Мисалы, кээ бир компаниялар башка дагы салттуу жана расмий башкаруу стили бар, ал эми бардык кызматкерлеринин катышуусу менен бир команда негизделген маданияты бар.
Башка компаниялар көптөгөн эрежелер жана жок күнүмдүк жумуш бар.
Google ачык компания маданияты уюмдун бир мисалы болуп саналат. сайтына ылайык, компания дагы эле расмий эмес чөйрөдө менен чакан коом сыяктуу, бул абдан карып калганында да: "түштө, дээрлик ар бир адам кызматтык Чех жесе, эмне столдун тегерегинде отурган бир ачылышы бар жана Гуглчылар менен сүйлөшүп, ырахат ар кандай командалар ... ар бир кызматкер кол боюнча салым ... эч ким түздөн-түз же Ларри Сергей үчүн жума сайын ар-колдору менен ( "TGIF") жолугушууларды суроолорду берип тоскоолдук болуп саналат. - же юридикалык кызмат боюнча тармагын бойлой бир жаштамын өсүүсү "
Эмне Коом Маданият маанилүүбү?
жумушчулар компания маданияты менен жуурулушуп кийин жумуш ордунда алардын убактысын көбүрөөк рахат, анткени коом маданият, кызматкерлер үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Кызматкерлери, алардын муктаждыктары жана баалуулуктар ордунда адамдар менен туруктуу болуп, ишти жан-дилден.
Алар чогуу иштешкендери менен жакшы мамиледе иштеп, адатта, ал тургай андан да үзүрлүү болот.
Башка жагынан алганда, сиз компания маданияты менен туура келбеген бир компания үчүн иштесе, сиз иш алып караганда алда канча аз ырахат алууга мүмкүн. Мисалы, эгер сиз өз алдынча иштөөнү каалашат, бирок иш алпарууга басым компания (же кызматтык жайлар менен бөлүштү) үчүн иштеп, азыраак бактылуу жана аз натыйжалуу болушу мүмкүн.
Эгер салттуу башкаруу стили менен компаниянын иштеп жатканда сиздин иш милдеттери так аныкталган, жана расмий аркылуу туруп илгерилетүү үчүн мүмкүнчүлүк болушу мүмкүн эмес жерде турган жылдыруу же өткөрүп берүү жараяны. дагы күнүмдүк жумуш, кызматкерлер көп жолу уруксат берип жатканда, жаңы долбоорлор, жана кошумча милдеттерди кабыл алууга мүмкүнчүлүгү бар.
Эгер сен үчүн иштөөгө кызыктуу компаниянын издеп , компания маданият болочок берүүчүлөргө баа берүү чечим кабыл алууда бир чоң бөлүгү болуп саналат.
Коом жана маданият, анткени компания маданияты менен жуурулушуп жумушчулар гана бактылуу болушу мүмкүн эмес болушу мүмкүн, бирок, жемиштүү да жумуш берүүчүлөр үчүн абдан маанилүү болуп саналат. Кызматкер маданияты менен келет, алар ошол эле учурда компания үчүн иштөөгө туура келет мүмкүн. Ошентип, иш берүүчүлөр күчтүү кызматтык маданият аркылуу өндүрүмдүүлүгүн жана кызматкери кармап жакшырта алабыз.
Бир компаниянын Маданият жөнүндө кантип үйрөнө алабыз?
Жумуш издеп жатканда, сиз компания маданияты менен жуурулушуп турган жумуш караштырыш үчүн маанилүү болуп саналат. Бирок, ал бир компаниянын маданиятын түшүнүү үчүн дайыма кыйынга турат. Төмөндө Жумуш издөө учурунда компаниянын маданиятын баалоо үчүн кээ бир ыкмалары болуп төмөнкүлөр саналат:
- Компаниясы сайтты текшерип. Атап айтканда, компаниянын "Биз жөнүндө" бетине карап. Бул көп учурда коомдун миссия жана баалуулуктардын түшүндүрмөлөр бар. Кээ бир компания сайттары да өз көзү менен маданияты тууралуу угуш үчүн пайдалуу жол болушу мүмкүн кызматкерлерине күбөлүктөрдү, бар.
- Кээ бир изилдөө. компаниянын сайтында карап тышкары, силер да компания маданият боюнча маалымат менен камсыз онлайн ресурстарынын бир катар текшере аласыз. Glassdoor Мисалы, кызматкерлер тарабынан жазылган компаниялардын сын камсыз кылат. Business Insider жана ишкер сыяктуу адабияттар жана Интернет сайттары, ошондой эле мыкты компания маданияты менен уюмдардын жылдык тизмесин түзүү.
- Айланасында сурагыла. Эгер, кайсы бир компания үчүн иштеген кимдир бирөө кызыгасыз бир орнотуу үчүн сурап келсе, маалыматтык маек сиз компания жөнүндө көбүрөөк биле алабыз. Сиз менен сүйлөшүү болот компаниясынын байланышы бар-жетпесин билиш үчүн, LinkedIn текшерүү. Колледж бүтүрүүчүлөр, сиздин кесиптик кызмат же бүтүрүүчүлөр бюросу менен текшерет. Сиз болочок иш берүүчү тарабынан, ал жерде иштөө сыяктуу эмне жөнүндө түшүнүк алуу иштеген бүтүрүүчүлөрү менен сүйлөшүп алышы мүмкүн.
- Туура интервью суроолорду бергиле. Иш берүүчү, сыягы, силерге суроо берейин , сиз компаниянын маданиятын туура келет баалоо үчүн суроолор . Ошентсе да, сен да суроолорду берсек болот *. Жөн эле сурап, "Сенин компаниянын маданиятын сиз кандай баалайсыз?" Иш айлана-чөйрө тууралуу билүү үчүн ачык болуп саналат. Ошондой эле, мисалы, командалык vs. алдынча өлчөмүндө, же кызматкердин күн сайын тартибине катары силер үчүн өтө маанилүү болуп саналат компаниясынын айрым элементтери жөнүндө сурашы мүмкүн.
- Кимдир бирөө көмүскө. Эгер жумуш сунуш болсо, ошондой эле компаниянын маданият жагынан суроолор болсо, сиз бир күн бөлүмүнүн, же бир нече сааттын ичинде эле бирөө көмүскө болор-болбосун сурагыла. Бул оюнга кызматтык динамикасын көрө, жана калган ар кандай суроолорду үчүн пайдалуу болот.
Бил жакшы Fit бар
Jobs эле айлык эмес, ошондой эле, жумуш сарпталган убакыттын саны эске алганда, бул кызматкер менен иш жакшы туура бар ынануу үчүн иш берүүчү үчүн да маанилүү. Сиз жумуш же компания үчүн иштеген бактылуу боло албай жатса, бул мүмкүнчүлүктү өткөрүп жана түрткү берүү үчүн жакшы болушу мүмкүн. Сен жөнүндө жумуш билбей жатасыз кабыл чейин, ал үчүн жакшы туура эмес камсыз кылуу үчүн кээ бир алып шыктарын көрсөтүүгө , тажрыйбасы, касиет-сапаттары жана келечектеги максаттары.
Тектеш макалалар: Коом Маданият маек суроолор | Аюб маек Суроолор жана жооптор | Компания кантип изилдөө