Бул иш берүүчүнүн кызыкчылыгы үчүн, ошондой эле сенин, сен туура сенин көндүмдөр, жөндөмдүүлүктөрү үчүн акы төлөнүүчү болуп жатасыз экенине ынануу үчүн, ошондой эле тажрыйба. Чынында, алардын көбү жумушка жетекчилери талапкерлер жөнүндө сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн талап жумуш сунуш столдун үстүндө бир жолу. эмне жетпейт, ал эми сен кызмат учурунда жоготулган эмгек акынын башкалар $ 1 млн доллар алган.
Албетте, туура жана эмгек акы жөнүндө сүйлөшүүлөрдү барууга туура жолу бар. Эгер татыктуу эмнеге акы үчүн даярдалган. Изилдөө айлык сиздин өнөр чейин дагы сурап, жана татыктуу маяна алуу мүмкүнчүлүктөрүн жогорулатуу.
Акы төлөнүүчү даярдануу үчүн сунуштар Сиз Worth сиз эмне
Эгер татыктуу эмнеге Акы алуу үчүн мыкты жолу кайсы? айлык изилдөө менен баштоо, ошондуктан типтүү эмгек акы аныктоо менен бирөөнү эмне экендигин баарыбыз билебиз. Анан кылдат пландаштыруу жана ордун жогорулатуу үчүн стратегияны ишке ашыруу.
Изилдөө эмгек акы
Salary.com колдонуучулар жумуш категориясы кирип, бир ZIP кодду же жайгашкан жери, аны дал мүмкүндүк берген "акы чеберин" бар. устасы андан кийин эмгек акынын, бонус жана пайдалуу маалыматтар менен эмгек акы отчет жаратат.
көчүрүү мүмкүнчүлүгү болсо, анда сиздин учурдагы же келечектеги эмгек жаңы жерде баалуулугу эмне изилдөө бир нече убакыт өткөрүшөт. Move.com колдонуучулар акы кире турган "акы эсептегич" куралы бар, анда алар бир жерге жетүү үчүн керек канча боюнча отчет алат.
наркы-жылдын жашоо шаардан шаарга көп ар түрдүү, ошондуктан, ал баланы суйсон, сатып алуу күчүн + таанып-билүү маанилүү.
Бул иш берүүчү менен кесиптик үчүн, сен кыла турган жумуш үчүн төлөп жатканын белгилей кетүү маанилүү. Ушуну эске алуу менен, сиз бере керек сенин сүйлөшүүлөрдү колдоо жумуш эске алуу менен адилеттүү рыноктук нормасын пайдалануу менен баалуулугу эмне жөнүндө маалымат менен эмгек акы тарыхы .
Алар сени эле, анткени сага төлөп берүүгө даяр болушу керек деп эсептейбиз!
Чыдамкай болушу
Эми сиз чындыктар менен куралдуу экенин, сабырдуулук үчүн болот. Сиз жаңы кызмат ордуна маектешүү алып жаткан болсо, ал иш берүүчү жумуш сунуш кылат чейин толтуруп алып келиш үчүн маанилүү. Иш берүүчү биринчи кадамды карап көрөлү.
Сен эмне деп сурап калышса, анда эмгек акысын талаптар бар, алар ээлеген, анын ичинде жалпы акы пакетинин негизинде, ийкемдүү экенин айтышат.
An альтернатива сиз чейин айлык талкуулоонун милдеттерин экени тууралуу көбүрөөк билүү үчүн келет иш берүүчүгө айтып турат. Ошондой эле иш берүүчү бере турган эмгек акы спектрин жөн гана бүттүм акы изилдөөнүн негизинде жана кылган изилдөө келтиргиле.
көп ийкемдүүлүк жок болушу мүмкүн эмес экенин эстен чыгарбоо керек. Иш берүүчү бюджетти же белгиленген эмгек акы түзүлүшкө ээ болсо, анда боло турган мыкты деп атап ордуна катар жогорку болуп саналат. Ошол учурда, бир гана эмгек ойлонуп чектебейт. Иш берүүчү көп бааны бере албаса, анда , көрсөткүчтөрүнүн негизинде эмгек акы сын эрте эмес, кийин, кошумча өргүү, ал тургай, бонус мүмкүндүгү тууралуу сурашат.
бол, акылдуу
жумуш берүүчү акча керек эч качан жол бербе. Бул, албетте, жардам бере албайт, ал өтө бузулган карап мүмкүн.
Бирок, ар дайым өткөн маяна тарых жана столдун үстүнө башка жумуш сунуштар жөнүндө чынчыл болот. Lies чындыкты айтып коёюн, жок, кайра адамды тарта тургандай бир башка жол бар. Эгер сунушту кабыл алынган кийин, ал жөнүндө ойлонууга убакыт алуу боюнча иш-чаралар планы.
Кереги жок кабыл алуу же андан баш тартууга укугу жок. жөнөкөй: "Мен аны ойлоп табуу керек" Бир сиздерге озгочо сунуш көбөйтүүгө мүмкүн. Бир талапкер, алар, чынында, жумуш кийин, "жок" деп үч жолу гана үч жогорку сунуштарды алуу үчүн деп каалаган жок деген чечим болгон!
Бул ошондой эле карама-каршы натыйжаны пайда болушу мүмкүн экенин эске алуу керек - Жумушка менеджер, ал төлөөгө жана акыркы болуп, "жок" деп жооп кабыл алууга даяр да сурап жатабыз деп чечим кабыл алган. Ошентип, ал толугу менен Жыйынтык сиз үчүн колдонулат ар бир кызмат орду боюнча эмне бар экенин билиш үчүн маанилүү болуп саналат.
эмгек акы үстүндө жашап үчүн жетиштүү эмес болсо, анда жумуш күнү даяр болот.
бол маанай
Сиз менен сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү боюнча кайда, оң бойдон калууда жана абалына кызыгып бир ирет мындан ары да эсимде. Иш берүүчү эмгек акы бир гана маселе жана жумуш жана компания жөнүндө абдан сүйүндү бар экенин билишет +.
Андан кийин, абалы мыкты жумуш сыяктуу үн калса, же жокпу, ойлонуп компания маданият жөлөкпулдарды жана ийкемдүүлүгү, анын ичинде, ошондой эле иш өзү арзырлык - карабастан эмгек. Алар болсо, анда ал жөн гана кабыл алуу жана эмгек акы көбөйөт ээрчий турган мүмкүнчүлүк алышса жакшы болот!
Read More: Сиздин акы Күткөн жөнүндө маек суроолорго жооп алуу үчүн кандай