаруу үчүн силер бир ката болуп саналат.
Сиздин иш-катаалдыгын актайт тартиптик иш алып бара турган иш менен токтотулган .
Сиз бир кызматкер сизге тапшырылган жашыруун маалыматтарды ачып берген мурдагы укук бузуулар үчүн сөз берип алган. сөгүш бул кат менен, мен сенин ролу талап кылган жашыруун маалыматты коргоо боюнча маанилүү сени эскертип жатам.
Мен ошондой эле тапшырылган кызматкери ишеничтүү жакшы сот сенин ашыруу маанилүү сага эскертип жатам башкаруу милдеттерди талап кылат. Анткени сенин абалын, өз милдеттерин ишке ашырууда мындан ары текшерүү келечек үчүн талап кылынат.
Сиздин күтүлүүдө башкаруучулук ролдор ар кандай ишке ашыруу үчүн аларына болгон ишенимибизди дагы бузуу жана мүмкүнчүлүгүн, анын ичинде чейин кошумча тартип алып келет жумуш токтотулган .
Бул сөгүш көчүрмөсү сенин коюлат расмий делосуна .
Колу:
Жетекчиси Аты-жөнү:
Date:
Алууга карата таануу
Мен бул жазылган сөгүш менен таныш. Менин таануусу сөзсүз, анын мазмуну менен келишим түшүндүргөн эмес. Мен бул сөгүш көчүрмөсү менин расмий делосуна коюлат деп түшүнүп, мен сөгүш түп кат тиркелет турган жазуу жүзүндөгү жооп даярдоого укугу бар.
Колу:
Кызматкердин аты:
Date:
2. сөгүш
аларды жумуш менен сөзсүз берет жүрүш жасай кызматкерлери акыры расмий көйгөйлөр жөнүндө угушу керек. Бир жетекчи сөгүш расмий кат жазууга муктаж маанисин жеткенге чейин, ал, кыязы, элек Машыктыруу бир нече саат салынган жана жактоочулардын кызматкери анын натыйжалуулугун жакшыртууга жардам берүү .
иштен бошонушуна алып келиши мүмкүн кагаз изине түзүү иш берүүчү үчүн акылдуу. Ошондой эле, анын жумуш аяктаган учурда бүйүр кызыткан болуу кызматкери турат. Бул так маселелерди мамлекеттер ар дайым жакшы, мүмкүн болгон натыйжаларын, ошондой эле жазуу жүзүндө зарыл иши жакшырат.
үчүн:
From:
Date:
Re: сөгүш
Бул кат жумушта көрсөтүшү аткаруу үчүн расмий сөгүш болуп саналат. Бекемдөөгө жана карабастан жумуш, үзгүлтүксүз машыктыруу жана сунуштар сиздин башчысына чейин, иш жакшырбай турат.
Ошондой эле, биз да күнү-жумуш окутуу менен камсыз кылуу биздин тажрыйбалуу кызматкерлердин үч, бирок сиз жумуш үйрөнүү эмес экенин көрсөттү. Сиздин аткаруу жүктөлгөн кызматкер тренер / тарбиячылар ар тарабынан канааттандырарлык эмес баа берген.
Сиздин чыгаруу орточо жумушундагы өндүрүшүнүн төмөнкү 30% болуп калган. Ошондуктан, тез, ырааттуулугу жана ишеничтүүлүгү биз кардарлар буйрук толтурууга аракет кылып жаткан маселе болуп саналат. Биз сиздин бир бөлүгүн аткарууга сага саны албайт.
Биз алгачкы жылыштар жок болсо, сиз менен таанышып, бул ишти аткарууга мүмкүн экенин көрсөтүү үчүн, толук эки жума да жок болот, бирок, болжол менен эки жума калды. Сиз дароо эле ийгилик көрсөткөн жок болсо, анда биз сиздин жумуш менен токтотууга болот.
Биз бул расмий жазуу сөгүш көчүрмөсүн салат сиздин өздүк делосуна Адам ресурстарына.
Биздин артыкчылык кызматкерлери ийгиликке көрүүгө дайыма эле олуттуу эскертүүнү кабыл ала көр.
Колу:
Жетекчиси Аты-жөнү:
Date:
Алууга карата таануу
Мен бул жазылган сөгүш алган деп моюнга алышууда. Менин ыраазычылык анын мазмуну менен макул эмес экенин билдирбейт. Сен менин расмий делосуна бул сөгүш көчүрмөсүн жаратабыз деп түшүнөм. Мен да силер сөгүш түп катында тиркеле турган жазуу жүзүндөгү жооп даярдоого укугу бар экенин түшүнөм.
Колу:
Кызматкердин аты:
Date:
Сөгүш More иретинде Letters
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, юридикалык жардам сурап кээ бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга, же жардам жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.