Эксперттер Аюб Search ой толгоолор
Биз бүгүнкү жумуш издеген алдында өзгөчө кыйынчылыктарга карабастан, бир жумуш таап, кантип алардын берүү үчүн өлкө боюнча эксперттерге кайрылды.
Бүгүнкү улут рыногунун орношсо болот?
ЖЫЙЫНТЫК Дарек.
Баарынан маанилүүсү, жумуш издеп жумушка чынчыл төмөнкү суроого жооп берүү үчүн эмне кылуу керек, калыс жана акча менен байланыштуу: "Биздин компания жөнүндө эмне болорун билгендиктен, Биз сизди эмнеге жумушка керек?" салым негизинде жооп боюнча чынчыл кайра сизден маек алуу үчүн бузулгус аянтчаны берет. - Jeffrey Fox, кантип Dream Аюб жер, анын ичинде 12 китептин жазуучу
Сиздин жайып тармактар жана коомдук чөйрөлөрдүн.
"Бул акылынан барып, календарга 24/7 боюнча schmoozy окуяларды койду керек дегенди билдирбейт. Ал, чай ичип, түшкү тамак же бактылуу саат үчүн кесиптештеримди, досторумду чакырып (жана сиз билген эмес, бирге алып, аларды бекемдей) убакыт билдирет. Ошондой эле, кесиптик бир же эки катышуу же максат окуяларды тармакта Жумалык ", - Patti DeNucci, бизнес тармактык эксперттик жана атайылап Networker бир жазуучу:. Күчтүү мамилеге тартуу, Referrals & Ишкердик Results
Бир Кайтарым LinkedIn поиск.
"Бир барбы LinkedIn сиз жалпы каалаган жумуш наамы үчүн издөө" адамдар эмес, жумуш бөлүмүндө, "аймакты издөө. Бул издөө Сиз каалаган ролу бар адамдардын тизмесин кайра кайтарып берүүгө жана ал ролдору үчүн жумушка компанияларды билгиле керек. гана болуучу иш берүүчүлөргө аныктай турган эмес, бирок ошондой эле мүмкүн болуучу жолду таба алат.
Кызматкерлер адатта жолдомо бонус, аларга тез байланыш сени жайында менен дагы деле болсо керек "деген" алат. Алар кетип калса, балким, алардын алмаштыруу же алар сага мындан ары да мүмкүнчүлүк артынан же баарын чогуу качууга түрткү же мүмкүн ички ачмакчы берет болушу мүмкүн ", -. Джадсон Kinnucan боюнча жалдоо директору hiredMYway.com
Арыз керек.
"Сен кат берүүчү өтүнмө жараяндарды төмөнкү кандай аткарылып жаткандыгын текшерип били¾из. Алар алдын-ала тандап суроолор аягына сурашса, же сиз да реалдуу адам менен сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк бар чейин иштеп чыгып, Тандоо кала- жасагыла ", - деп. Suki Shah, биргелешип негиздөөчүсү жана GetHired боюнча жетекчини .com
Максаттуу чечим кабыл алуучу.
" Жумуш издөө планын түзүү жана кесиптик онлайн сүрөт (кеминде LinkedIn), аны менен бирге 30 берүүчүлөрдүн максаттуу тизмесин койду. Алар сени жалдап, алар кандай өзгөрүү көрсөтүү менен ачык билдирүү менен бирге бул иш берүүчүлөр менен байланыш чечим кабыл алуучу, алардын компания, бөлүү же бөлүмүнө күтсөк болот ", - Пол Hill, президент, жалданып өтүү, Panic Free Аюб Издөө Author:. Күчтүү таасир эткидей Желе жана коомдук тармактар жалданып баштоо керек
Бир Blog баштоо.
"Эгер резюме жана / же маектешүү учурунда маалымат ала турган оң онлайн катышуусун түзүү.
Кандай? Бул кесиптик блог бар же учурдагы блог дайыма салым кошуу сыяктуу эле жөнөкөй болот ", -. Келли Исли өнөктөштөр Жыйынтык жакшыртуу үчүн кантип түшүнүүгө сыйлыктарга ээ болгон бизнес менен да.
Proactive бол.
"Сизди кызыктырган тармагын аныктоо жана геомаалыматтык артыкчылык ичинде лидерлер керек. Андан кийин, кызыкдар жумушчулар таап, жогорку үч тандоо онлайн бардык талаптар толтурат. кийинки кадам сага жардам бере турган уюмдун тиешелүү адамдарды (компаниясынын президенти, кадрлар жетекчиси, ж.б.) аныктоо болуп саналат. аларга жеке кат жана резюме катуу көчүрмөсүн ар бир жөнөтүү. Сиз үчүн резюме жиберген ошол менен дайындоого аракет кылышат. бир жумадан кийин, мыкты бизнес-кийим кийип алуу менен сиз издеп жаткан жумуш келет көрүнөт.
Эгер аныкталган ишканаларга барып, буга чейин арыз онлайн, сен деп эле адамды алган адам менен жолугушуп, суроо. Көп аныктоо менен, туруктуулук жана эр жүрөктүк так мыкты талапкер болуп саналат ", -. Кеннет Esrig, Сен кайда турсак ошол жерден башташыбыз жазуучу, оратор, ишкер жана шыктандыруу машыктыруучу жана жазуучу, кантип ийгиликтүү боло ишкерлерди үйрөтөт жол бизнес аспектилери
Monitor Сиздин онлайн.
"Бул сиздин кесиптик ишмердүүлүгүнө байланыштуу, эгерде сиздин жумуш издөө учурунда Facebook жана Twitter сыяктуу коомдук массалык жок бол. Сиз жүргүзүү керек болсо коомдук массалык маалымат каражаттарынын , сенин аты-жөнү же резюме башка маалыматын пайдалануу менен изилдөө мүмкүн эмес кыскартып же тергеме аттары гана колдонуп, эсептерди түзүү. Изилдөөнүн мындай түрү, ал кээ бир мүмкүн болуучу иш берүүчү тарабынан терс жол менен алынып калышы ыктымал, бул күн өзгөчө эмес, бийлик жана бул чөйрөдө сиз жеткиликтүү болушу көбүрөөк маалымат алуу үчүн, жогору ыктымал. Бул өтө жеке жана тиешелүү аймак болуп саналат. башка бирөө тарабынан ушундай пайдалуу же зыяндуу эмес, эмне карап кароого мүмкүн эмес ", -., докт Жусуп CILONA, Манхэттен-негизинде берилген клиникалык психолог, жазуучу жана бизнес жана жеке машыктыруучусу.
Башкаларга буруу эмес.
"Сен Алганга караганда, бергенге көбүрөөк. Сиз сүйлөшүүгө көбүрөөк ук. Мезгили. Networking сен жөнүндө баарын жок ", - дейт Патти DeNucci, жаңы китептин бизнес тармак боюнча эксперт жана жазуучу атайылап Networker:. Күчтүү мамилеге тартуу, Referrals & Ишкердик мамилелерге байланышкан Results (Rosewall Press, 2011)