Аялдар стратегиясы Жогорку маяна талкуулоо үчүн

by Элисон Дойл

Сунуштар Жакшыраак жумуш сунушташкан Get жардам

эмгек акысы сүйлөшүү кыйынга турат, ал эми аялдар үчүн өзгөчө кыйын болушу мүмкүн. Жалпысынан алганда, аялдар жумуш сунуш жана төмөнкү акы төлөнүүчү жумушка калыш үчүн, кыязы, кийин аз көбүрөөк акча сурап жатат. Себептери ар кандай болот, бирок анын кээ бир ыңгайсыз эмгек акысы тууралуу сөз болуп жана сурап тартынса болууну билдирет.

Жынысы Pay Gap

аялдар эркектерге караганда аз табышат бул эмгек абалды татаалдаштырат.

Бул адамдар көп акча гана эмес, аялдар адам табат ар бир доллар үчүн 74 Cents түзөт. Гендердик Pay Gap жөнүндө Payscale отчету эркектер менен себептерден улам ар кандай негизинде аялдардын эмгек акысынын ортосундагы олуттуу айырмачылыктарды аныктайт.

эркектер менен аялдардын ортосундагы бир гана жолу гендердик ажырым жок болсо, сен жалгыз бала эркектер менен аялдарды салыштырып жатканда болуп саналат. Андан кийин, оюн талаасы да эмес. Jen Hubley Luckwaldt, Payscale мансабынан Маалымат блог редактору мындай дейт: "маалыматтар аялдар-жешкен, алар иш ашуун үй-бүлөнү биринчи кезекте эч качан да балдар бар үчүн жазаланышын көрсөтөбүз. убакыт гана төлөп ажырым кесиптик жеке приоритет катары эч качан бир эле жумуш жана тажрыйбасы менен 0,0 пайызды, биз жалгыз, балалуу аялдар менен эркектер жана салыштырып жатканда болуп саналат. Бул акы ажырымы жок дегенде жарым-жартылай-сезимсиз бир көз-караш менен байланыштуу эмес деп билдирет. Алар адамдардын, ошондой эле иш эле кыйын болуп, алардын эркек кесиптештери сыяктуу эле жумуш жок да, үй-бүлөсү менен аялдар аз арналган жана кесиптик кесепети кабыл алынууда. "

Эгер сиз бирдей баштап эмес, эске алып, бир ордун топтомун сүйлөшүүгө жөндөмдүү болуу абдан маанилүү. Ал тургай, гендердик менен өмүрү эмес. Бул жөн эле бир суроо силер татыктуу болосуз кандай төлөмдөрдү кабыл алып жаткандыгын , бүгүнкү күндө жумуш рыногунда.

Сен Жайлы акыны жөнүндө эле айткысы келген эмес болсо, ал эле эмес эле сен

сен эмне жөнүндө сүйлөшүп, анда да алынган жана сиз күтүп эмне ыңгайсыз таап-кылат, сен жалгыз эмессин.

А Glassdoor Сурамжылоонун билдирди эркектер аялдын 60 пайыз жана 48 пайыз эмгек тарыхы суроолор болбошу керек деп эсептешет. Аялдар ошондой эле келтирилген зыяндын ордун толтуруп сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн, кыязы, эки үч аялдар (68 пайыз) эмгек акы сүйлөшүүгө эмес, адамдардын болжол менен 52 пайызга барабар.

Качан (жана кийин эмес,) маяна талкуулоо үчүн

Кээ бир эксперттердин айтымында, ар дайым керек деп эсептешет эмгек акы боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү жана акча сурап . Эгер сен да ушундай мурун, ордун пакет талкууга экенине ынануу үчүн жумуш жана жумуш изилдөө үчүн жакшы болот. маянасы алдын ала белгиленген кээ бир орду бар. Жакшы жагы, гендердик басмырлоону жок болбойт, баары эле төлөнүп берилет. терс жагы, эмнени сунуш Сиз бурулат болот.

белгиленген эмгек акысын ченди жакын жумуш кээ бирлери төмөнкүлөр:

Жекече, кардарларды тейлөө жана меймандостук төмөн деңгээл жумуш
Карты кызмат орундары
Материалдын деңгээл тапшырмалары
союз тапшырмалары
үстөмдүк төлөп Jobs
Өкмөт жана мамлекеттик кызмат орундары
структураланган эмгекке акы төлөө менен ири ишканаларда Jobs (Бул учурда бир катар жогорку сумманы сүйлөшүүгө жөндөмдүү болушу мүмкүн)

Сиз дагы атаандаштык болуп мансаптык шаты жана ордун өйдө эле гендердик төлөө ажырым кыйла олуттуу болуп калат.

Payscale аялдардын эмгек акы өлчөмү жок 49,000 боюнча $ боюнча 35-40 жаштагы, учурда 75,000 $ эркектердин эмгек акы өлчөмү өчүрүү 50-55-жылдары жаштагы жатканда билдирди. ири акы ажырым эркектерге караганда аз аялдар 32,8 пайыз киреше менен жетекчилери болот.

жогорку даражадагы жумуш көп орто-кесиптик Келишимдүү эмгек акысы бар. Ордун төмөн, орто жана жогорку чекити менен эмгек акы кыркаларынын бир бөлүгү болушу мүмкүн же гендердик себеп болгондо тандап жатат талапкердин талаптардын негизинде төлөнгөн болот.

Аялдар, алар төмөнкү баасы учурда баштап, анткени көбүрөөк өлчөмдө аз төлөнөт мүмкүн. Сиз азыркы учурда аз таап жатат, анткени, сиз аз сунуш кылышы мүмкүн. Бул сиздин жумушчу кызмат учурунда жоголгон ордун олуттуу өлчөмгө чейин кошо аласыз.

Кантип жумуш сунуш Келишимдүү экенин аныктоо үчүн

жумуш сунуш Келишимдүү аныктоо үчүн мыкты жолу мүмкүн болушунча жумуш жана компания жөнүндө көп изилдөөлөрдү жүргүзүү болуп саналат.

Сиз дароо эле "ооба" деп жооп жок. карап, анан мүмкүн болушунча көп маалыматтарды чогултуп, бир аз убакыт талап. жумуш жана татыктуу сага кандай изилдөө Payscale жана Glassdoor сыяктуу сайттарды колдонуу.

Сиз компаниясынын кимдир бирөө болсо, анда алар силер сунушту карап жардам бере турган болсо, сурагыла. Ошондой эле, алар сага коомдун ордун саясат жана иш-кандайдыр бир түшүнүк бере албай жатса, мындай суроолорду берип көрсөк болот.

бир Counter сунушталган сүйлөшүүгө келгенде

Эгер жумуш сунуш менен зор кубанычка бөлөнүшкөн бар болсо, дароо аны кабыл алат. Же болбосо, албетте, бир аз убакыт талап кылынышы мүмкүн. Этияттык менен сунушту баа азыр кандай жумуш менен салыштыруу, учурдагы иш берүүчү менен келечеги, силер үчүн кайрылган башка жумуштар. Карап көрөлү пайда, артыкчылыктардан ыракат, пенсияга, биржа ыкмаларды жана башка кошумчаларды сиз сүйлөшүүлөрдү баштоого чейин. Бул жерде кээ бир адамдар үчүн сүйлөшүүлөрдү алышы мүмкүн кызматкери десек .

баары сонун болсо, анда мүмкүн эле, анткени, көбүрөөк акча сурап да жок. Бул жумуш, аны да, келечектеги эмгек үчүн базалык болуп, кунт коюп, же жокпу, ойлонуп кабыл болсо да эстей көр каршы сунушту Эгер кабыл чейин.

Акча суроо үчүн аялдар үчүн сунуштар

Сиз болом келеби кандай болоорун билишкен. Эгер сен да, атүгүл эмгек сүйлөшүүлөрдү жөнүндө ойлонуп мурун, сиз кийинки жумуш табуу үчүн талап канча билүү маанилүү. сунуш жакын эмес болсо, анда аны алып кереги жок. Эгер, мисалы, 60000 $ күтүп жаткан, ал эми сунуш 40,000 $ үчүн болсо, аны, сыягы, жеткен да өмүрү коркунуч алдында турат. талап текшергиле, бул, балким, сен үчүн жумуш эмес түшүнүшөт. Мында сиз издеп керек болгон эмгек акынын колому кантип аныкташ керек .

Бул берүү үчүн ылайыктуу экенин билебиз. Сиз дагы акча сурап жакшы эмес болушу мүмкүн, бирок бул суроо жакшы эмес дегенди билдирбейт. Сен жакшы сунушту сүйлөшүүлөр болушу мүмкүн эмес болсо, керемет да суроо болгон жакшы. Мисалы, кайсы бир талапкер анын түш иш берүүчү тарабынан катуу бонустук пакетин сунуш кылынган. ал биринчи сунушту кабыл алган болсо да, ал кандайдыр бир ийкемдүүлүк жок, жокпу, сурады. Компания өзүнүн дагы база акы жана кошумча чалды. ал сураган эмес болсо, анда ал жакшы келишим түзүү үчүн орун жок эле белгилүү эмес.

Гендердик айырмачылыктар кабардар болгула. Бул аялдар салттуу түрдө аз акы төлөнгөн мүмкүн ролу болсо, анда убакыт акыларын изилдөө үчүн үйрөнүүгө жардам берет алуу. Эгер ошондой болсо, көбүрөөк алууга мүмкүнчүлүк бар болушу мүмкүн. негизги маяна Келишимдүү эмес, балким, сыйлыктарды, пайда же келечектеги жогорулатуу үчүн милдеттенме болушу мүмкүн болсо, каршы болгондо чыгармачыл бол.

Сиздин тарапты жалдоодо менеджери алуу. Жумушка менеджер жакшы сунуш үчүн коргоо болушу мүмкүн. ал сени жумушка келсе, алар силерди көбүрөөк алуу үчүн адам ресурстарын башкаруу, же түртүп болот. аны жакын бир жолу бир нерсе болуп, мындай деп жатат: "Мен кызмат менен сыймыктансак болот, ал эми акы пакетинин бир дегеле барбы?" Эгер түздөн-түз дагы, сиз жөн гана сурап жатасыз сурап эмес, ошол жол.

Маалыматы бар жана чайыр берүүгө даяр. Иш берүүчү менен жумуш сунушташкан талкуулап жатып, түшүндүрүп берүүгө даяр болуп , сен жогору маяна татыктуу эмне үчүн . Сиз чогулткан маалымат менен бөлүшүп, өз грамотасынын Жумушка менеджери эске салат, ал эми уюм жардам үчүн жөндөмдүү бир ирет болот.

Сен эмне дешет? Сак бол. көбүрөөк акча сурап, жакшы жолдор жана анча жакшы эмес жолдору-бар. Эгер керек кээ бир нерселер бар , сен айлык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүп жаткан кезде мындай алыс , алар иш кылууга жардам бербейт, анткени.

It жакшы тургула. жумуш сунуш сен күткөндөн алда канча төмөн болсо, сиз менен болушу мүмкүн болгон терс ой. көбүрөөк акча талап кылбагыла. Аны да, кыйын сезимдерин алып келиши мүмкүн. Эгер сиз аны талап кылбайт билем ушунчалык төмөн болсо, ал сунуш силер күткөн эмес, эмне деп сөз жакшы. сунуш мезгили үчүн иш берүүчүгө рахмат, жана кирет.

Силер Аюб ал үчүн эмес экенин билишет. Каршы сунуш ажырымды жоюу жардам жок болсо, ошол жерде, силердин жана компаниянын да макул болсо акылга сыярлык акы кабында шарттары үчүн жана уюмдун келе албайт эч кандай жол менен болсо, анда сиз сылык сунушту четке берет жана мындан ары да сенин жумуш издөө.

Айлык Сүйлөшүүлөр Ийгиликтин ачкычы

эмгек акысы сүйлөшүү кыйын болсо да, жакшы, сиз изилдөө көп, силер чогулткан көбүрөөк маалымат, сиз ийгиликтүү жумуш сунушташкан сүйлөшүүгө болот жакшы жабдылган болуп билдирди. суроо берүүгө даяр болсок, анда жогорку эмгек акы ала албай калышы мүмкүн.

Эске, сен бул жумушта эмгек акыны көбөйтүү мүмкүн болсо, сен да, сенин келечекте пайда болуучу жиберебиз.